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Eures — 03.06.22

EURES ricerca operatori addetti all'assistenza clienti in Grecia

Si ricercano operatori di lingua italiana, anche senza esperienza 

EURES in collaborazione con società leader nell'outsourcing che fornisce servizi di gestione dell'acquisizione clienti e assistenza clienti ricerca n. 20 operatori di lingua italiana in Grecia
I candidati prescelti assisteranno i clienti in caso di problemi relativi a prodotti o servizi, risponderanno a richieste di informazioni, stato dell'ordine, richieste di tracciamento, cancellazioni

Requisiti: 

  • diploma di scuola superiore
  • livello madrelingua o quasi in italiano
  • buone capacità di comunicazione in inglese (livello b2+)
  • eccezionali doti di comunicazione e soft skills, nonché capacità di problem solving
  • conoscenze informatiche e tecnologiche
  • capacità di lavorare in modo indipendente e come membro di un team
  • conoscenza della lingua italiana: c2+/nativo
  • lingua inglese: b2/intermedio

Condizioni contrattuali: 

  • tipo di contratto: contratto a tempo determinato rinnovabile
  • 8 ore al giorno/5 giorni alla settimana
  • esperienza: non è richiesta alcuna esperienza lavorativa precedente
  • supporto per l'alloggio, pacchetto di trasferimento 

Per tutte le informazioni, consulta la locandina
Per informazioni e candidature, scrivere a emma@workinternational.se

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Eures — 05.12.22

Vivere e Lavorare in Spagna

Evento informativo rivolto ai candidati italiani in cerca di lavoro 

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Eures — 28.11.22

Opportunità a Malta per professionisti del settore informatico 

Aziende maltesi ricercano sviluppatori con vari profili 

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Eures — 24.11.22

EURES ricerca Game Presenter di lingua italiana a Malta (proroga della scadenza)

Si ricercano 10 games presenter con competenze linguistiche da inserire in casino games di Malta

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Eures — 23.11.22

EURES ricerca meccanici per autobus, pullman e camion in Svezia

Si richiede precedente esperienza in posizione analoga e competenze linguistiche di base

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Eures — 17.11.22

Le opportunità di lavoro in Europa oltre EURES Italy for EMPLOYERS’ day 2022

Oltre diecimila le posizioni lavorative nell’evento annuale di reclutamento on-line della rete EURES Italia

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Eures — 09.11.22

EURES seleziona candidati di lingua italiana per la Bulgaria

Si ricercano vari profili nel settore dell'assistenza clienti

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Dati e pubblicazioni — 01.06.22

Avviata l’indagine Anpal 2022 sui centri per l’impiego

Focus su modelli organizzativi, servizi erogati, logistica e informatizzazione 

È stata avviata l’indagine periodica svolta da Anpal sui centri per l’impiego. La rilevazione sarà condotta con le stesse modalità della precedente edizione (2019-2020) e coinvolge i responsabili di 542 centri per l’impiego.

L'indagine punta a ricostruire il quadro aggiornato dei soggetti che operano nei servizi pubblici per l’impiego locali e dei loro modelli organizzativi, per verificare il grado di raggiungimento dei livelli essenziali delle prestazioni (Lep) e delineare il profilo operativo di ciascuna struttura. 

Saranno raccolte informazioni sui servizi erogati, anche alla luce dei recenti cambiamenti introdotti con l’adozione di Gol, il Programma nazionale per la garanzia di occupabilità dei lavoratori (DM 5 novembre 2021), sull'organizzazione del personale (numero e professionalità di operatrici e operatori, formazione, fabbisogni di ulteriori risorse umane), sulle strutture e infrastrutture logistiche e informatiche dei Cpi.

I risultati della rilevazione, che si svolge nei mesi di giugno e luglio del 2022 tramite un questionario online, saranno divulgati con la pubblicazione del Rapporto di monitoraggio dei centri per l’impiego 2022.

