Eventi — 18.05.23

ForumPA 2023: focus Anpal sul Piano Nazionale Giovani, Donne e Lavoro

Presentate priorità e target del nuovo programma

Promuovere il lavoro e le competenze e aggredire alcuni problemi strutturali del Paese: a questo mira il nuovo Programma nazionale Fse+ Giovani, Donne e Lavoro, approvato dalla Commissione europea e a titolarità Anpal, che prevede un investimento complessivo pari a circa 5 miliardi di euro.
 
Se ne è parlato al ForumPA 2023 in corso a Roma presso il Palazzo dei congressi, nel seminario “PN Giovani donne e lavoro: idee a confronto”. Anpal, autorità di gestione del Pn 2021-27, ha presentato le priorità e i target del nuovo programma.
 
Stefano Raia, dirigente Anpal - Coordinamento territoriale e autorità capofila Fse, nell’introdurre i lavori, ha voluto tratteggiare gli elementi essenziali del PN che “con un investimento complessivo pari a circa 5 miliardi di euro concorre all’obiettivo di un’Europa più sociale e inclusiva promuovendo il lavoro e le competenze e allo stesso tempo affrontando alcuni problemi strutturali del Paese: il grande numero di neet, la scarsa partecipazione delle donne e delle persone fragili al mercato del lavoro, la carenza di competenze digitali, le disparità nei servizi del lavoro e politica attiva erogati nel territorio nazionale”.
 
Pietro Ferlito, dirigente Anpal - Autorità di gestione del Programma, ha sottolineato come il PN sia “complementare a Gol – Garanzia di occupabilità dei lavoratori, la riforma Pnrr per riqualificare i servizi del lavoro: mentre Gol accoglie in via preferenziale chi beneficia di sostegni al reddito, il PN serve tutti gli altri puntando in termini di priorità a precisi obiettivi: facilitare l’ingresso al lavoro dei giovani, favorire il lavoro delle donne e delle persone vulnerabili, formare nuove competenze di lavoratori nel digitale e nelle transizioni ecologiche, modernizzare i servizi per il lavoro e le politiche attive. Il PN fa anche tesoro dell’esperienza maturata con il Programma operativo IOG, dedicato a Garanzia Giovani e riconosce un ruolo fondamentale alle Regioni quali orgsnismo intermedi deputati a realizzare e a contestualizzare gli interventi previsti”.

Paola Stocco, responsabile per Anpal della Struttura di ricerca e consulenza tecnico-scientifica, si è soffermata sulla Priorità 1 del PN, l’occupazione giovanile, che grazie una dotazione finanziaria di 2,8 miliardi di euro (55% dell’intero Programma), persegue l’obiettivo di “migliorare l’accesso all’occupazione e le misure di attivazione per tutte le persone in cerca di lavoro in particolare i giovani, soprattutto attraverso l’attuazione della garanzia per i giovani, i disoccupati di lungo periodo e i gruppi svantaggiati nel mercato del lavoro, nonché delle persone inattive, anche mediante la promozione del lavoro autonomo e dell’economia sociale”.

Elena Murtas, ricercatrice Anpal, si è invece concentrata sulla Priorità 2 del PN, donne e persone vulnerabili, precisando come il PN “contribuisca al raggiungimento dell’obiettivo UE per il 2030, 78% di occupati nella popolazione tra i 20 e i 64 anni, e allo stesso tempo risponda alla Raccomandazione UE all’Italia del 2019 sulla partecipazione delle donne al mercato del lavoro, prevedendo il coinvolgimento di determinate categorie di destinatarie: donne inattive, donne inoccupate, donne disoccupate anche di lunga durata, donne in condizioni di fragilità quali vittime di violenza, con disabilità, immigrate”.

Lucilla Di Rico, ricercatrice Anpal, ha focalizzato l’attenzione sulla Priorità 3 del PN, nuove competenze per la transizione digitale e verde, che intende “promuovere l’adattamento ai cambiamenti dei lavoratori, delle imprese, degli imprenditori, un invecchiamento attivo e sano, ambienti di lavoro sani e adeguati che tengano conto dei rischi della salute. L’obiettivo è, in linea con il Piano Nuove Competenze, quello di sviluppare le competenze necessarie a fronteggiare le transizioni tecnologiche, ecologiche e digitali ed i processi di riorganizzazione produttiva indotti dalla pandemia, a tutti i livelli del sistema di istruzione e formazione e in raccordo con le imprese e i servizi per il lavoro”.

