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Dati e pubblicazioni — 05.07.22

Verso la nuova Garanzia Giovani. Come favorire l’ingresso al lavoro e diminuire la dispersione scolastica

Online un nuovo numero di Biblioteca Anpal, che propone una revisione narrativa delle valutazioni sulle politiche attive del lavoro rivolte ai giovani

La nuova Garanzia Giovani, lanciata dalla Commissione europea nel 2020, pone nuovi obiettivi e nuove sfide che riguardano l’occupazione giovanile e avanza implicitamente la questione di quali strumenti di policy introdurre per favorire il passaggio dall’istruzione al lavoro, da un lato, avvicinare i giovani al lavoro dall’altro, infine prevenire i fenomeni di precoce abbandono degli studi.
Pur facendo tesoro delle indicazioni valide a livello generale europeo, occorre declinare le stesse nei diversi stati membri e tenere in conto le caratteristiche degli specifici contesti. Il lavoro di revisione narrativa sull’occupazione giovanile di Anpal fornisce risposte in proposito, a partire dall’osservazione dei risultati delle azioni introdotte nella precedente programmazione, secondo le valutazioni svolte da soggetti diversi nello stesso periodo.
Le lezioni apprese sono infatti la base su cui costruire le azioni future. Ne emerge un quadro che ribadisce l’importanza di rafforzare alcuni strumenti consolidati, uno per tutti il tirocinio extra-curriculare, ma nello stesso tempo di introdurne di nuovi, dedicati alla riattivazione di alcuni segmenti giovanili attraverso approcci integrati, dove i giovani sono inseriti in processi di crescita personale a tutto campo.

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Dati e pubblicazioni — 07.12.22

Excelsior: il turismo traina le assunzioni

A dicembre l’incremento atteso è del 18,1% in un anno secondo il bollettino mensile realizzato da Unioncamere e Anpal. Complessivamente sono previste 329 mila assunzioni

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Dati e pubblicazioni — 06.12.22

Online la newsletter n. 6 di Gol

Nuova uscita del periodico di informazione

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Dati e pubblicazioni — 06.12.22

Il programma Gol centra e raddoppia il target fissato dall’Europa: al 30 novembre presi in carico 620mila beneficiari

Il dato emerge dalla quarta nota di monitoraggio di Anpal

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Dati e pubblicazioni — 30.11.22

Tirocini extracurriculari, online il terzo rapporto di monitoraggio Anpal con Inapp

Numeri, caratteristiche ed esiti dello strumento di politica attiva

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Dati e pubblicazioni — 29.11.22

Garanzia Giovani, gli aggiornamenti del monitoraggio Anpal

Online la nota n. 9/2022 relativa ai dati a settembre 2022

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Dati e pubblicazioni — 25.11.22

I rapporti di lavoro a tempo indeterminato trainano la crescita occupazionale ma il mezzogiorno arranca

Pubblicata la nota congiunta di novembre "Il mercato del lavoro: dati e analisi" a cura del Ministero del lavoro, Banca d'Italia e Anpal

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Eures — 05.07.22

Offerte lavoro stagionale in agricoltura nella regione delle Fiandre-Belgio

Si ricercano circa 100 addetti per la raccolta di frutta e produzione vivaistica

EURES in collaborazione con il Servizio Pubblico per l’Impiego fiammingo (VDAB) insieme alla Associazione di categoria (Borebond) pubblica le seguenti offerte di lavoro stagionale

  • 20 posti vacanti per raccolta frutti duri (mele e pere) Allegato 1
  • 25 posti per raccolta frutti bosco e simili (altamente deperibili) Allegato 2
  • 25 posti vacanti per produzione ortaggi in pieno campo Allegato 3
  • 25 posti vacanti per produzione vivaistica arboricoltura Allegato 4

Requisiti generali:

  1. buone condizioni di salute per svolgere lavori agricoli che, di norma sono all’aperto (anche in inverno con basse temperature)
  2. accuratezza e rispetto norme di sicurezza e qualità
  3. auspicabile conoscenza di un’altra lingua europea oltre all’italiano: francese o inglese
  4. capacità di lavorare in team/gruppo e con persone di altra nazionalità
  5. cittadinanza europea

Condizioni contrattuali offerte

  • contratto di lavoro stagionale (di max 100 gg , 90 per cittadini extra-UE) come previsto dal contratto stagionale belga
  • salario minimo come previsto in Belgio 9,69 - 11.86 euro/ora/lordo in funzione del tipo di coltivazione
  • ore lavoro settimanale: 38h/settimana  sino ad un massimo di 50h/settimana normalmente retribuite
  • premio salariale in funzione del numero di giornate lavorate
  • i datori di lavoro offrono alloggio ad un costo ragionevole in soluzioni condivise
  • spese di trasferimento a carico del lavoratore
  • registrazione come lavoratore stagionale previo rilascio di un documento di “residenza”
  • il lavoratore riceverà un numero di sicurezza sociale (ID number o BIS number) con relativa dichiarazione di sicurezza sociale; i contributi di sicurezza sociale saranno versati direttamente dal datore di lavoro su base trimestrale alla autorità competente belga.

