Politiche attive — 05.10.23

Fondo nuove competenze seconda edizione: faq sulle istruzioni operative per la redazione dell’attestazione delle competenze

Online le faq sulle istruzioni operative per la redazione dell’attestazione delle competenze 

Sono state pubblicate, nella pagina dedicata al Fondo nuove competenze seconda edizione, le faq che chiariscono le modalità operative per redigere l'attestazione delle competenze in relazione al comunicato del 7 agosto 2023 prot. 11790.

Leggi le faq
Vai alla pagina Fondo nuove competenze - seconda edizione 

Dati e pubblicazioni — 04.10.23

Garanzia Giovani, online la nota quadrimestrale n. 2 del 2023

Tutti i dati sull’andamento del programma aggiornati al 31 agosto 2023

È disponibile online l’aggiornamento quadrimestrale con dati aggiornati al 31 agosto, del monitoraggio del programma Garanzia Giovani.

I Neet registrati al programma al 31 agosto 2023 sono 1.746.523, con un incremento di 11.352 unità rispetto al 30 aprile 2023. 
Sono stati presi in carico dai servizi per l’impiego l’84,7% dei registrati. Nel 79,4% dei casi si tratta di giovani con elevate difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro.

Il 65,2% dei giovani presi in carico è stato avviato a un intervento di politica attiva. Le misure erogate sono 1.119.242, in prevalenza tirocini extracurriculari (56,7%), seguiti da incentivi occupazionali (18,6%) e formazione (17,1%).

Il tasso di inserimento occupazionale dei 831.151 giovani che hanno concluso l’intervento è del 67,3%, per un totale a fine aprile di oltre 559 mila occupati. Rispetto alla tipologia di contratto, si tratta nel 78,8% di rapporti di lavoro stabile con il 65,9% dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato e il 12,9% di contratti di apprendistato.

Leggi la nota quadrimestrale n. 2/2023

Eventi — 28.09.23

Nuovo appuntamento con la formazione online di InformEu il 28 settembre su Teams

Focus su Kohesio, la piattaforma di comunicazione sui progetti finanziati dalla politica di coesione

Come far capire in maniera chiara ai cittadini cos’è e a cosa serve la politica di coesione dell’Unione europea?

Come spiegare a tutti – senza perdersi in inutili tecnicismi – quanto i progetti dell’Ue siano in grado di migliorare la vita delle persone e incidere sullo sviluppo dei territori?

Kohesio è un esempio di comunicazione trasparente messa in atto dalla Commissione europea.

Si tratta della piattaforma online – con dati e informazioni esposte in formato dati aperti - grazie alla quale ricercatori, giornalisti, cittadini, istituzioni e organizzazioni della società civile possono capire meglio come vengono spesi i fondi Ue.
Ed è proprio a Kohesio che è dedicato il prossimo evento live di InformEu training, per la formazione riservata agli addetti ai lavori su come comunicare le politiche dell’Unione europea.

L’appuntamento è su Teams oggi 28 settembre dalle 15 alle 16. 

I contenuti e gli argomenti sono:

• Quali informazioni fornisce Kohesio
• Come ricercare progetti e beneficiari
• Come riutilizzare Kohesio sul tuo sito web

Kohesio contiene infatti dati su oltre 1,7 milioni di progetti della politica di coesione che hanno coinvolto 500 mila beneficiari nel periodo di finanziamento 2014-2020. 

La piattaforma è stata costruita in collaborazione con le Autorità di gestione dei diversi Stati membri ed è accessibile in tutte le 24 lingue ufficiali. Consente di ricercare progetti attraverso mappe o elenchi, utilizzando filtri ad hoc, e offre molteplici opzioni per riutilizzare facilmente le informazioni su altri siti web. A breve saranno anche inclusi i progetti 2021/2027.

Scopri la piattaforma Kohesio

Partecipa a InformEu training: Kohesio basics

Segui l'evento in streaming

Digitalizzazione — 28.09.23

Interruzione dei portali e servizi online di Anpal

Sono interessati i portali pubblici Anpal e Garanzia Giovani, il portale MyANPAL e i servizi di cooperazione applicativa. Interruzione dal pomeriggio di venerdì 6 fino a domenica  8 ottobre

I portali web e i servizi online di Anpal non saranno raggiungibili dalle 16:00 di venerdì 6 ottobre fino a domenica 8 ottobre, per consentire la migrazione dei servizi in cloud verso una nuova infrastruttura.

L'interruzione riguarda il portale istituzionale Anpal, il portale tematico Garanzia Giovani, i servizi online di MyANPAL e i servizi di cooperazione applicativa.

Ci scusiamo per il disagio.

Eures — 11.09.23

Recruiting day per lavoro stagionale in Austria: disponibili 1350 posizioni

EURES ricerca cuochi, camerieri, istruttori ed animatori. Il reclutamento si svolgerà il 24 ottobre a Cremona

Alberghi, ristoranti, scuole di sci, società di gestione di impianti di risalita con sede negli stati federali di Vorarlberg e Tirolo in Austria, per il tramite del servizio pubblico per l’impiego austriaco AMS e la rete EURES Austria in collaborazione con la rete EURES Italia, ricercano vari profili per la stagione invernale 2023/2024 per un totale di 1350 posizioni disponibili. 

A sostegno dell'iniziativa, si terrà il prossimo 24 ottobre 2023 dalle ore 9:30 alle ore 18:00 a Cremona il Recruiting day con le aziende.  

