Politiche attive — 24.11.23

Fondo nuove competenze 2a edizione, richiesta saldo: chiarimenti sulle date della formazione

Le date valide sono quelle comunicate dal datore di lavoro al Fondo interprofessionale di riferimento

Per le domande di Fondo nuove competenze presentate da datori di lavoro aderenti ai Fondi interprofessionali, le date di inizio e di fine dei percorsi formativi considerate valide ai fini della richiesta di saldo sono quelle comunicate al Fondo interprofessionale di riferimento.
È quanto indicato nel comunicato del Commissario straordinario n. 17727 del 22 novembre 2023. 

Non è necessario quindi segnalare ad Anpal eventuali incongruenze tra le date inserite in MyANPAL in fase di richiesta saldo e quelle che risultano dai sistemi informativi dei Fondi interprofessionali.

Leggi il comunicato n. 17727 del 22 novembre 2023
Vai alla pagina dell'avviso Fondo nuove competenze - seconda edizione

Europa — 24.11.23

Online il nuovo numero di SkillONews

La newsletter dei punti di contatto nazionali Europass, Euroguidance e Eqf

E' disponibile l'ultimo numero di SkillONews, la newsletter dei Punti di contatto nazionali Europass, Euroguidance e EQF a cura del team Euroguidance.

In questo numero, le aree di lavoro Euroguidance 2024-2026, l'evento Europass su servizi e strumenti 2021-2023 e il Convegno di presentazione del nuovo Rapporto di referenziazione delle qualificazioni al Quadro europeo EQF.

Leggi SkillONews

Eures — 23.11.23

Reclutamento nel settore sanitario in Finlandia

Il servizio EURES  seleziona 25 infermieri specializzati e due radiografi per posizioni permanenti a tempo pieno. Scadenza 9 dicembre 2023

EURES in collaborazione con Wellbeing Services County of Päijät-Häme in Finlandia è alla ricerca di 25 infermieri specializzati e due radiologi, per posizioni permanenti a tempo pieno. Gli assunti saranno assegnati alle unità di cura specialistica degli ospedali centrali di Päijät-Häme e alle unità di cura primaria dei centri di salute e benessere. Ai candidati è richiesto un buon livello di conoscenza della lingua inglese (B2). Per i candidati selezionati è previsto un programma di formazione: prima del trasferimento viene offerta una formazione linguistica e interculturale intensiva.
Per maggiori informazioni visita la pagina oppure accedi al portale EURES

Per candidarsi, clicca QUI
Scadenza 9 dicembre 2023

Eures — 21.11.23

Recruitment day nel settore ristorazione per Germania ed Austria

Si svolgerà a Milano il 24 gennaio per gelatieri, banconieri e camerieri

EURES Milano e l'agenzia Select cercano, per Germania e Austria, 200 gelatieri, banconieri e camerieri in gelaterie.

Il servizio EURES organizza un recruitment day a Milano il 24 gennaio 2024. Se interessati, inviare il vostro cv a eures@afolmet.it entro il 15/01/2024

Per tutte le informazioni, consulta la locandina

Scadenza offerta 31/07/2024

Dati e pubblicazioni — 22.11.23

Excelsior: 2,3 milioni di assunzioni con competenze green previste nel 2023

Entro il 2027 il mercato del lavoro italiano richiederà competenze green a quasi 4 milioni di lavoratrici e lavoratori. Boom nella produzione alimentare e nell’edilizia. Il 52,6% dei green jobs è però difficile da trovare

Il mercato del lavoro italiano è sempre più verde. La domanda di competenze green coinvolge infatti la maggioranza dei lavoratori e lavoratrici ricercate nell’agricoltura, nell’industria e nei servizi (inclusa la pubblica amministrazione). Ma i green jobs sono ancora difficili da trovare in oltre un caso su due.
È quanto emerge dai dati elaborati dal Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere in collaborazione con Anpal, grazie al cofinanziamento Fse del Programma operativo nazionale Spao. 

Per il solo 2023 le imprese hanno programmato oltre 5,5 milioni di contratti di lavoro (a tempo indeterminato o a tempo determinato di durata superiore a 30 giorni) per i quali, nel 41,8% dei casi, sono richieste competenze sul risparmio energetico e la sostenibilità ambientale ritenute di importanza elevata per svolgere la professione.

