Europa — 07.09.23

Feg, Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione per i lavoratori in esubero: pubblicata la relazione della Commissione europea 2021-2022

Sono oltre 5.000 i lavoratori che ne hanno beneficiato, provenienti dal trasporto aereo dalla fabbricazione di autoveicoli. Italia, Belgio, Francia, Grecia e Spagna gli Stati che hanno presentato le domande

Sono 11 le domande di contributo al Feg, il Fondo europeo che sostiene i lavoratori di aziende e settore in crisi, presentate da 5 Stati tra il 2021 e il 2022. Si tratta di Italia, Belgio, Francia, Grecia e Spagna, che hanno ottenuto un totale di 45,8 milioni di euro di contributo complessivo (tra risorse nazionali e risorse Feg), destinati a 5.182 lavoratori. Tutti e cinque gli Stati avevano già̀ presentato in precedenza domande di assistenza del Feg.
È quanto emerge dalla relazione di valutazione quantitativa e qualitativa delle attività̀ del Feg trasmessa ogni anno al Parlamento europeo e al Consiglio, e relativa ai due anni precedenti, come previsto dal Regolamento FEG 2021/691.
Queste le motivazioni per i licenziamenti che risultano dalla relazione:
-    trasformazioni della struttura del commercio mondiale dovute alla globalizzazione. In particolare, Italia, Grecia e Spagna hanno presentato quattro domande per motivi relativi alla globalizzazione del commercio. La domanda di contributo italiana, per gli esuberi del Porto Canale - connessi alla cessazione delle attività nel porto di Cagliari – è stata giustificata dal fatto che si tratta di un mercato del lavoro di dimensioni ridotte;
-    effetti della crisi Covid-19. Spagna e Francia hanno presentato domande per esuberi in settori molto colpiti dalla pandemia, cioè l’industria metallurgica, la fabbricazione di autoveicoli, il trasporto aereo e la manutenzione di aeromobili. 

Le restanti due domande hanno riguardato, per l’Italia, la crisi aziendale di Air Italy (EGF/2021/002 IT/Air Italy), come risultato di eventi imprevisti che hanno impedito alla compagnia aerea di sviluppare le proprie attività come pianificato e, per il Belgio, un'acquisizione di impresa (EGF/2022/002 BE/TNT). 
Per quanto riguarda il genere, il 65% dei lavoratori interessati erano uomini, la maggioranza dei quali (71%) tra i 30 e i 54 anni, e oltre la metà (57%) che ha completato l'istruzione secondaria superiore o post-secondaria. La composizione dei lavoratori per genere varia significativamente in base ai settori di attività: la domanda della Francia (trasporto aereo) riguardava per oltre la metà dei casi lavoratrici (56%), mentre nel caso delle domande di Spagna e Italia, trattandosi di settori in cui prevale la componente maschile (magazzinaggio e supporto ai trasporti), la percentuale di lavoratrici era rispettivamente del 3% e del 9%.
Le misure cofinanziate del Feg supportano lavoratrici e lavoratori nella riqualificazione e preparazione per nuove opportunità di lavoro grazie al tutoraggio, all’orientamento professionale e all’assistenza nella ricerca del lavoro, oppure nell’avviamento di una attività autonoma. Il Feg integra in tal modo il Fondo sociale europeo Plus (Fse+), che costituisce il principale strumento dell'Unione europea per la promozione dell'occupazione. La complementarità̀ dei due fondi risiede nella loro capacità di affrontare tali questioni da diverse prospettive temporali: mentre il Feg fornisce un sostegno concreto in una situazione di crisi, quando si verifica un evento di ristrutturazione specifico e su larga scala che comporta un numero elevato di esuberi in un breve periodo di tempo, il Fse+ sostiene, in via preventiva, obiettivi strategici a lungo termine, quali la crescita del capitale umano e la gestione del cambiamento, attraverso programmi pluriennali. 
Il Feg è uno strumento europeo disponibile anche in Italia. Per accedere ai finanziamenti, la Regione/Provincia autonoma in cui si verificano gli esuberi comunica ad Anpal la volontà di presentare una richiesta di contributo finanziario del Feg. Il Feg cofinanzia l’85% dei costi complessivi dell’intervento oggetto di contributo. Le Regioni/Province autonome coprono la restante quota di cofinanziamento nazionale, con risorse proprie o private.

Leggi la la relazione e l'allegato.

Vai alla sezione dedicata al FEG. 

