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Dati e pubblicazioni — 24.06.22

Il sistema di istruzione e formazione professionale e dei percorsi in duale

Presentato il XIX rapporto che illustra i dati del monitoraggio nazionale sul sistema Iefp

È stato presentato lo scorso 20 giugno il XIX rapporto del Sistema di istruzione e formazione professionale e dei percorsi in duale nella Iefp
Inapp ha diffuso i dati 2019-20 del monitoraggio nazionale, condotto per conto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, dati che costituiscono la base informativa ufficiale e aggiornata sul sistema istruzione e formazione professionale, con l’importante supporto e contributo della rete dei referenti delle Regioni e Province autonome.

Numerose le riflessioni scaturite dalla rete degli stakeholder del sistema che hanno preso parte all’evento e che emergono dalla lettura dei dati. Lo scenario di riferimento, a partire dalle evidenze delle rilevazioni sul sistema della Iefp e soprattutto della parte realizzata in modalità duale, è oggi caratterizzato da 5 parole chiave: continuità, divari territoriali, gap, Covid, Piano nazionale di ripresa e resilienza. 
Anpal ha preso parte all’evento illustrando le attività a sostegno del sistema duale nella Iefp e nell’apprendistato, a partire da quelle realizzate nell’ambito della cooperazione bilaterale italo-tedesca, mediante la partecipazione attiva e il sostegno in numerose attività progettuali a carattere nazionale e territoriale.

Leggi il rapporto.

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Dati e pubblicazioni — 07.12.22

Excelsior: il turismo traina le assunzioni

A dicembre l’incremento atteso è del 18,1% in un anno secondo il bollettino mensile realizzato da Unioncamere e Anpal. Complessivamente sono previste 329 mila assunzioni

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Dati e pubblicazioni — 06.12.22

Online la newsletter n. 6 di Gol

Nuova uscita del periodico di informazione

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Dati e pubblicazioni — 06.12.22

Il programma Gol centra e raddoppia il target fissato dall’Europa: al 30 novembre presi in carico 620mila beneficiari

Il dato emerge dalla quarta nota di monitoraggio di Anpal

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Dati e pubblicazioni — 30.11.22

Tirocini extracurriculari, online il terzo rapporto di monitoraggio Anpal con Inapp

Numeri, caratteristiche ed esiti dello strumento di politica attiva

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Dati e pubblicazioni — 29.11.22

Garanzia Giovani, gli aggiornamenti del monitoraggio Anpal

Online la nota n. 9/2022 relativa ai dati a settembre 2022

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Dati e pubblicazioni — 25.11.22

I rapporti di lavoro a tempo indeterminato trainano la crescita occupazionale ma il mezzogiorno arranca

Pubblicata la nota congiunta di novembre "Il mercato del lavoro: dati e analisi" a cura del Ministero del lavoro, Banca d'Italia e Anpal

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Eventi — 24.06.22

Lunedì 27 giugno il commissario Tangorra in Lombardia per fare il punto sull’attuazione del programma Gol e il potenziamento dei centri per l’impiego

La giornata, densa di appuntamenti, prevede tra l’altro l’incontro con Melania De Nichilo Rizzoli, assessora regionale alla formazione e al lavoro

Evoluzione del modello lombardo di politiche attive, avanzamento attuativo del programma Gol, stato di avanzamento del Piano di potenziamento Cpi, focus su collocamento mirato. Questi i principali temi al centro della visita in Lombardia di Raffaele Tangorra, commissario straordinario Anpal, in programma il prossimo lunedì 27 giugno con una fitta serie di appuntamenti presso alcuni centri per l’impiego, enti formativi e le maggiori rappresentanze istituzionali, tra cui Melania De Nichilo Rizzoli, assessora regionale alla formazione e al lavoro.