Per saperne di più vai alla pagina dedicata al PN sul portale

Eventi — 29.05.23

Forum PA 2023, disponibili i video dei due seminari Anpal

L’Agenzia ha partecipato con due eventi dedicati rispettivamente al Pn Giovani donne e lavoro e alla mobilità professionale di EURES

Sono disponibili su canale YouTube di ForumPA le registrazioni integrali dei due eventi promossi da Anpal nell’edizione 2023 di ForumPA, entrambi svoltisi il 18 maggio: 

• il seminario PN Giovani donne e lavoro: idee a confronto, dove l’autorità di gestione Anpal del Pn 2021-27 ha presentato le priorità e i target del nuovo programma e ha aperto al dialogo con stakeholders, istituzionali e non;
• il seminario Come lavorare in Europa: progetti e strumenti dalla rete EURES, dedicato alla rete Eures per la mobilità professionale in Europa e al progetto EURES TMS.

Guarda il video del seminario PN Giovani donne e lavoro: idee a confronto
Guarda il video del seminario Come lavorare in Europa: progetti e strumenti dalla rete EURES

Digitalizzazione — 08.06.23

MyANPAL, reddito di cittadinanza e Puc: novità per operatori

A partire dal 9 giugno gli operatori potranno assegnare in autonomia i beneficiari ai Puc

Gli operatori dei servizi per il lavoro potranno individuare e assegnare in autonomia un beneficiario di reddito di cittadinanza al Puc (Progetto utile alla collettività). La persona beneficiaria dovrà avere una domanda di Reddito di cittadinanza e un Patto per il lavoro, entrambi attivi. La novità sarà operativa su MyANPAL a partire da venerdì 9 giugno. 

La modifica è stata introdotta a seguito della legge di Bilancio 2023, che ha previsto per tutti i beneficiari del reddito di cittadinanza l’obbligo di partecipare ai Puc. Pertanto il Ministero del lavoro e delle politiche sociali non fornirà più la lista dei nominativi prioritari da assegnare ai Puc. 

L’operatore potrà precedere direttamente all’assegnazione tramite il servizio Gestione Reddito di cittadinanza di MyANPAL. 
 

Eures — 08.06.23

Al via il programma Education&Employment 2.0 nei Paesi Bassi

Nuova edizione del percorso integrato di studio e lavoro per formare tecnici professionisti nel campo delle installazioni nel settore delle energie rinnovabili

Dopo l'esperienza del progetto pilota lanciato nel 2022, EURES lancia una nuova edizione del  programma  Education&Employment 2.0 che offre un percorso integrato di studio e lavoro per formare tecnici professionisti nel settore delle installazioni nel settore delle energie rinnovabili. Partecipano al progetto la società Workforce come datore il lavoro e la fondazione IW Techniek come ente erogatore della formazione, retribuito sin dal primo giorno di formazione.

Al termine del percorso studio-lavoro, della durata di circa 3 anni, i partecipanti avranno un ventaglio di opportunità: un contratto a tempo indeterminato con una delle aziende partecipanti, la possibilità di avviare un'attività in proprio, oppure programmare il rientro in Italia con una professionalità innovativa nel settore delle energie rinnovabili e la spendibilità della propria professione in ogni parte del mondo.

Requisiti di partecipazione:

• diploma VMBO livello 2: istruzione professionale nel settore meccanica, idraulica, elettromeccanica.  Ulteriori informazioni sul livello di istruzione: istruzione primaria e secondaria: Nuffic
• capacità di lavorare in altezza o in spazi ristretti
• disponibilità ad iniziare il lavoro la mattina presto
• precedente esperienza nel settore tecnologico o una comprovata affinità con la tecnologia

Condizioni contrattuali

•  stipendio in base al contratto collettivo di lavoro e del livello e delle conoscenze del candidato, sin dal primo giorno del programma
• possibilità di seguire una formazione di livello 2 o 3 tramite WorkForce dopo sei mesi
•   38 giorni di ferie
•  versamento dei contributi ai fini pensionistici
•  assistenza durante l'intero processo di formazione
•  possibilità di supporto finanziario tramite il progetto EURES Targeted Mobility Scheme

Scarica la locandina dell'iniziativa

Per maggiori informazioni, scrivi o invia il tuo CV a: marirosa.Chiocca@regione.liguria.it oppure a alrik.mol@uwv.nl

