Europa — 05.07.23

Nuova pubblicazione "Highlights 2021-2022" della rete Euroguidance!

Disponibile l'ultima edizione di Euroguidance Highlights, la pubblicazione che presenta attività e risultati della rete Euroguidance nel 2021-2022.

Gli Highlights illustrano l'intenso lavoro della rete, dei singoli centri nazionali Euroguidance e degli stakeholder dell'orientamento e della mobilità nel periodo della pandemia, con un focus sull'e-guidance e sugli approcci digitali all'orientamento, fondamentali per aiutare gli individui a comunicare le proprie competenze e a trovare nuove opportunità in un mercato del lavoro in trasformazione.

Per leggere la pubblicazione cliccare qui

Eures — 05.07.23

Strutture ricettive in Finlandia ricercano personale stagionale 

Si ricercano cuochi, camerieri, receptionist, assistenti con precedente esperienza nel ruolo e conoscenza della lingua inglese. Scadenza 20 agosto

EURES in collaborazione con società di intermediazione del lavoro finlandese ricerca personale stagionale da inserire in strutture ricettive a Rovaniemi e in altre località del territorio finlandese. 
In particolare, si ricercano i seguenti profili: 

n. 50 Chef, con precedente esperienza e buone competenze linguistiche. Per tutte le informazioni, consulta la locandina dell’offerta.
Per candidarsi, collegarsi alla pagina

n. 4 Lavapiatti con precedente esperienza e buone competenze linguistiche
Periodo: ottobre/novembre 2023 – marzo 2024.
Per tutte le informazioni, consulta la locandina dell’offerta.
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n. 34 Addetti alle pulizie, da inserire presso resort alberghieri a tempo determinato (da ottobre/novembre 2023 fino a marzo / metà aprile 2024). Si richiede precedente esperienza in una posizione analoga e conoscenza della lingua inglese a livello comunicativo.
Per tutte le informazioni, consulta la locandina dell’offerta.
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n. 6 Assistenti di cucina da inserire presso resort alberghieri a tempo determinato (da ottobre/novembre 2023 fino a marzo / metà aprile 2024)
Si richiede precedente esperienza in una posizione analoga e conoscenza della lingua inglese a livello comunicativo.
Per tutte le informazioni, consulta la locandina dell’offerta
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n.65 Camerieri da inserire a tempo pieno da ottobre /novembre 2023 –  marzo 2024
Si richiede precedente esperienza in una posizione analoga e conoscenza della lingua inglese a livello comunicativo.
Per tutte le informazioni, consulta la locandina dell’offerta 
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n. 7 Receptionist da inserire a tempo pieno da ottobre /novembre 2023 – fine marzo 2024
Si richiede precedente esperienza in una posizione analoga e conoscenza della lingua inglese a livello comunicativo
Per tutte le informazioni, consulta la locandina dell’offerta 
Per candidarsi, collegarsi alla pagina  

Scadenza: 20.08.2023

Dati e pubblicazioni — 05.07.23

Excelsior: quasi 1,5 milioni di assunzioni a luglio

Secondo le stime del Bollettino mensile realizzato da Unioncamere e Anpal si prevede un aumento del 15% in un anno. Cresce però anche la difficoltà delle imprese ad assumere

A luglio le assunzioni programmate sono in tutto 585.310. Rispetto a un anno fa l’incremento è stato dell’15,9%, mentre nel trimestre luglio-settembre è stato pari al 15,4% (i lavoratori in entrata sono stati 1.476.190 unità). Continua però a crescere la difficoltà delle imprese ad assumere: a luglio il tasso ha raggiunto il 47,9% (48% con riferimento ai giovani). A incontrare le maggiori criticità sono le imprese della metallurgia e dei prodotti in metallo (61,5% dei profili ricercati è di difficile reperimento) seguite da costruzioni (60,9%), meccatronica (59%), legno-mobile (58,3%), moda (54,1%) e turismo (53,7%).

Sono le tendenze che emergono dalla lettura dell’ultimo Bollettino mensile del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Anpal.
 