Il tour lombardo inizia di primo mattino con la visita presso il centro per l’impiego di Pavia di piazza Marelli ristrutturato coi fondi del Piano di potenziamento Cpi e operativo da poche settimane. Trasferimento a Quarto Oggiaro presso il palazzo che ospita Training Hub di GiGroup, Tack Tmi (ente di formazione) ed Academy Its - Scuola superiore Aslam Milano (ente accreditato). Poi Sesto San Giovanni presso la sede regionale dei servizi al lavoro e formazione di Ial Lombardia (ente per la formazione e l’inserimento lavorativo di Cisl Lombardia). A seguire un incontro con i giovani allievi del centro di formazione professionale della Fondazione Luigi Clerici. Dopo una breve tappa presso la Fondazione Piazza dei Mestieri, centro integrato di servizi alla formazione e al lavoro inaugurato il 29 aprile 2022 nel quartiere dell’ex-Falck, il commissario Tangorra incontrerà l’assessora Rizzoli. La giornata avrà termine con l’incontro con il coordinamento direttori lavoro delle Province e di Città metropolitana di Milano.

Alla vigilia della visita in Lombardia il commissario Tangorra precisa come “la trasferta è parte di un ‘viaggio’ presso i centri per l’impiego sul territorio nazionale avviato nel mese di maggio con la visita in Piemonte. Il ruolo di coordinamento di Anpal può essere esercitato solo a partire dalla conoscenza diretta dei territori, predisponendosi all’ascolto di chi opera nei servizi e di chi ne ha responsabilità, e facendosi trovare pronti a valorizzare ciò che funziona e a cambiare ciò che presenta criticità. Il programma Gol è una grande occasione di rinnovamento del sistema delle politiche attive nel nostro Paese: le Regioni ne sono protagoniste con l’obiettivo di fornire servizi migliori ai lavoratori e alle imprese, ma è essenziale esser loro vicine per dare il senso del cambiamento in una cornice unitaria”.

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Eventi — 29.11.22

5 dicembre: webinar "Gli strumenti europei per la mobilità transnazionale e per la trasparenza e comparabilità di competenze e qualificazioni"

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Eventi — 28.11.22

Un grande balzo in avanti nella referenziazione delle qualificazioni

Due gli eventi di Anpal a Job&Orienta 2022: il nuovo Rapporto italiano di referenziazione delle qualificazioni all’EQF e un workshop interattivo per verificare la conoscenza del Quadro europeo delle qualifiche

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Eventi — 25.11.22

Assemblea annuale Anci, Gol protagonista al desk di Anpal

L’Agenzia è stata presente a Bergamo, dal 22 al 24 novembre, con uno stand condiviso con Ministero del lavoro, Inps, Inail e Inapp

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Eventi — 21.11.22

Anpal protagonista a Job&Orienta 2022 di Verona, dal 24 al 26 novembre

È alla 31esima edizione il salone nazionale dell’orientamento, scuola, formazione e lavoro, rivolto a studenti e operatori del settore

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Eventi — 18.11.22

Anpal partecipa all’assemblea annuale dell’Anci a Bergamo

Stand condiviso con Ministero del lavoro, Inps, Inail e Inapp. L’evento è in programma dal 22 al 24 novembre

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Eventi — 28.10.22

Orientasud: Anpal presenta i programmi Eures ed Europass e apre le porte dell’Europa ai giovani


Si chiude l’edizione 2022 di Orientasud, il salone delle opportunità, che da oltre venti anni offre ai giovani informazioni sul mercato del lavoro e sulle opportunità post diploma

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Eventi — 24.06.22

Il Posto Giusto, la trasmissione dedicata al mondo del lavoro

Domenica 26 giugno alle 13.00 su Rai3 si parlerà del contesto occupazionale in Italia con particolare attenzione, in questo episodio, alla riqualificazione delle competenze di chi è uscito dal mercato del lavoro.

Domenica 26 giugno alle 13.00 su Rai3 andrà in onda una nuova puntata de Il Posto Giusto, settimanale condotto da Giampiero Marrazzo e dedicato al mondo del lavoro.

La trasmissione, prodotta dalla Terza Rete Rai in collaborazione con Anpal e Ministero del Lavoro, proporrà il racconto del contesto occupazionale in Italia con particolare attenzione, in questo episodio, alla riqualificazione delle competenze di chi è uscito dal mercato del lavoro.

Saranno presenti il formatore Fabrizio Dafano e l’orientatore Stefano Raia, coordinatore dei servizi per il lavoro di Anpal, per commentare veri colloqui di lavoro e indicare le strategie migliori da adottare di fronte a un selezionatore.

