Eures — 21.04.21

Mobilità lavorativa in Europa: i risultati del progetto Your first EURES Job 6.0

Presentati oggi, in occasione dell'evento finale del progetto Your first EURES job 6.0 i risultati del biennio di attività 

Occupabilità e mobilità professionale nell'Unione europea in un’ottica circolare, volontaria, equa e soprattutto di qualità: queste le tematiche principali dell’evento La mobilità lavorativa in Europa: i risultati del progetto YfEj 6.0 e le prospettive future che si è tenuto oggi, in modalità digitale, da Anpal - Ufficio di Coordinamento nazionale EURES, per presentare gli obiettivi raggiunti dal Progetto Your first EURES Job 6.0 e per lanciare il nuovo programma mirato per la mobilità EURES - Targeted Mobility Scheme (TMS) dell'Unione europea, finanziati dal Programma europeo per l'occupazione e l'innovazione sociale (EaSI).
Il programma mirato Your first EURES job (YfEj), a cui l’Italia ha aderito fin dal suo lancio nel 2015, sostiene la mobilità professionale dei giovani tra i 18 e i 35 anni e assiste i datori di lavoro nella ricerca di specifiche figure professionali nel mercato del lavoro europeo. YfEj 6.0 (2019-2021) appena concluso, a titolarità di Anpal - Ufficio di coordinamento nazionale EURES, ha visto la partecipazione di un ampio partenariato di 12 Paesi Ue: 8 uffici di coordinamento nazionale EURES, la Fondazione Giacomo Brodolini, Città Metropolitana di Roma, Unioncamere e Università degli studi La Sapienza di Roma, oltre a tutta la rete EURES Italia. 
Durante l’evento la Commissione europea ha delineato il quadro delle azioni a livello comunitario e delle sfide poste dalla pandemia, l'UCN EURES Italia e i partner di progetto hanno presentato i primi risultati raggiunti e gli esiti delle attività svolte nel biennio di attività. Sono 1.730 i giovani che nel complesso hanno potuto usufruire delle misure e dei benefit previsti dal progetto, ma soprattutto 1.276 i giovani collocati, traguardo che sfiora di poco il target prefissato di 1500, nonostante gli ostacoli imposti dall’emergenza epidemiologica. Più dei due terzi dei partecipanti (79%) ha ottenuto un contratto di lavoro, anche a tempo indeterminato (39%) oltre a esperienze di tirocinio (12%) e apprendistato (9%).
Al progetto hanno partecipato giovani di 27 nazionalità - soprattutto italiana (48%) e spagnola (24%) - la maggior parte dei quali (66%) di età compresa tra i 23 e 30 anni, non occupati (66%) e in possesso di un livello di istruzione terziaria (68%) e che tra i 21 Paesi di destinazione hanno scelto prevalentemente Germania (36%), Bulgaria (11%), Olanda (10%).
Sul fronte delle aziende: 366 i datori di lavoro coinvolti, nella maggior parte dei casi piccole e medie imprese (69%), operanti in 17 diversi settori economici, tra cui spiccano sanità, informazione e comunicazione, attività amministrative e di supporto.
Sono stati inoltre presentati dai partner di progetto i risultati di alcune azioni pilota e ricerche condotte a sostegno della qualità dei percorsi di mobilità professionale. In particolare, la Fondazione Giacomo Brodolini ha presentato i risultati della Survey dal titolo Your first Eures job: contributo a mobilità e alla crescita personale e professionale dei giovani - Rapporto d’indagine ed Eurodesk Italia quelli dell'Indagine sugli ostacoli alla mobilità transnazionale rilevati dai partecipanti italiani ai laboratori di empowerment Your First EURES Job 6.0 nel biennio 2019/2021 - Rapporto d'indagine.
Datori di lavoro, giovani, esperti e consulenti della rete EURES che hanno partecipato al progetto hanno poi condiviso e fatto un bilancio dell’esperienze realizzate. Durante l’evento ha inoltre avuto luogo la premiazione dei giovani vincitori del concorso Stories, secrets and suggestions: a mobile worker’s life e l’attribuzione del riconoscimento Top EURES employer Label a quei datori di lavoro che si sono distinti per aver offerto tirocini di qualità (Azienda agricola Gabriella Minuzzo, RicreAzione - Gabriele Mannello, The Salmon Factor - Pablo Gonzales). 
È infine stata lanciata l’iniziativa EURES Targeted Mobility Scheme (EURES TMS), il nuovo programma mirato di mobilità che unifica l’esperienza dei progetti Your first EURES job (rivolto agli under 35) e Reactivate (per gli over 35). Il nuovo TMS gestito da Anpal – Ufficio di coordinamento europeo della rete EURES Italia continuerà a essere finanziato dal programma europeo EaSI e fornirà, uniformando la platea dei destinatari, misure di sostegno a tutte le persone di età superiore ai 18 anni in cerca di lavoro o di un nuovo lavoro, a tirocinanti e apprendisti e lavoratori di ritorno.
Ampia la gamma di benefit previsti per la copertura dei costi sostenuti dai candidati per colloqui di lavoro, viaggio di trasferimento, formazione linguistica, riconoscimento di qualifiche e diplomi. 
Per le imprese che aderiscono al progetto è prevista un'assistenza personalizzata da parte dei consulenti EURES per finalizzare il processo di assunzione e, per le PMI, un sostegno finanziario per attuare un programma di integrazione a favore dei neo-assunti attraverso il progetto.
Tra le novità anche l’estensione delle misure ai cittadini di paesi terzi, titolari di un permesso di soggiorno UE di lunga durata e residenti in uno dei paesi dell’Unione europea, Norvegia e Islanda e il lancio della nuova piattaforma di progetto a titolarità Anpal.
La sfida per il futuro sarà contribuire a sviluppare mercati del lavoro sempre più inclusivi e sostenere una mobilità professionale equa, nel rispetto dei diritti di lavoratrici e lavoratori all'interno dell'Unione e sulla base di un mercato del lavoro trasparente dove venga garantito facile accesso alle informazioni e piena condivisione delle offerte di lavoro. Per il raggiungimento di questi importanti obiettivi, EURES Italia potrà contare su partenariato ancor più esteso, grazie al coinvolgimento di altri uffici di coordinamento EURES europei come Pôle Emploi (EURES Francia) ed EURES Malta. 