Dati e pubblicazioni — 08.06.23

Excelsior: quasi 1,4 milioni di assunzioni entro agosto

Con l’arrivo dell’estate turismo e ristorazione sono i settori trainanti secondo le stime del Bollettino mensile di giugno realizzato da Unioncamere e Anpal

A giugno le assunzioni programmate sono in tutto 567.990. Rispetto a un anno fa l’incremento è stato dell’1,5%. Della stessa percentuale è aumentata la domanda di lavoratori immigrati, che ormai riguarda il 20,1% di tutte le entrate previste. Di queste 114.170 assunzioni programmate a giugno il 26,8% si concentra nel settore dei servizi di alloggio e ristorazione e nei servizi turistici.

È uno dei fenomeni più significativi registrati dal Bollettino mensile del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Anpal. 
Nel complesso l’incremento delle assunzioni rispetto al mese scorso è stato del 21,7%, mentre nel trimestre giugno-agosto l’aumento tendenziale è stato del 2,8% (i lavoratori in entrata sono stati 1.373.010 unità). 

Lieve incremento dell’industria (+1,2% rispetto a un mese fa, +1,8% rispetto all’anno scorso). I comparti più dinamici in termini tendenziali sono l’abbigliamento e calzature (+17,2% rispetto allo scorso anno), la carta, cartotecnica e stampa (10,9%), mentre le altre industrie (+24,3% rispetto a maggio) e l’alimentare, bevande e tabacco (+14,3%) lo sono in termini congiunturali. In difficoltà le costruzioni (-1,7% rispetto a maggio e -4,0% rispetto allo scorso anno). Complessivamente le assunzioni programmate nell’industria sono 133.730 nel mese considerato, 348.370 nel trimestre giugno-agosto 2023.

L’incremento delle assunzioni nei servizi è sostanzialmente analogo in termini tendenziali (+1,5), mentre rispetto a un anno fa si è registrata un’espansione importante (+29,8%), specie nel comparto dell’alloggio, ristorazione e turismo (+53%) e dei servizi alla persona (+45,6%). Su base annuale si segnalano i servizi dei media e della comunicazione (+44,8%). Complessivamente le assunzioni programmate nei servizi sono 434.270 a giugno, di cui 164.490 nel comparto alloggio, ristorazione e turismo, e 1.024.640 nel trimestre giugno -agosto 2023, di cui il 34,4% nell’alloggio, ristorazione e turismo.

Per quanto riguarda i contratti offerti, quelli a tempo determinato rappresentano il 61% delle entrate previste; seguono quelli a tempo indeterminato (16%), quelli di somministrazione (9%) e di apprendistato (5%).

La difficoltà delle imprese ad assumere a giugno ha raggiunto una percentuale del 46,0%, soprattutto a causa della mancanza di candidati. Con riferimento ai giovani tale tasso è pari al 48%.

Il Borsino delle professioni del Sistema Informativo Excelsior segnala, tra le professioni tecniche e ad elevata specializzazione, gli specialisti nelle scienze della vita (farmacisti, biologi, agronomi ecc.) con l’80,3% di difficile reperimento, seguiti dai tecnici in campo ingegneristico (68,9%) e i tecnici della gestione dei processi produttivi di beni e servizi (68,5%), mentre tra le figure degli operai specializzati si distinguono gli operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni (72,5%) e i fonditori, saldatori, lattonieri, calderai, montatori di carpenteria metallica (70,7%).

Gli indirizzi di studio che nel mese considerato garantiscono gli esiti occupazionali migliori sono quello economico tra i percorsi universitari, quello di amministrazione, finanza e marketing per il diploma secondario e quello di ristorazione per la qualifica o diploma professionale: a giugno le assunzioni previste sono infatti rispettivamente 17.570, 41.250, 36.740. Previsti anche 3.740 assunti (1%) provenienti dagli ITS, mentre 217.970 (38%) sono le assunzioni programmate di lavoratori che non hanno alcun titolo di studio.
 
Il sistema informativo Excelsior è realizzato grazie al cofinanziamento dell’Unione europea, Pon Spao - Programma operativo nazionale Sistemi di politiche attive per l’occupazione, a titolarità di Anpal.