L’esperto di politiche del lavoro Romano Benini farà il punto sui finanziamenti del Fondo Nuove Competenze mentre Laura Ferrari, della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, illustrerà le misure di Garanzia Giovani per contrastare la dispersione scolastica. La data journalist Simona Vanni fornirà i numeri più aggiornati su domanda e offerta di lavoro, con un focus sulle opportunità di impiego nel settore green.

Completeranno il racconto le storie di Raffaele, titolare di una startup dedicata all’agricoltura di precisione, e Carlotta, che grazie alla formazione acquisita all’ITS si occupa di pelle ecologica per i più grandi marchi della moda made in Italy.

L’informazione utile che strappa un sorriso è affidata come sempre al tutorial di Chiara De Antoni, che in questa puntata spiegherà come scrivere una lettera di presentazione.

Segui la puntata su Raiplay

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Eventi — 29.11.22

5 dicembre: webinar "Gli strumenti europei per la mobilità transnazionale e per la trasparenza e comparabilità di competenze e qualificazioni"

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Eventi — 28.11.22

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Eventi — 28.10.22

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Politiche attive — 23.06.22

GOL: al via il corso per i Cpi sull’assessment dei beneficiari

Realizzato da Anpal e Anpal Servizi, è rivolto ad almeno 2 mila operatori dei servizi per l’impiego impegnati nelle attività collegate al Programma Gol

Si parte oggi con gli operatori dei Cpi di Abruzzo, Molise e Lazio.

Ieri hanno invece già iniziato quelli della Sardegna.

Domani si aggiungeranno quelli della Toscana, ed entro la fine del mese sarà il turno di Calabria, Lombardia, Friuli-Venezia Giulia e Umbria.

Nel giro di poche settimane saranno almeno 2000 gli operatori dei servizi per l’impiego impegnati nel corso online Assessment del Programma Gol.

Il corso - realizzato da Anpal e Anpal Servizi in accordo con le Regioni – è gestito attraverso la piattaforma Digital Learning di Anpal Servizi e prevede attività formative a carattere individuale (videolezioni, letture e brevi esercitazioni) e di gruppo (esercitazioni collaborative, simulazioni).

Tre gli obiettivi principali:

  • rafforzare le conoscenze sul processo di presa in carico dei beneficiari del Programma Gol da parte dei servizi per l’impiego
  • acquisire gli elementi conoscitivi sul nuovo sistema di assessment (profilazione quantitativa e qualitativa) dei beneficiari
  • sviluppare le conoscenze sull’assegnazione dei beneficiari ai 4 percorsi principali

Si tratta quindi di un approfondimento sulla metodologia, le tecniche e gli strumenti dell’assessment introdotti dalla delibera Anpal n° 5 dello scorso 9 maggio, che dovrà consentire agli operatori dei centri per l’impiego di gestire con modalità univoche uno dei passaggi più innovativi e allo stesso tempo delicati del Programma Gol: analizzare le caratteristiche socio-lavorative e professionali degli utenti, per inserirli nel percorso più adatto tra i 5 previsti (Reinserimento, Upskilling, Reskilling, Inclusione Sociale e Ricollocazione collettiva)

ForPlus
Il corso Assessment del Programma GOL si inserisce in ForPlus, il più ampio programma formativo rivolto ai responsabili e agli operatori dei servizi per il lavoro

A ForPlus - sviluppato da Anpal Servizi su mandato di Anpal e basato sull’implementazione dei Livelli Essenziali delle Prestazioni nei servizi pubblici per l’impiego – hanno già aderito 15 Regioni

  • Abruzzo
  • Basilicata
  • Calabria
  • Emilia-Romagna
  • Campania
  • Lazio
  • Liguria
  • Lombardia
  • Marche
  • Molise
  • Piemonte
  • Sardegna
  • Sicilia
  • Toscana 
  • Umbria

Al momento i percorsi di formazione avviati sono 110 e i partecipanti 4989, seguiti da circa 300 tra formatori e tutor messi a disposizione da Anpal Servizi, che svolgono anche attività di assistenza tecnica ai centri per l’impiego.

