Dati e pubblicazioni — 23.05.23

Garanzia Giovani, un bilancio sull’attuazione 2014-2022

Pubblicato il rapporto Anpal che dà conto di quanto realizzato e delle caratteristiche dei giovani coinvolti

Il programma Garanzia Giovani, avviato il 1° maggio 2014, sta volgendo al termine. Questo rapporto fornisce un bilancio complessivo della sua attuazione, nel periodo che va dal suo avvio al 31 dicembre 2022 e analizza l’evoluzione dei principali fenomeni osservati nel corso del tempo, tenendo conto delle caratteristiche dei giovani e delle specificità territoriali. 

Il numero dei giovani che hanno aderito al programma è pari a 1.717.038: di questi,  l’85% è stato preso in carico dai servizi per l’impiego. Nel 79,6% dei casi si tratta di giovani con elevate difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro, aspetto rilevato dall’indice di profilazione medio-alto e alto. 

La fase di avvio ad un intervento di politica attiva ha interessato il 64,5% dei giovani presi in carico: le misure complessivamente erogate sono 1.092.243, in prevalenza tirocini extracurriculari (56,8%) seguiti da incentivi occupazionali (19%) e formazione (17,1%).
Il tasso di inserimento occupazionale dei 804.868 giovani che hanno concluso l’intervento è del 66,4%, per un totale di oltre 534mila occupati a fine 2022.
Rispetto alla tipologia di contratto, si tratta nel 77,7% di casi di un lavoro stabile, con il 63,4% dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato e il 14,3% di contratti di apprendistato.

Il rapporto propone infine un approfondimento specifico sui giovani tirocinanti 15-29enni nel periodo 2019-2022, che confronta le caratteristiche degli iscritti e dei non iscritti al programma.

Leggi il rapporto L’attuazione della Garanzia Giovani in Italia. Un bilancio del periodo maggio 2014 – dicembre 2022

Politiche attive — 22.05.23

Fondo nuove competenze e finanziamento da parte del Fondo interprofessionale

Nuova Faq che ribadisce il ruolo dei fondi interprofessionali nel finanziare la formazione del Fnc e chiarisce quando il datore di lavoro può rinunciare al finanziamento

Anpal chiarisce, con una nuova faq, che la formazione di un progetto di Fondo nuove competenze (Fnc) dev’essere, di norma, finanziata dai Fondi paritetici interprofessionali (Fpi) che hanno aderito all'iniziativa (cfr. l’elenco pubblicato sul sito di Anpal). 

Il datore di lavoro iscritto ad un Fondo paritetico non può quindi discrezionalmente scegliere di partecipare al Fondo nuove competenze senza ricorrere al proprio Fondo. I riferimenti sono l’art. 4, comma 4, del decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze del 22 settembre 2022 e il paragrafo 7 dell'Avviso pubblicato il 10 novembre 2022. 

Questi i casi in cui è consentito non ricorrere a un Fpi: 
- il datore di lavoro non aderisce a nessun Fpi, oppure 
- il Fondo cui aderisce non partecipa all'attuazione degli interventi del Fnc o, infine, 
- ci sono ragioni oggettive che impediscono il finanziamento del percorso formativo da parte del Fpi (es. esaurimento delle risorse) al momento della presentazione dell’istanza, che dovranno essere accertate dal Fpi e comunicate ad Anpal. 

Se al momento della presentazione dell’istanza non sussistevano ragioni oggettive per il mancato ricorso al Fpi, l’istanza potrà ancora essere ammessa a valutazione, ma solo qualora vi fosse ancora la possibilità di finanziamento da parte del Fondo. In caso contrario l’istanza sarà respinta.

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Dati e pubblicazioni — 22.05.23

Tirocini extracurriculari degli adulti. Un approfondimento sugli over35

Analisi delle esperienze realizzate nel corso del 2021

A partire dai dati raccolti per il Terzo rapporto di monitoraggio nazionale in materia di tirocini extracurriculari, il report analizza le caratteristiche delle esperienze e gli esiti dei tirocini extracurriculari realizzati dagli individui adulti di 35 anni e più. Si tratta di oltre 41mila persone che hanno svolto il tirocinio nel corso dell’anno 2021, un valore che rappresenta il 13,6% del totale dei soggetti che nello stesso anno sono stati coinvolti in una simile esperienza.