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Dati e pubblicazioni — 07.12.22

Excelsior: il turismo traina le assunzioni

A dicembre l’incremento atteso è del 18,1% in un anno secondo il bollettino mensile realizzato da Unioncamere e Anpal. Complessivamente sono previste 329 mila assunzioni

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Dati e pubblicazioni — 06.12.22

Online la newsletter n. 6 di Gol

Nuova uscita del periodico di informazione

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Dati e pubblicazioni — 06.12.22

Il programma Gol centra e raddoppia il target fissato dall’Europa: al 30 novembre presi in carico 620mila beneficiari

Il dato emerge dalla quarta nota di monitoraggio di Anpal

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Dati e pubblicazioni — 30.11.22

Tirocini extracurriculari, online il terzo rapporto di monitoraggio Anpal con Inapp

Numeri, caratteristiche ed esiti dello strumento di politica attiva

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Dati e pubblicazioni — 29.11.22

Garanzia Giovani, gli aggiornamenti del monitoraggio Anpal

Online la nota n. 9/2022 relativa ai dati a settembre 2022

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Dati e pubblicazioni — 25.11.22

I rapporti di lavoro a tempo indeterminato trainano la crescita occupazionale ma il mezzogiorno arranca

Pubblicata la nota congiunta di novembre "Il mercato del lavoro: dati e analisi" a cura del Ministero del lavoro, Banca d'Italia e Anpal

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Eventi — 01.06.22

Premio di eccellenza duale 2022

Il concorso è dedicato a tutte le aziende impegnate nella realizzazione di progetti di formazione duale in Italia

Sono aperte le candidature al Premio di eccellenza duale 2022, concorso riservato ad aziende che abbiano realizzato in Italia progetti di formazione duale in collaborazione con enti, istituti e centri di formazione di ogni tipo (inclusi licei, istituti tecnici e professionali, Cfp/Iefp, Ifts, Its e università). 

Le categorie di premio in gara quest’anno saranno:

  • Apprendistato 1° livello
  • Apprendistato 3° livello
  • Alternanza Scuola-Lavoro (Pcto) o stage
  • Microimprese
  • Altre categorie

La partecipazione è gratuita: tutte le informazioni di dettaglio per partecipare sono a questa pagina. Le candidature saranno aperte fino a venerdì 30 settembre 2022

L'iniziativa è coordinata da Ahk Italien - Camera di commercio Italo-Germanica, con il supporto del Ministero dell’istruzione e della ricerca tedesco (Bmbf), l'Istituto federale per la formazione professionale (Bibb) e del German office for international cooperation in vocational education and training (Govet) e con la partnership di Anpal.

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Eventi — 29.11.22

5 dicembre: webinar "Gli strumenti europei per la mobilità transnazionale e per la trasparenza e comparabilità di competenze e qualificazioni"

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Eventi — 28.11.22

Un grande balzo in avanti nella referenziazione delle qualificazioni

Due gli eventi di Anpal a Job&Orienta 2022: il nuovo Rapporto italiano di referenziazione delle qualificazioni all’EQF e un workshop interattivo per verificare la conoscenza del Quadro europeo delle qualifiche

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Eventi — 25.11.22

Assemblea annuale Anci, Gol protagonista al desk di Anpal

L’Agenzia è stata presente a Bergamo, dal 22 al 24 novembre, con uno stand condiviso con Ministero del lavoro, Inps, Inail e Inapp

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Eventi — 21.11.22

Anpal protagonista a Job&Orienta 2022 di Verona, dal 24 al 26 novembre

È alla 31esima edizione il salone nazionale dell’orientamento, scuola, formazione e lavoro, rivolto a studenti e operatori del settore

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Eventi — 18.11.22

Anpal partecipa all’assemblea annuale dell’Anci a Bergamo

Stand condiviso con Ministero del lavoro, Inps, Inail e Inapp. L’evento è in programma dal 22 al 24 novembre

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Eventi — 28.10.22

Orientasud: Anpal presenta i programmi Eures ed Europass e apre le porte dell’Europa ai giovani


Si chiude l’edizione 2022 di Orientasud, il salone delle opportunità, che da oltre venti anni offre ai giovani informazioni sul mercato del lavoro e sulle opportunità post diploma

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Digitalizzazione — 01.06.22

MyANPAL, aggiornamenti tecnici per operatori

Tutti i servizi saranno sospesi da lunedì 6 giugno ore 16 fino alla mattina di martedì 7 giugno

I servizi di MyANPAL verranno temporaneamente disattivati lunedì 6 giugno 2022 a partire dalle ore 16:00. L’interruzione riguarda anche i servizi in cooperazione applicativa con gli enti cooperanti.