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Politiche attive — 10.11.22

Fondo nuove competenze: pubblicato il nuovo avviso

Un miliardo di euro a disposizione delle imprese

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Politiche attive — 25.10.22

Fondo nuove competenze, aggiornamento faq

Online l'aggiornamento del 25 ottobre, che aggiorna la faq 12 sulla dichiarazione del costo del lavoro

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Politiche attive — 19.10.22

Fondo nuove competenze, nuove faq dedicate al calcolo del costo del lavoro

Online per le aziende i chiarimenti sulle modalità di calcolo e verifica del costo del lavoro e sulle modalità di rendicontazione

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Politiche attive — 05.10.22

Fondo nuove competenze, aggiornato lo schema di polizza fideiussoria

Disponibile il nuovo modello che sostituisce il precedente

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Politiche attive — 26.09.22

Fondo nuove competenze: liquidazione degli importi spettanti ai datori di lavoro e pagamento del saldo

Il decreto del commissario straordinario n. 275 del 23 settembre 2022 disciplina le modalità per liquidazione degli importi spettanti ai datori di lavoro che abbiano avuto accesso al Fondo nuove competenze 

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Politiche attive — 15.09.22

Tangorra, incoraggianti i primi risultati del programma Gol

Il commissario straordinario di Anpal sottolinea i dati superiori alle attese delle prese in carico e le novità nella profilazione e valutazione dei beneficiari

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Eventi — 23.06.22

Ecco le professioni e le competenze chiave per i Big Data

Presentato il 22 giugno a Bologna il Rapporto di sintesi di Anpal Servizi nell’ambito di un progetto coordinato dalla Regione Emilia-Romagna

Dal Data scientist al Devops expert. Dal Business analyst al System architect. Dal Database administrator al Blockchain architect.

Sono alcuni dei profili professionali chiave nel campo dei Big Data individuati nel Rapporto di sintesi curato da Anpal Servizi e presentato oggi a Bologna.

Durante l’evento Professioni e competenze per la Big Data Valley - nell’Aula Magna in viale Aldo Moro 30 - sono stati illustrati i risultati del progetto Big Data and Artificial Intelligence Emilia-Romagna, coordinato dalla Regione e realizzato in collaborazione con Anpal e Anpal Servizi e in sinergia con università, enti formativi e imprese del territorio.

Il Rapporto fornisce una serie di spunti di riflessione sulla progettazione formativa. Partendo dall'obiettivo generale di individuare il fabbisogno di competenze necessarie alla gestione dei Big Data e dell’Intelligenza Artificiale in settori e filiere prioritari dell’economia regionale, per arrivare agli obiettivi più specifici:

  • individuare le competenze professionali che consentano di gestire i Big Data anche tramite l'Intelligenza Artificiale
  • definire i percorsi di formazione tecnico specialistica per la creazione, aggiornamento, specializzazione e/o riqualificazione dei profili professionali necessari al sistema manifatturiero e terziario
  • progettare l’architettura di una Big Data Academy come partenariato pubblico-privato 
  • valorizzare la rete di attori pubblici e privati che hanno operato fino ad ora e ampliarla ad altri soggetti rilevanti sui Big Data 

Il Rapporto di sintesi seleziona e descrive – in particolare - 11 profili professionali chiave relativi alla: 

  • Fase degli Analytics (Data scientist, Artificial intelligence specialist, Data specialist)
  • Fase della Governance dei dati (Business analyst, Devops expert, System architect, Digital consultant)
  • Fase di Data Storage (Developer, Database administrator)
  • Fase di Acquisition (Mobile specialist)
  • Fase Cyber and Data Security (Blockchain architect) 

Ma il Rapporto si spinge oltre, tracciando la mappa delle conoscenze e delle abilità/competenze degli 11 profili professionali e – soprattutto – indicando quattro possibili ambiti di intervento:

  • lo sviluppo di una serie di percorsi di alfabetizzazione al ciclo dei Big Data
  • la rivisitazione di alcuni profili professionali già esistenti nell’ambito del Sistema regionale delle qualifiche
  • l’identificazione di un set di conoscenze/competenze chiave funzionali a integrare i curricula di alcuni percorsi offerti dalle Fondazioni Its 
  • la creazione di laboratori sui Big Data in grado di integrare percorsi fortemente orientati al “saper fare”.


“Ringrazio la Regione per averci dato la possibilità di metterci al servizio di questa esperienza – ha dichiarato durante l’evento di oggi a Bologna il commissario straordinario di Anpal e Anpal Servizi, Raffaele Tangorra – Esperienza che sarà utile non solo all’Emilia-Romagna e alla Big Data Valley ma anche al resto del Paese, perché mette al centro la sfida delle competenze e dell’integrazione, sempre più necessaria, tra politiche attive del lavoro e politiche della formazione”.