Tra il 2023 e il 2027 il mercato del lavoro italiano richiederà a quasi 2,4 milioni di persone occupate competenze green di livello almeno intermedio e a oltre 1,5 milioni di livello elevato. La domanda di competenze green riguarderà, perciò, rispettivamente il 65% (livello intermedio) e il 41% (livello elevato) dell’intero fabbisogno occupazionale previsto.

Le competenze green sono richieste in particolare alle seguenti categorie di lavoratrici e lavoratori:

• Tecnici della produzione e preparazione alimentare (importanza elevata per l’86,2% delle entrate)
• tecnici delle costruzioni civili (81,6%)
• tecnici della gestione di cantieri edili (69,7%)
• docenti di scuola primaria (65,6%)
• tecnici della sicurezza sul lavoro (65,2%)

Il possesso di competenze verdi è considerato fondamentale a prescindere dal livello di istruzione. Le richieste maggiori riguardano il personale con una formazione tecnologica superiore (84,8% diplomati Its) e i laureati/e (82,8%). Ma la domanda resta elevata anche per chi è in possesso di un titolo di studio di livello secondario e/o post-secondario (81,9%) o una qualifica e/o diploma professionale (78,6%).
A titolo di esempio, nel gruppo delle professioni scientifiche e di elevata specializzazione, si stimano programmati nel 2023 circa 160 mila contratti per green jobs, tra cui ingegneri/e dei materiali, progettisti/e di impianti per la produzione di energia, esperti/e in energie rinnovabili, chimici/he, ingegneri/e edili/ambientali e architetti/e green. 

I green jobs sono caratterizzati da una richiesta più intensa di competenze per la gestione di soluzioni innovative, di competenze matematiche, informatiche e digitali e competenze di problem solving. Anche per la combinazione di queste caratteristiche, risultano più difficili da trovare per le imprese: sono il 52,6% le assunzioni difficili, rispetto al 41,1% degli altri profili professionali.

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Eventi — 21.11.23

Anpal è presente a Job&Orienta 2023, il salone nazionale dell’orientamento, scuola, formazione e lavoro

La manifestazione, giunta alla 32esima edizione, si svolge a Verona dal 22 al 25 novembre

Anpal è presente alla fiera Job&Orienta 2023, a Verona dal 22 al 25 novembre, con uno stand condiviso insieme al Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Inapp e Inps. Sono presenti anche i Punti di contatto nazionali Europass, Euroguidance e EQF.

Promossa da Veronafiere e Regione Veneto, in collaborazione con Ministero dell’istruzione e del merito, Ministero dell’università e della ricerca e Ministero del lavoro e delle politiche sociali, la fiera rivolta a studenti e operatori del settore vede in forte sinergia due dimensioni, che ne sono da sempre i punti di forza: un’ampia rassegna espositiva di stand aperti al pubblico e un ricco calendario di appuntamenti.

La sezione espositiva è suddivisa nelle due sezioni Istruzione ed educazione e Università, formazione e lavoro, a loro volta articolate in sei percorsi tematici contrassegnati da differenti colori. Attraverso gli stand, arricchiti da una vetrina virtuale, gli espositori rendono disponibili ai visitatori contenuti multimediali come foto, video di presentazione, materiali informativi e brochure.

Gli appuntamenti sono articolati in format diversi per raggiungere più efficacemente i differenti target: dagli eventi più istituzionali che esplorano il dibattito anche politico più attuale, attraverso voci varie e autorevoli (rappresentanti istituzionali, esperti, testimoni,...), a seminari e workshop con obiettivi più pratici di informazione e aggiornamento, formazione per i docenti, fino a simulazioni, laboratori interattivi e performance espressive e artistiche che vedono protagonisti i ragazzi e le scuole.

Venerdì 24 novembre alle ore 10,30 in Sala Salieri si svolgerà il workshop dal titolo Perché giovani e lavoro non si incontrano? che aprirà alla riflessione sui motivi della difficoltà di connessione tra i due mondi. All’evento parteciperà Stefano Raia, dirigente della divisione 5 Anpal incaricata del coordinamento i servizi per il lavoro.

Vai al sito del Job&Orienta
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