I dati mostrano che si tratta di persone che presentano fragilità: in oltre il 50% dei casi non si registra per costoro un contratto di lavoro alle dipendenze attivo negli ultimi 3 anni; per quel che concerne il livello di istruzione, in oltre la metà dei casi le persone dispongono al massimo del titolo di studio secondario di I grado (scuola media) e solo il 9% di loro è in possesso di un titolo terziario (ad esempio univesitario).

Per comprendere meglio il posizionamento dell’esperienza nella storia professionale della persona, la seconda sezione del volume prende in considerazione la condizione occupazionale a sei mesi dalla conclusione del tirocinio approfondendo le caratteristiche degli inserimenti occupazionali e le traiettorie fra lavoro e non lavoro. In questo caso l’analisi è su 17.732 soggetti, ovvero coloro che al momento dell’analisi avevano concluso l’esperienza da almeno 6 mesi.
A sei mesi dalla fine dell’esperienza risultava avere un contratto attivo il 43,5% della sottopopolazione. Il valore varia in relazione alla classe di età: i contratti attivi sono più elevati tra gli under 40 (53,3%), ma più contenuti per gli over 50, tra cui si rileva un 32% di occupati.

Leggi il report Le transizioni degli adulti. Esperienze di tirocinio extracurricolare degli over35
Leggi le altre pubblicazioni di Anpal

Eures — 22.05.23

Rinviati eventi Eures per la ricerca di personale sanitario e veterinario

I due appuntamenti di reclutamento previsti per lunedì 22 maggio a Chieti all'Università D'Annunzio e martedì 23 maggio all'Università di Teramo sono stati rinviati a data da destinarsi

I due appuntamenti di reclutamento previsti per lunedì 22 maggio a Chieti all'Università D'Annunzio e martedì 23 maggio all'Università di Teramo sono stati rinviati a data da destinarsi.
Il forte maltempo che sta interessando l'Emilia Romagna ha indotto la delegazione olandese di Eures a rinviare il viaggio in Italia, organizzato per la ricerca di personale sanitario e veterinario. Per questo motivo i due appuntamenti di reclutamento previsti per lunedì 22 maggio a Chieti all'Università D'Annunzio e martedì 23 maggio all'Università di Teramo sono stati rinviati a data da destinarsi. I due appuntamenti erano stati organizzati d'intesa con il servizio Eures della Regione Abruzzo e i servizi Placement delle due università per facilitare la ricerca di personale sanitario, delle professioni sanitarie e veterinarie per un'esperienza lavorativa o di tirocinio formativo in Olanda. 
 

Eventi — 22.05.23

Webinar formativo di InformEU in tema di monitoraggio e valutazione delle attività di comunicazione

Alle 14:30 la diretta streaming del webinar organizzato dal network INFORM EU

Giovedì 25 maggio alle 14:30 si svolge il seminario online Come monitorare e valutare le attività di comunicazione. L’evento è organizzato da INFORM EU network , che coinvolge i responsabili della comunicazione dei paesi dell’Unione europea in materia di gestione dei fondi strutturali.

Relatori del webinar saranno Manuel Romano e Diana Iacob della Direzione generale della comunicazione della Commissione europea , che si soffermeranno in particolare sugli indicatori delle attività di comunicazione: perché sono necessari, quali sono quelli adottati dalla Commissione, come utilizzarli e con quali obiettivi. 
Verrà inoltre illustrato il modello di valutazione della comunicazione della Commissione: definizione delle linee guida, individuazione dei target, definizione degli obiettivi, risultati e impatto. 

La diretta streaming è a questo link
 

Eures — 15.09.21

EURES segnala una posizione per direttore regionale di divisione infrastrutture, in Polonia

Si ricerca ingegnere civile esperto nella gestione di progetti stradali 

La figura ricercata assumerà la direzione regionale della divisione infrastrutture, con compiti di responsabilità connessi alla realizzazione dei progetti del portafoglio clienti.

Requisiti del candidato

• laurea in ingegneria civile
• almeno 5 anni in posizione equivalente
• eccellenti capacità di comunicazione e interpersonali
• ottima conoscenza della lingua inglese
• ottime capacità di negoziazione
• capacità di lavorare in team multiculturali

Condizioni contrattuali

• sede di lavoro: Varsavia (Polonia)
• tipo di contratto di lavoro: Permanente e a tempo pieno 

Per maggiori informazioni sul profilo, consultare la locandina

Per le condizioni contrattuali, leggere le informazioni aggiuntive

Per candidarsi, collegarsi al seguente link oppure scrivere a: admin@omniself.net
Sito web: https://www.omniself.net/
Persona di contatto : Georges Becherel E-mail: georgesbecherel@omniself.net 

Scadenza: 30 settembre