Leggi il Rapporto di Anpal Servizi 

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Eventi — 29.11.22

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Orientasud: Anpal presenta i programmi Eures ed Europass e apre le porte dell’Europa ai giovani


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Eures — 21.06.22

EURES ricerca 100 talenti digitali

Si ricercano professionisti del software: ingegneri, sviluppatori, analisti e project manager per società italiana operante nel settore del field service management


Opportunità nel settore technology presso la società OverIT, azienda friulana che opera nello sviluppo di soluzioni software per il field service management,  con diverse sedi nel mondo (Stati Uniti, Regno Unito e Germania) e in Italia (Fiume Veneto, Udine, Milano e Roma). L'azienda che occupa attualmente 600 persone, prevede 100 nuove assunzioni di giovani talenti digitali entro la fine dell’anno. Si ricercano in particolare i seguenti profili: ingegneri del software, sviluppatori, analisti tecnici e di business, project manager.

I requisiti per candidarsi come Java Developer sono: buona conoscenza dei principali linguaggi di programmazione ad oggetti in particolar modo Java/J2EE and Javascript e un’esperienza pregressa come Backend Software Developer, con conoscenza di database relazionali (Oracle) ed SQL.

I requisiti per candidarsi come Technical Analyst sono: laurea in Informatica o materie affini, ingegneria, matematica, statistica. È considerata un plus l'esperienza di almeno 2/3 anni come analista tecnico o funzionale in società di consulenza informatica o sviluppo software, la conoscenza avanzata del linguaggio SQL, una conoscenza dei database in termini di struttura dei dati e relazioni, inglese fluente.

I requisiti per candidarsi come Business Analyst Expert: almeno 4 anni di esperienza in ruolo simile, inglese fluente e spagnolo, abilità analitiche e capacità di scomporre problemi e attività complesse, buone competenze comunicative e interpersonali e capacità di gestire Team e progetti articolati su scala internazionale.

I requisiti per candidarsi come Solution Engineering: esperienza come pre-sale nel mondo del software enterprise; conoscenza avanzata della lingua inglese, conoscenza dei principali processi aziendali, soprattutto quelli business critical ed esperienza nella creazione di valore attraverso presentazioni presso clienti e prospect.  

Le nuove figure professionali si dedicheranno allo sviluppo e all’implementazione dell’innovativa piattaforma Next-Gen FSM abbinata a soluzioni di Virtual Collaboration e GIS.

L’azienda offre un ambiente di lavoro flessibile, smart-working e remote/south working, strette collaborazioni con le università ed un modello di formazione e crescita personalizzato attraverso le miglior piattaforme di learning presenti sul mercato tech.

Per tutte le informazioni e candidature collegarsi al sito aziendale, alla pagina Linkedin oppure scrivere alla consulente EURES: stefania.garofalo@regione .fvg.it

L'azienda sarà presente il prossimo 7 luglio all'evento di reclutamento della rete EURES: ICT & TECHNOLOGY - Austria is Calling together with Croatia, Italy, Slovakia and Slovenia. Visita lo stand virtuale

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Eures — 05.12.22

Vivere e Lavorare in Spagna

Evento informativo rivolto ai candidati italiani in cerca di lavoro 

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Eures — 28.11.22

Opportunità a Malta per professionisti del settore informatico 

Aziende maltesi ricercano sviluppatori con vari profili 

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Eures — 24.11.22

EURES ricerca Game Presenter di lingua italiana a Malta (proroga della scadenza)

Si ricercano 10 games presenter con competenze linguistiche da inserire in casino games di Malta

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Eures — 23.11.22

EURES ricerca meccanici per autobus, pullman e camion in Svezia

Si richiede precedente esperienza in posizione analoga e competenze linguistiche di base

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Eures — 17.11.22

Le opportunità di lavoro in Europa oltre EURES Italy for EMPLOYERS’ day 2022

Oltre diecimila le posizioni lavorative nell’evento annuale di reclutamento on-line della rete EURES Italia

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Eures — 09.11.22

EURES seleziona candidati di lingua italiana per la Bulgaria

Si ricercano vari profili nel settore dell'assistenza clienti

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