Processo di selezione: ciascuna candidatura sarà inviata al Servizio Pubblico per l’Impiego belga (VDAB) referente di tale selezione. A seconda delle preferenze, il candidato sarà messo in contatto con l’azienda agricola tramite il Borebond.

Per candidarsi: è necessario compilare il seguente modulo o inviare il cv in (possibilmente in inglese o francese) a international@vdab.be e cc eurespuglia@regione.puglia.it con oggetto “Lavoro stagionale agricoltura Fiandre

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Eures — 05.12.22

Vivere e Lavorare in Spagna

Evento informativo rivolto ai candidati italiani in cerca di lavoro 

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Eures — 28.11.22

Opportunità a Malta per professionisti del settore informatico 

Aziende maltesi ricercano sviluppatori con vari profili 

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Eures — 24.11.22

EURES ricerca Game Presenter di lingua italiana a Malta (proroga della scadenza)

Si ricercano 10 games presenter con competenze linguistiche da inserire in casino games di Malta

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Eures — 23.11.22

EURES ricerca meccanici per autobus, pullman e camion in Svezia

Si richiede precedente esperienza in posizione analoga e competenze linguistiche di base

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Eures — 17.11.22

Le opportunità di lavoro in Europa oltre EURES Italy for EMPLOYERS’ day 2022

Oltre diecimila le posizioni lavorative nell’evento annuale di reclutamento on-line della rete EURES Italia

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Eures — 09.11.22

EURES seleziona candidati di lingua italiana per la Bulgaria

Si ricercano vari profili nel settore dell'assistenza clienti

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Eures — 27.06.22

Al via il progetto "Education & Employment in the Netherlands nel settore della transizione ecologica

Il programma offre un percorso integrato di studio e lavoro per formare tecnici professionisti nel settore delle installazioni 

Al via il progetto “Education & Employment in the Netherlands” realizzato in collaborazione con la rete EURES olandese e la fondazione IW Techniek finalizzato a formare tecnici professionisti nel settore della transizione ecologica. Il progetto pilota offre ai partecipanti un percorso integrato - completamente gratuito - di lavoro, studio e sviluppo di competenze per diventare tecnici professionisti pienamente certificati nel settore dell'installazione. Al termine di questo periodo, della durata di 2 anni e mezzo verrà offerto un contratto con una delle aziende partecipanti.

Partecipano al progetto la società Workforce come datore il lavoro e la fondazione IW Techniek come ente erogatore della formazione.

Condizioni contrattuali

  • stipendio in base al contratto collettivo di lavoro e del livello e delle conoscenze del candidato
  • possibilità di seguire una formazione di livello 2 o 3 tramite WorkForce dopo sei mesi
  • 38 giorni di ferie
  • versamento dei contributi ai fini pensionistici
  • assistenza durante l'intero processo di formazione.
  • possibilità di supporto finanziario tramite il progetto EURES Targeted Mobility Scheme

Requisiti di partecipazione:

  • diploma VMBO livello 2; istruzione professionale. Ulteriori informazioni sul livello di istruzione (Istruzione primaria e secondaria: Nuffic
  • capacità di lavorare in altezza o in spazi ristretti e disponibilità ad iniziare il lavoro la mattina presto
  • precedente esperienza nel settore tecnologico o una comprovata affinità con la tecnologia
  • inglese di base
  • patente di guida
  • disponibilità a lavorare in Olanda per almeno 2 anni
  • predisposizione a conseguire almeno il livello MBO 2; istruzione professionale secondaria

Come candidarsi: inviare il cv in inglese a:

Maggiori informazione nel video di presentazione e nella locandina

Per dettagli rivolgersi a :Marirosa.Chiocca@regione.liguria.it oppure Anna.Bongiovanni@regione.abruzzo.it

 

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Eures — 05.12.22

Vivere e Lavorare in Spagna

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Eventi — 30.06.22

Appuntamento con Il Posto Giusto, settimanale televisivo sul mondo del lavoro

Domenica 3 luglio alle 13:00 su Rai3. Focus sulle figure fragili e più difficili da inserire nel mondo del lavoro

La trasmissione proporrà il racconto del contesto occupazionale in Italia con particolare attenzione, in questo episodio, alle figure fragili che è più difficile inserire nel mondo del lavoro.