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Dati e pubblicazioni — 06.04.23

Excelsior: boom delle assunzioni al Sud, +38,6% in un anno

Turismo e servizi alle persone trainano la domanda di lavoro ad aprile secondo il bollettino mensile realizzato da Unioncamere e Anpal. Complessivamente sono previste oltre 443mila assunzioni

Questo mese è il Sud l’area territoriale dove si attendono il maggior numero di assunzioni: il 29,5% (130.800 unità) di tutti gli ingressi previsti in Italia si concentra nel Mezzogiorno e Isole. Il Nord Ovest scende al 26,5% (117.580 unità).
Complessivamente nel nostro Paese l’incremento annuo delle assunzioni è del 38,6%. Ancora maggiore (+44,5%) la crescita su tutto il territorio della domanda di lavoratori immigrati, che ormai riguarda il 20,9% di tutte le entrate previste.

È quanto emerge dal bollettino mensile del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Anpal. Ad aprile le assunzioni programmate sono in tutto 443.300 (+6,1% in un mese), mentre nel trimestre aprile-giugno sono 1.566.020 (+13,5% rispetto al corrispondente trimestre del 2022).

Arretra l’industria (-21,9% rispetto a un mese fa, anche se si registra ancora un lieve incremento pari al 2,6% rispetto all’anno scorso), specie nei comparti manifatturieri della carta, cartotecnica e stampa (-33,2% su base mensile e -14,8% su quella annuale) e della meccatronica (rispettivamente -31,7% e -14,4%).
In difficoltà anche il settore delle costruzioni (-27,2% in termini congiunturali, anche se rispetto all’anno scorso c’è stato un incremento del 4,2%). Complessivamente le assunzioni programmate nell’industria sono 105.310 nel mese considerato, 399.620 nel trimestre aprile-giugno 2023.

Bene invece i servizi (+19,5% rispetto a marzo e +27,5% rispetto a un anno fa), specie nel comparto dei servizi alla persona che registra un autentico boom: +72,8% rispetto a marzo e +68,0% rispetto ad aprile 2022. I servizi di alloggio, ristorazione e turismo si confermano il comparto con una maggiore domanda di lavoro (108.440 assunzioni previste ad aprile, 393.240 nel trimestre aprile-giugno) e tra quelli più dinamici (l’incremento è del 54,0% in un mese e del 38,7% in un anno). Complessivamente le assunzioni programmate nei servizi sono 337.990 ad aprile e 1.166.400 nel trimestre aprile-giugno 2023.

Per quanto riguarda i contratti offerti, quelli a tempo determinato rappresentano il 55% delle entrate previste; seguono quelli a tempo indeterminato (20%), quelli di somministrazione (10%) e di apprendistato (5%).

Dal punto di vista della classe dimensionale, le imprese che hanno tra i 10 e i 49 dipendenti sono quelle che dichiarano una maggiore domanda di lavoro sia ad aprile (149.450), sia tra aprile e giugno (534.480). Queste imprese prevedono anche l’incremento più alto delle assunzioni (+25,5% in termini tendenziali ad aprile e +19,5% nel trimestre aprile-giugno).

Permane la difficoltà delle imprese ad assumere (tasso del 45,2%, anche se in calo di 2,2 punti rispetto al mese scorso). Per i giovani la difficoltà è pari al 49%.
Resta molto difficile reperire operai specializzati (61,7%), specie i fabbri ferrai costruttori di utensili (76,8%), i conduttori di veicoli a motore e trazione animale (65,0%) e i tecnici (50,2), in particolare quelli della salute (61,3%).

In assoluto le professioni più richieste sono gli esercenti e gli addetti nelle attività di ristorazione (81.940 assunzioni previste ad aprile), il personale non qualificato nei servizi di pulizia (37.910), gli addetti alle vendite (28.520) e i conduttori di veicoli a motori (22.500).

Gli indirizzi di studio che nel mese considerato garantiscono gli esiti occupazionali migliori sono quello economico tra i percorsi universitari, quello di amministrazione, finanza e marketing per il diploma secondario e quello di ristorazione per la qualifica o diploma professionale: ad aprile le assunzioni previste sono infatti rispettivamente 16.280, 35.660 e 21.050. Previsti anche 3.150 assunti (1%) provenienti dagli ITS, mentre 154.690 (35%) sono le assunzioni programmate di lavoratori che non hanno alcun titolo di studio.

Il sistema informativo Excelsior è realizzato grazie al cofinanziamento dell’Unione europea, Pon Spao - Programma operativo nazionale Sistemi di politiche attive per l’occupazione, a titolarità di Anpal.

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