Lieve incremento dell’industria (+14,9% rispetto all’anno scorso). Nella manifattura i comparti più dinamici in termini tendenziali sono il legno e il mobile (+18,3%), la carta, cartotecnica e stampa (15,6%). Ma è soprattutto il comparto delle costruzioni a registrare l’incremento più importante, pari al 37,7%. Complessivamente le assunzioni programmate nell’industria sono 149.283 nel mese considerato, 405.131 nel trimestre luglio-settembre 2023.

L’incremento delle assunzioni nei servizi è sostanzialmente analogo in termini tendenziali (+16,2%), con punte del 42,8% nei media e nella comunicazione e del 41,4% nel comparto dell’alloggio, ristorazione e turismo. Complessivamente le assunzioni programmate nei servizi sono 436.027 a luglio, di cui 170.647 nel comparto alloggio, ristorazione e turismo, e 1.071.057 nel trimestre luglio-settembre 2023 (351.087 nell’alloggio, ristorazione e turismo).

Nel complesso sono le piccole imprese con meno di 50 dipendenti a programmare il 67,2% delle assunzioni previste per il mese di luglio 2023.

Per quanto riguarda i contratti offerti, quelli a tempo determinato rappresentano il 60% delle entrate previste; seguono quelli a tempo indeterminato (17%), quelli di somministrazione (9%) e di apprendistato (5%).

Nel gruppo delle professioni intellettuali, scientifiche e ad elevata specializzazione molto difficile reperire ingegneri (61%) e analisti e specialisti nella progettazione di applicazioni (54,3%). Per le professioni qualificate nelle attività commerciali e dei servizi le maggiori difficoltà si registrano nelle professioni specializzate nei servizi sanitari e sociali (57,8%) e in quelle degli operatori della cura estetica (56,3%). Fonditori, saldatori, lattonieri, calderai, montatori di carpenteria metallica (70,5%) e operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni (69,9%) sono le professioni di più difficile reperimento tra gli operai specializzati, mentre per i conduttori di impianti le figure più difficile da trovare sono gli operai addetti alle macchine automatiche e semiautomatiche per lavorazioni metalliche (66,6%) e i conduttori di veicoli a motore (62,2%).

Cresce il ricorso alla manodopera straniera che passa dai 91mila contratti dello scorso anno ai 120mila previsti per luglio 2023 (corrispondente al 20,5% delle assunzioni totali).

A livello territoriale sono le imprese del Nord Est ad incontrare le maggiori difficoltà di reperimento (53,7%), seguite da quelle del Nord Ovest (48,9%), Centro (45,9%) e Sud e Isole (43,8%).
 
Gli indirizzi di studio che nel mese considerato garantiscono gli esiti occupazionali migliori sono quello economico tra i percorsi universitari, quello di turismo, enogastronomia e ospitalità per il diploma secondario e quello di ristorazione per la qualifica o diploma professionale: a luglio le assunzioni previste sono infatti rispettivamente 16.260, 41.940, 44.780. Previsti anche 4.370 assunti (1%) provenienti dagli ITS, mentre 215.520 (37%) sono le assunzioni programmate di lavoratori che non hanno alcun titolo di studio.
 
Il sistema informativo Excelsior è realizzato grazie al cofinanziamento dell’Unione europea, Pon Spao - Programma operativo nazionale Sistemi di politiche attive per l’occupazione, a titolarità di Anpal.

Leggi il bollettino di Luglio 2023
Leggi il comunicato stampa
Vai al portale Excelsior
 

Anpal — 07.07.23

Terza procedura di mobilità per cinque funzionari informatici

Pubblicato il decreto di approvazione della graduatoria

Anpal ha pubblicato il decreto dirigenziale n. 116 del 7 luglio 2023 di approvazione della graduatoria relativa alla terza procedura di mobilità per cinque funzionari informatici.