L’interruzione è funzionale al rilascio di aggiornamenti tecnici dei seguenti servizi per operatori:  

  • SAP – Scheda anagrafica professionale
  • Gol – Profilazione quantitativa per l’attuazione del programma Gol
  • Did – Dichiarazione di immediata disponibilità

I servizi di MyANPAL saranno nuovamente disponibili dalla mattina di martedì 7 giugno. Saranno contestualmente attivati i nuovi servizi in cooperazione applicativa.  

 Ci scusiamo per il disagio.

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Digitalizzazione — 05.10.22

MyANPAL, possibili rallentamenti

Sono in corso interventi per risolvere il problema

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Digitalizzazione — 15.06.22

MyANPAL, indisponibilità momentanea dei servizi Did e Profilazione quantitativa

La sospensione è finalizzata a verifiche tecniche.

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Digitalizzazione — 15.06.22

MyANPAL, nuovamente operativi i servizi Did e Profilazione quantitativa

Si sono concluse le verifiche tecniche che stamani avevano richiesto l’interruzione momentanea dei due servizi

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Digitalizzazione — 13.06.22

MyANPAL, interruzione dei servizi

L’interruzione parte dalle 16 di oggi 13 giugno. I servizi saranno nuovamente disponibili domani mattina, 14 giugno, dalle 7.

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Digitalizzazione — 26.05.22

Temporanea sospensione dei servizi di MyANPAL nei giorni 29, 30 e 31 maggio 2022

La sospensione è finalizzata al rilascio in sicurezza del sistema di accesso tramite app mobile CIEid

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Eventi — 30.05.22

PA digitale e Pnrr: sviluppi e opportunità

Convegno a Roma su digitalizzazione della pubblica amministrazione, Pnrr e competenze digitali: leve per l’evoluzione dei servizi per il cittadino

Il tema delle competenze al centro della grande sfida della digitalizzazione che investirà la pubblica amministrazione nei prossimi anni grazie ai fondi del Pnrr. Se ne è parlato nel corso del convegno PA digitale e Pnrr: sviluppi e opportunità promosso da Igf Italia e Inps e svoltosi oggi a Roma presso Palazzo Wedekind. Presenti, tra gli altri, Raffaele Tangorra, commissario straordinario Anpal, e Pasquale Tridico, presidente dell’Inps.

Il 27% delle risorse totali del Piano nazionale di ripresa e resilienza sono dedicate alla transizione digitale: da un lato sono previsti interventi per le infrastrutture digitali e la connettività a banda ultra larga, dall’altro quelli volti a trasformare e innovare la pubblica amministrazione in chiave digitale. I 7 investimenti previsti dal Pnrr per la digitalizzazione della Pa sono messi a disposizione attraverso 14 misure, per un totale di oltre 6 miliardi di euro. 

Nell’ambito dell’intervento complessivo assume un ruolo centrale il tema delle competenze digitali delle persone. A ricordarlo è stato Raffaele Tangorra, commissario straordinario Anpal: “Iniziative come queste permettono di fare cultura sul tema specifico delle competenze digitali che nell’ambito del Pnrr assumono un ruolo fondamentale attraverso anche il programma che riforma il sistema delle politiche attive che abbiamo voluto denominare Gol (Garanzia per l’occupabilità dei lavoratori). L’obiettivo in generale è quello di migliorare i servizi nel senso dell’esigibilità nell’ambito dei livelli essenziali delle prestazioni. In questo contesto – continua Tangorra – uno dei maggiori elementi di novità introdotti da Gol è costituito dall’integrazione delle politiche di orientamento con le politiche di formazione professionale. Gli obiettivi,  sulla carta, sono ambiziosi: arrivare ad almeno 800 mila lavoratori entro il 2025, nell’ambito dei 3 milioni complessivamente presi in carico da Gol, coinvolti in attività di formazione, di cui 300 mila per il rafforzamento delle competenze digitali. Altro intervento specifico è quello del Fondo nuove competenze che rende disponibile un miliardo di euro per i lavoratori occupati che rischiano di diventare esuberi se non aggiornano le proprie competenze”. 

