Testo introduttivo Formazione

Formazione

Anpal promuove e coordina programmi formativi destinati alle persone occupate e disoccupate, nel rispetto delle competenze di Regioni e Province autonome. Vigila sui Fondi interprofessionali per la formazione continua e sui Fondi bilaterali. Promuove progetti speciali per la formazione dei giovani.

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Fondi interprofessionali Formazione

Fondi interprofessionali per la formazione continua

I Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa istituiti allo scopo di finanziare gli interventi di formazione continua delle imprese che scelgono di aderirvi.

Le azioni formative finanziate dai Fondi qualificano lavoratrici e lavoratori in sintonia con le strategie dell’impresa.
I Fondi svolgono principalmente attività di gestione, attività propedeutiche e attività di realizzazione dei piani formativi.

Call to action Fondi

Per saperne di più sui fondi interprofessionali

L'apprendistato Formazione

Apprendistato

L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato che prevede l'alternanza tra il lavoro e la formazione. Favorisce l’inserimento lavorativo dei giovani tra i 15 e i 29 anni ed è una delle misure previste dal programma Garanzia Giovani

Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (I livello)

Consente di assumere giovani dai 15 ai 25 anni non compiuti e di includere un’esperienza di lavoro nel percorso di studio e di istruzione.

Apprendistato professionalizzante (II livello)

Permette di ottenere una qualificazione professionale ai fini contrattuali. Consente di assumere giovani tra i 18 (17 se in possesso di una qualifica professionale) e i 29 anni, e persone che beneficiano di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione, senza limiti di età.

Apprendistato di alta formazione e ricerca (III livello)

Finalizzato al conseguimento di un titolo universitario o di alta formazione. Consente di assumere giovani tra i 18 e i 29 anni compiuti, già inseriti o da inserire in un percorso di alta formazione.

Il sistema duale Formazione

Il sistema duale

Rappresenta un modello formativo integrato tra scuola e lavoro mutuato dalla Germania e già applicato con successo nei Paesi del Nord Europa. Tre gli strumenti introdotti:

L’apprendistato (di primo e terzo livello)

è la forma privilegiata di inserimento dei giovani nel mercato del lavoro poiché consente, da un lato, il conseguimento di un titolo di studio e, dall’altro, l’esperienza professionale diretta.

L’alternanza scuola-lavoro

nell’istruzione e formazione professionale, che viene “rafforzata” con 400 ore annue nel Sistema Duale.

L’impresa formativa simulata

che consente di sperimentare modalità didattiche strettamente legate al funzionamento aziendale e implica il rapporto con un’impresa partner.

Percorsi per le competenze traversali e per l’orientamento

nell’ambito del secondo ciclo di istruzione, resa obbligatoria in ogni tipo di istituto.

Offerta formativa Formazione

L'offerta formativa

Nell'ambito dell’istruzione e formazione professionale (Iefp), l'Accordo Stato Regioni del 24/9/2015 ha formalizzato un sistema per garantire la sperimentazione di un nuovo modo di concepire la Iefp, spostando in azienda una parte significativa dell’offerta formativa.

Le opportunità del Decreto legislativo 81/2015

Il Decreto legislativo 81/2015 ha introdotto vantaggi consistenti per i datori di lavoro sotto il profilo retributivo e contributivo mentre, per i ragazzi, l’opportunità è quella di formarsi e di acquisire competenze nell’ambito di un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Vuoi saperne di più?

Vai al Dl 81/2015

Il tirocinio

Tirocinio

Il tirocinio è un periodo di orientamento e di formazione svolto in un contesto lavorativo e finalizzato all'inserimento dei giovani e delle giovani nel mondo del lavoro. Esistono due tipi di tirocini:

I tirocini curriculari

per giovani che seguono un percorso di istruzione o formazione. Integrano l'apprendimento con un'esperienza di lavoro.

I tirocini extracurriculari

agevolano le scelte professionali grazie a un periodo di formazione in un ambiente produttivo.

Come attivare un tirocinio

Come attivare un tirocinio

Attuare una convenzione tra un soggetto promotore e un soggetto ospitante.

Redigere un piano formativo.

Nominare un tutor per parte, che definisce le condizioni organizzative e didattiche.