Politiche attive — 04.09.23

Fondo nuove competenze seconda edizione: ulteriore chiarimento sui termini di realizzazione

Online il comunicato che chiarisce i termini per la realizzazione dei progetti formativi e per la presentazione dell’istanza di saldo ad Anpal

È stato pubblicato il comunicato n. 12596 del 04.09.2023 con il quale si conferma il termine di 150 giorni per la realizzazione dei progetti formativi e per la presentazione dell’istanza di saldo ad Anpal. Tale termine decorre dal giorno seguente alla comunicazione dell’approvazione dell’istanza, anche nei casi in cui la data finale della realizzazione del progetto cade oltre il 31.12.2023.

Leggi il comunicato n. 12596 del 04.09.2023 
Vai alla pagina Fondo nuove competenze - seconda edizione

Dati e pubblicazioni — 04.09.23

Excelsior: ancora in crescita la difficoltà delle imprese ad assumere

Secondo le stime del Bollettino di settembre realizzato da Unioncamere e Anpal, il 51% dei giovani e il 64% degli operai specializzati è di difficile reperibilità

Anche a settembre si allarga il mismatch tra domanda e offerta di lavoro: aumentano, seppur di poco, le assunzioni previste, ma le imprese fanno sempre più fatica a reperire i profili professionali desiderati. È questo lo scenario delineato dai dati dell’ultimo Bollettino mensile del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Anpal.

Nel mese considerato le assunzioni programmate sono in tutto 531.250. Rispetto a un anno fa l’incremento è stato dell’1,3%, mentre nel trimestre settembre-novembre è stato dell’1,9% (i lavoratori in entrata sono 1.432.260). 
Lieve incremento dell’industria (+2,2% rispetto all’anno scorso). Nella manifattura il comparto più dinamico è nettamente quello del tessile, abbigliamento e calzature (+6,6%). Bene anche le costruzioni (+6,1%). Complessivamente le assunzioni programmate nell’industria sono 159.400 nel mese considerato, 443.450 nel trimestre settembre-novembre 2023.
Ancora più basso in termini relativi l’incremento delle assunzioni nei servizi (+1,0%), con punte del 49,2% nei media e nella comunicazione e dell’11,1% nei servizi alla persona. Complessivamente le assunzioni programmate nei servizi sono 371.850 a settembre, di cui 111.210 nel comparto servizi alla persona, e 988.810 nel trimestre settembre-novembre 2023 (238.370 nei servizi alla persona).
Nel complesso sono le grandi imprese (con oltre 250 dipendenti) e le piccole imprese (10-49 dipendenti) a coprire completamente l’incremento complessivo di 7.010 unità delle assunzioni programmate rispetto al 2022 (rispettivamente, con +4.250 e +4.370 nel mese e +12.360 e +10.960 nel trimestre); mentre le microimprese (1-9 dipendenti) prevedono per settembre un calo delle assunzioni (-3.090 unità).

Cresce il ricorso alla manodopera straniera che passa da 95mila ingressi dello scorso anno, pari al 18,2% del totale delle entrate, agli attuali 108mila, pari al 20,4% del totale (+13mila contratti; +13,6%). A ricorrere maggiormente alla manodopera straniera sono i servizi operativi di supporto a imprese e persone (il 35,2% delle entrate programmate è riservato a manodopera straniera) e i servizi di trasporto, logistica e magazzinaggio (32,7%).

Per quanto riguarda i contratti offerti, quelli a tempo determinato rappresentano il 53% delle entrate previste; seguono quelli a tempo indeterminato (20%), quelli di somministrazione (11%) e di apprendistato (5%).

Continua però a crescere la difficoltà delle imprese ad assumere: a settembre il tasso ha raggiunto il 47,6% (51% con riferimento ai giovani). L’incremento è stato di 5 punti percentuali rispetto a dodici mesi fa. Particolarmente critica è la ricerca degli operai specializzati (64,2%) e dei tecnici nell’area installazione e manutenzione (67,0%). In particolare, le figure più difficili da trovare sono gli attrezzisti, operai e artigiani del trattamento del legno (74,1% e un picco dell’87,7% nel Nord Ovest), gli operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni (73,6%, con un massimo nel Nord Est dell’80,9%), i meccanici artigianali, montatori, riparatori, manutentori macchine fisse e mobili (73,1%, al 76,7% nel Nord Ovest) e i fabbri ferrai costruttori di utensili (72%, ma fino all’81,5% nel Centro).

A livello territoriale sono le imprese del Nord Est ad incontrare le maggiori difficoltà di reperimento (53,4%), seguite da quelle del Nord Ovest (47,4%), Centro (45,9%) e Sud e Isole (43,5%). 