Anche l’Inps sembra mostrare grande attenzione al digitale. Lo dimostra il fatto che nei prossimi anni avrà a disposizione 180 milioni di euro del Pnrr da investire in piattaforme nuove e servizi completamente digitali. “L’Istituto vuole essere all'avanguardia sulla digitalizzazione – ha dichiarato Pasquale Tridico, presidente Inps – Vogliamo coinvolgere i giovani e per questo abbiamo un piano di reclutamento con assunzioni importanti. L'Istituto vuole collocarsi in un panorama di aziende pubbliche altamente digitalizzate. Abbiamo appena assunto 350 informatici e 350 medici. Offriamo ai giovani una prospettiva di carriera in un mondo completamente digitalizzato, con percorsi di carriera ispirati al merito e politiche del personale avanzate che conciliano lavoro e famiglia, con orari e forme di lavoro flessibili. Se andiamo verso la digitalizzazione non possiamo lascare indietro le relazioni industriali. Si devono adeguare le politiche del personale e le politiche di innovazione”. Tridico ha poi citato l'operazione 3I, ovvero “la società che nasce insieme a Istat e Inail come la software house di servizi informatici e digitali per i tre enti. Sarà la centrale informatica dei tre istituti. Si avranno economie di scala, risparmi di costo ma soprattutto una potenza innovativa con capacità di investimenti straordinaria".

Laura di Raimondo, direttrice di Asstel Confindustria Digitale, ha invece sottolineato il fatto che "siamo primi sul 5G ma terz'ultimi sulle competenze digitali in Europa e l'anno scorso eravamo ultimi. Quindi dobbiamo correre. Dobbiamo provare a cogliere la sfida giocando tutte le partite sui diversi tavoli in modo simbiotico. I talenti vanno coltivati a scuola e nessuno dei lavoratori deve essere lasciato indietro". 

Per Marcello Fiori, capo del dipartimento della Funzione pubblica, non siamo all’anno zero: "Oggi in 100 giorni si conclude un processo di assunzione nella Pa, prima ci volevano anche 4 anni. Dal primo ottobre tutte le offerte di lavoro nelle pubbliche amministrazioni saranno all'interno di inPA, il portale per il reclutamento che sarà digitale, trasparente, semplice. Ed entro fine dell'anno avremo l'anagrafe nazionale dei dipendenti pubblici, centrale anche per capire le necessità di assunzioni del personale, per avere la programmazione giusta". 

Alberto Bonisoli, presidente di Formez, ritiene che "nella pubblica amministrazione stiamo intervenendo in maniera importante sul digitale, con la digitalizzazione delle procedure e i cambiamenti delle strutture organizzative. Mi chiedo se questa non sia un'opportunità anche per il design dei servizi".

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Eventi — 04.04.22

Il programma Gol nel sistema delle politiche attive del lavoro

Mercoledì 6 aprile convegno a Roma presso Palazzo Wedekind

Rilanciare l'occupazione nel nostro Paese e contrastare la disoccupazione. Sono gli importanti traguardi che si prefigge Gol (Garanzia occupabilità dei lavoratori), programma che si inserisce nell'ambito del Pnrr per il quale sono state allocate risorse pari a 4,4 miliardi di euro, in aggiunta ai 600 milioni di euro per rafforzare i centri per l'impiego e ad altri 600 milioni per il sistema duale, e che sarà al centro del convegno Il programma Gol nel sistema delle politiche attive del lavoro, organizzato anche in webinar dalla Fondazione consulenti per il lavoro, in collaborazione con il consiglio nazionale dell'ordine e la Fondazione Studi, mercoledì 6 aprile dalle 14:30 alle 17:30.

L'incontro si terrà a Roma, presso Palazzo Wedekind e vedrà intervenire, tra gli altri, la presidente del Consiglio nazionale dell'ordine, Marina Calderone, il presidente della Fondazione Lavoro, Vincenzo Silvestri, e il commissario straordinario dell'Anpal, Raffaele Tangorra, oltre a numerosi assessori al lavoro e alla formazione regionali.

La partecipazione al convegno è gratuita, previa iscrizione sul sito della Fondazione consulenti del lavoro sia in presenza per un massimo di 50 partecipanti sia in modalità webinar. 
Per seguire la diretta, ci si può collegare alla web tv dei consulenti del lavoro.

Locandina 

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Eventi — 29.11.22

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