Saranno presenti il formatore Fabrizio Dafano e Stefano Raia, coordinatore in Anpal della rete dei servizi per il lavoro, per commentare veri colloqui di lavoro e indicare le strategie migliori da adottare di fronte a un selezionatore.

L’esperto di politiche del lavoro Romano Benini farà il punto sul ruolo dei servizi per l’impiego nel rientro al lavoro dopo un periodo di detenzione mentre Laura Ferrari, della fondazione Studi consulenti del lavoro, illustrerà le misure di Garanzia Giovani dedicate ai Neet. La data journalist Simona Vanni fornirà i numeri più aggiornati su domanda e offerta di lavoro, con un focus sui settori che impiegano lavoratori stranieri.

Completeranno il racconto le storie di Lisa, che a 32 anni ha avviato in Calabria una startup che si occupa di nutraceutica, e Valentina, ingegnera impegnata nella ricostruzione dopo il terremoto che ha colpito il centro Italia nel 2016.

L’informazione utile che strappa un sorriso è affidata come sempre al tutorial di Chiara De Antoni, che in questa puntata spiegherà come prepararsi a un colloquio di lavoro.

Il Posto Giusto è una trasmissione prodotta dalla Terza Rete Rai in collaborazione con Anpal e Ministero del lavoro, cofinanziata dai fondi europei (Fse, Pon Spao). 

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Eventi — 29.11.22

5 dicembre: webinar "Gli strumenti europei per la mobilità transnazionale e per la trasparenza e comparabilità di competenze e qualificazioni"

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Eventi — 28.11.22

Un grande balzo in avanti nella referenziazione delle qualificazioni

Due gli eventi di Anpal a Job&Orienta 2022: il nuovo Rapporto italiano di referenziazione delle qualificazioni all’EQF e un workshop interattivo per verificare la conoscenza del Quadro europeo delle qualifiche

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Eventi — 25.11.22

Assemblea annuale Anci, Gol protagonista al desk di Anpal

L’Agenzia è stata presente a Bergamo, dal 22 al 24 novembre, con uno stand condiviso con Ministero del lavoro, Inps, Inail e Inapp

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Eventi — 21.11.22

Anpal protagonista a Job&Orienta 2022 di Verona, dal 24 al 26 novembre

È alla 31esima edizione il salone nazionale dell’orientamento, scuola, formazione e lavoro, rivolto a studenti e operatori del settore

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Eventi — 18.11.22

Anpal partecipa all’assemblea annuale dell’Anci a Bergamo

Stand condiviso con Ministero del lavoro, Inps, Inail e Inapp. L’evento è in programma dal 22 al 24 novembre

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Eventi — 28.10.22

Orientasud: Anpal presenta i programmi Eures ed Europass e apre le porte dell’Europa ai giovani


Si chiude l’edizione 2022 di Orientasud, il salone delle opportunità, che da oltre venti anni offre ai giovani informazioni sul mercato del lavoro e sulle opportunità post diploma

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Dati e pubblicazioni — 01.07.22

La newsletter di Gol è online

Pubblicato il primo numero del periodico di informazione 

Online la newsletter del Programma Gol. Uno spazio informativo a disposizione di operatori e beneficiari delle politiche attive del lavoro per essere sempre aggiornati sugli sviluppi dell’intervento di politica attiva del lavoro. 

Il primo numero è caratterizzato dalle iniziative messe in campo da Anpal e Regioni per rendere finalmente operativo l’intervento di politica attiva elaborato nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza.

La newsletter avrà un taglio tendenzialmente di servizio segnalando in particolare bandi e avvisi a cui poter partecipare e approfondimenti utili a comprendere meglio i contenuti di Gol.

Per ricevere la newsletter scrivere a newsletter@anpalservizi.it

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Eures — 28.06.22

EURES ricerca cuochi e chef in Finlandia

Strutture ricettive nel sud della Finlandia ricercano 20 cuochi e chef per occupazione a tempo pieno

EURES seleziona per strutture ricettive nel sud della Finlandia, situate principalmente a Turku, cuochi e chef da inserire, a tempo pieno, in ristoranti e fast food.

Requisiti del candidato:

  • precedenti esperienze lavorative come cuoco o chef
  • eventuale formazione professionale specifica.
  • ottima conoscenza della lingua inglese, eventualmente del finlandese

Per candidarsi: inviare la domanda tramite applications@eezy.fi

Per tutti i dettagli sull’offerta di lavoro,  visita il sito: www.eezy.fi oppure il sito EURES

Scadenza: 30 agosto 2022

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