Gli indirizzi di studio che nel mese considerato garantiscono gli esiti occupazionali migliori sono quello di insegnamento e formazione tra i percorsi universitari, quello di amministrazione, finanza e marketing per il diploma secondario e quello meccanico per la qualifica o diploma professionale: a settembre le assunzioni previste sono infatti rispettivamente 38.680, 39.380, 20.060. Previsti anche 6.000 assunti (1%) provenienti dagli ITS, mentre 155.810 (29%) sono le assunzioni programmate di lavoratori che hanno svolto soltanto la scuola dell’obbligo. 

Il sistema informativo Excelsior è realizzato grazie al cofinanziamento dell’Unione europea, Pon Spao - Programma operativo nazionale Sistemi di politiche attive per l’occupazione, a titolarità di Anpal.

Leggi il bollettino di Settembre 2023
Leggi il comunicato stampa
Vai al portale Excelsior

31.08.23

EURES ricerca personale per la filiera ittica alimentare in Norvegia (proroga della scadenza)

Proseguono i reclutamenti per addetti alla lavorazione di prodotti ittici per due aziende norvegesi (scadenza 30 settembre)

EURES in collaborazione con l’azienda SalMar, produttori di salmone d'allevamento, con sede a Frøya nel Trøndelag segnala 40 posizioni vacanti per addetto alla produzione, le cui mansioni sono legate alla lavorazione del salmone, tra cui il taglio manuale, l'imballaggio, la preparazione. Auspicabile, ma non necessaria, una precedente esperienza nel settore.

Si offre contratto a tempo pieno di 37,5 ore /settimana. Per tutti i dettagli sull'offerta, consulta il portale EURES oppure il portale di EURES Norvegia
Per candidarsi: inviare una mail a work@salmar.no, specificando nel modulo di candidatura il riferimento a questo annuncio di lavoro “News Anpal/EURES Italy”

Scadenza 30 settembre 2023
 

Eures — 30.08.23

Customer support consultant di lingua italiana in Portogallo e Repubblica Ceca

Si ricercato candidati con buone capacità comunicative e competenze linguistiche

EURES ricerca n. 10 consulenti addetti all’assistenza clienti da inserire nello staff di supporto alle compagnie aeree del Gruppo Lufthansa per Germania, Italia, Europa centrale e orientale. 
Il candidato, in qualità di consulente del servizio clienti sarà il contatto principale per i passeggeri di Lufthansa Group Airlines e fornirà assistenza per le prenotazioni dei voli, cancellazioni e  check-in online via telefono.

Requisiti minimi: 

• in grado di lavorare in modo indipendente e come membro di un team
• madrelingua italiana o livello minimo c2
• buone capacità comunicative in inglese (livello b2+)

L'azienda offre:

• orari di lavoro flessibili
• opportunità part-time dopo 6 mesi
• posizione di base dalla Repubblica Ceca
• pacchetto di trasferimento (biglietto aereo rimborsato + alloggio per i primi 2 mesi) 
• Luogo: BRNO (Repubblica Ceca).

Per ulteriori informazioni: leggi la locandina e visita la pagina dell’azienda 

EURES ricerca inoltre n. 20 consulenti addetti all'assistenza clienti per gli uffici siti in Portogallo

Requisiti minimi:

• diploma di scuola superiore 
• doti di comunicazione e soft skills, nonché capacità di risoluzione dei problemi 
• capacità di lavorare in modo indipendente e come membro di un team 
• conoscenza della Lingua italiana: C2+/Nativo  
• buone capacità di comunicazione in inglese (livello B2+) 

L'azienda offre: 

• supporto completo per la ricollocazione che include il rimborso del biglietto aereo e l'assistenza per l'alloggio
• formazione da parte di istruttori certificati 
• opportunità di crescita e sviluppo professionale 
• corsi di lingua portoghese gratuiti 

Per ulteriori informazioni su questa offerta di lavoro: leggi la locandina

Per candidarsi alle seguenti offerte di lavoro:  inviare il proprio CV via e-mail a emma@workinternational.se La candidatura verrà elaborata entro un giorno lavorativo, cui seguirà un colloquio di screening se il CV corrisponde ai criteri. 

Digitalizzazione — 31.08.23

MyANPAL, dal 1 settembre disponibili le funzionalità per operatori dedicate a Supporto formazione lavoro

Sospesi tutti i servizi nel pomeriggio di oggi, giovedì 31 agosto, per consentire gli aggiornamenti di sistema

Dal 1 settembre MyANPAL rende disponibili agli operatori dei servizi per il lavoro le nuove funzionalità utili alla gestione della misura Supporto formazione lavoro.

Per consentire l’aggiornamento del sistema Anpal, tutti i servizi di MyANPAL e di cooperazione applicativa sono temporaneamente sospesi dalle ore 13:00 di oggi, giovedì 31 agosto.