Caratteristiche del reclutamento:  

• possibilità di essere confermati per la successiva stagione estiva o, per alcuni profili, di proseguire la collaborazione dopo la stagione 
• 25 giorni/anno di ferie (2,5 giorni al mese) - possibilità di richiedere la monetizzazione delle ferie a fine stagione 
• vitto e alloggio e wifi gratuiti (alloggi singoli, possibilità di alloggi doppi per partner o amici che vengono assunti nella stessa struttura) 
• possibilità di usufruire dei servizi dell'hotel e di una carta sconto per gli impianti 
• supporto per le pratiche amministrative (per gli istruttori di sci supporto per le pratiche di riconoscimento professionale) 
• non è previsto il rimborso del viaggio di andata e ritorno  

Le figure ricercate sono:  

n. 300 CUOCHI: Chef de partie (tournant, patissier, gardemanger, entremetier, sauciere…), Young chef, Breakfast cook, Commis de cuisine, pizza chef  

1. giovane cuoco minimo 1 anno esperienza 
2. chef de partie minimo 2 anni esperienza 
3. pizzaiolo minimo 3 anni esperienza 
4. Tedesco base o Inglese intermedio 

n. 300 CAMERIERI: Camerieri/e, Chef de rang, Commis de rang, Bartender, Foodrunner, Breakfast server  

• commis almeno 1 anno di esperienza 
• demi chef de rang - chef de rang almeno due anni di esperienza.  
• Tedesco intermedio e Inglese base 
• Per bartender con esperienza solo conoscenza Inglese intermedio 
• Per foodrunner solo conoscenza Inglese intermedio 

n. 300 CAMERIERI/E AI PIANI 

• Minimo due anni di esperienza 
• Tedesco base 

n. 150 RECEPTIONIST/ASSISTENTI VENDITA 

• Minimo 1 anno di esperienza 
• Tedesco e Inglese intermedio/avanzato 

n. 150 Personale di funivia o ski lift 

• Con esperienza nel ruolo o comparabile 
• Tedesco base 

n. 150 Istruttori sci e Animatori bambini 

Istruttore con qualifica di istruttore e iscrizione all’albo. Il titolo deve essere riconosciuto in Austria prima dell’inizio del contratto 

Animatore bambini 

• Qualifica o esperienza pertinente 
• Tedesco base e Inglese intermedio 
• E’ un vantaggio conoscere altre lingue a livello intermedio (francese, olandese …) 

Guarda la video testimonianza 

Per conoscere le modalità di candidatura, scarica la locandina oppure scrivere alla consulente EURES di riferimento: Maria Megna email: maria_megna@regione.lombardia.it

 

Eures — 22.09.23

EURES recluta personale per società' di funivie in Austria

EURES ricerca vari profili in campo tecnico, accoglienza e ristorazione per un totale di 30 posizioni disponibili. A sostegno dell'iniziativa si terrà il prossimo 24 ottobre 2023 a Cremona, un evento di reclutamento

EURES in collaborazione con Oberstdorf Kleinwalsertaler Bergbahnen, una delle più grandi società di funivie e impianti di risalita dello Stato federale del Vorarlberg in Austria, ricerca vari profili tecnici per un totale di 30 posizioni disponibili.

A sostegno dell'iniziativa si terrà il prossimo 24 ottobre (dalle ore 9:30 alle ore 18:00) a Cremona, un evento di reclutamento con Frau Alexandra Lang, responsabile del personale di Oberstdorf Kleinwalsertaler Bergbahnen. 

Caratteristiche del reclutamento:  

• per le posizioni a tempo indeterminato assunzione immediata dopo il colloquio 
• per le posizioni stagionali partenza agli inizi di dicembre 2023  
• vitto e alloggio e wifi gratuiti  
• supporto per le pratiche amministrative  
• non è previsto il rimborso del viaggio di andata e ritorno  

Le figure a tempo indeterminato sono:  
n. 4 elettricisti, con formazione professionale nel settore o esperienza lavorativa ed inglese a livello intermedio e volontà di imparare il tedesco.

n. 4 meccanici con formazione professionale come meccanici auto/camion o esperienza lavorativa ed Inglese a livello intermedio e volontà di imparare il tedesco;

n. 3 tecnici di funivia con formazione professionale o esperienza lavorativa con competenze nel settore elettrico e meccanico e Inglese a livello intermedio e volontà di imparare il tedesco.

 
Le figure a Contratto stagionale (da dicembre 2023 ad aprile 2024) sono: 

n. 3 macchinisti di funivia con possibilità di contratto annuale, formazione tecnica e tre anni di esperienza nel campo dell’elettronica. Conoscenza del Tedesco base 
n. 4 addetti funivia e assistenti di cabina. Per questi profili non è necessaria esperienza, ma occorre avere buone conoscenze tecniche, saper sciare e non soffrire di vertigini e conoscere il 
Tedesco base 

n. 4 addetti servizio piste 
Formazione professionale  
Spiccate conoscenze tecniche  
Preferibile esperienza come paramedici 
Preferibile Patente C 
Tedesco base (se molto esperti è necessario solo Inglese intermedio) 
 
n. 4 addetti alla biglietteria con capacità di gestire la cassa e conoscenza del Tedesco intermedio 
Inglese è un plus 
 
n. 4 cuochi e camerieri di incasso con formazione professionale o esperienza e Tedesco intermedio. Non sono previsti turni serali.
 
Per informazioni e candidature: scrivere alla consulente EURES Maria Megna email: maria_megna@regione.lombardia.it

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