Vai alla pagina dedicata alla procedura di mobilità

Eures — 06.07.23

EURADRIA: un modello di eccellenza nell’ambito della cooperazione transfrontaliera  

La Commissione Europea ha scelto EURADRIA come prassi di eccellenza nell’ambito dei progetti europei di cooperazione nelle regioni transfrontaliere 

La piattaforma Futurium e il Border Focal Point Network della Commissione Europea, rete professionale di esperti in questioni transfrontaliere hanno dichiarato EURADRIA, il progetto EURES/ESF+ che opera nella regione transfrontaliera tra Italia e Slovenia, “un’eccellenza nell’ambito dei progetti europei di cooperazione del mercato del lavoro nelle regioni transfrontaliere”.

EURADRIA co-finanziato dal programma ESF+/EaSI e coordinato dalla Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia opera, insieme ad una rete di organismi pubblici nazionali e regionali (servizi pubblici per l'impiego, associazioni di datori di lavoro, sindacati e patronati, altre organizzazioni legate al mondo del lavoro e della formazione) nella regione transfrontaliera tra Italia e Slovenia, con l’obiettivo principale di promuovere la libera circolazione dei lavoratori nell’area transfrontaliera e supportarne la mobilità, garantendo l’erogazione di servizi specializzati di informazione ed assistenza a lavoratori e imprese

Alla base dell’importante riconoscimento - come si legge nel Rapporto pubblicato sulla piattaforma Futurium - non soltanto la molteplicità di servizi qualificati per l'integrazione dei mercati del lavoro transfrontalieri, ma anche interessanti azioni innovative proposte dal progetto al servizio della cooperazione transfrontaliera, che hanno consentito il conseguimento di significativi risultati:

• realizzazione di 9 sportelli informativi in Friuli-Venezia Giulia e Slovenia che consentono ai lavoratori e ai datori di lavoro di essere supportati su qualsiasi tematica relativa alla mobilità transfrontaliera;
•  individuazione di posti di lavoro, catalizzando l’attenzione di altrettanti lavoratori e diventando un fattore chiave per colmare il divario tra datori di lavoro e lavoratori oltre confine;
• organizzazione di giornate informative, fiere del lavoro ed eventi volti ad avvicinare i lavoratori transfrontalieri e i datori di lavoro;
• definizione di metodologie e infrastrutture di sportello unico, compresi framework e indicatori per una proficua cooperazione transfrontaliera del mercato del lavoro tra i due Paesi;
• predisposizione di strumenti online e virtuali che affrontano importanti questioni transfrontaliere a disposizione dell’utenza, a sostegno della transizione digitale e della user-friendliness dei servizi;
• raccolta di dati sul mercato del lavoro transfrontaliero, anche su temi specifici quali il lavoro sommerso e i soggetti vulnerabili, per fornire una migliore comprensione del fenomeno e guidare il futuro processo decisionale;
• assistenza specifica ai giovani, potenziali futuri transfrontalieri, lungo l'asse che collega competenze, opportunità formative e di studio, e mercato del lavoro;
• cooperazione con altre partnership transfrontaliere (CBPs EURES/ESF+, GECT, AEBR/b-Solutions) per approfondire lo scambio di informazioni e buone pratiche sugli sforzi di integrazione nel mercato del lavoro. Tra queste, un gemellaggio con l’'area transfrontaliera del Portogallo settentrionale e della Galizia con l'obiettivo di esplorare congiuntamente le questioni relative alle indennità di disoccupazione e alla sicurezza sociale, alla tassazione e alle ispezioni congiunte del lavoro transfrontaliero.

Per saperne di più su EURADRIA, accedi al sito ufficiale o collegati al canale youtube del progetto

Europa — 06.07.23

Online il nuovo numero di SkillONews

La newsletter dei punti di contatto nazionali Europass, Euroguidance e Eqf

E' disponibile l'ultimo numero di SkillONews, la newsletter dei Punti di contatto nazionali Europass, Euroguidance e EQF a cura del team Euroguidance.

In questo numero, il sito Europass per le imprese, i risultati della formazione 2023 Euroguidance e il contributo di EQF all'Anno europeo delle competenze.  

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