Accedi alla registrazione dell’evento

Eures — 22.04.21

EURES ricerca Account Manager e Sales Agent (proroga della scadenza)

ZP SERVICES LTD ricerca Account Manager e Sales Agent per la sede di Malta

ZP SERVICES LTD ricerca per la sede di Malta 10 Account Manager (rif. 369094) e 10 Sales Agent (rif. 369095) entrambi di lingua italiana.

La figura di Account Manager (rif. 369094)  di alto livello con esperienza B2C avrà principalmente il compito di costruire e mantenere le relazioni con un portafoglio clienti, soprattutto per telefono.
Favorirà le buone relazioni con i clienti, mirando ad un'attività di trading continuativa e al raggiungimento di obiettivi specifici.

Si richiede

• laurea di primo livello preferibilmente in Economia e finanza
• eccellenti capacità di comunicazione scritta, verbale e di presentazione
• competenze interpersonali - persuasive
• capacità di problem solving
• passione per i mercati finanziari
• buona padronanza dei mezzi informatici

Si offre:
Contratto di 2 anni rinnovabile

Scadenza: 19 giugno 2021

La figura di Sales Manager (rif. 369095)  principalmente il compito di creare e mantenere i rapporti con i clienti al telefono e di collegamento con i potenziali clienti

Si richiede

• padronanza della lingua italiana
• precedenti esperienze di lavoro in posizione analoga
• competenze comunicative e di lavoro di squadra
• buona padronanza degli strumenti informatici

Per candidarsi: scrivere a  eures.recruitment.jobsplus@gov.mt, indicando il codice dell'offerta per la quale si intende candidarsi.

Scadenza: 19 giugno 2021

Eures — 28.04.21

EURES ricerca farmacisti per la Norvegia

Si ricercano 10 farmacisti per importante catena farmaceutica norvegese

Apotek 1, catena farmaceutica leader in Norvegia, ricerca 10 farmacisti altamente motivati per un contratto a tempo indeterminato

Si richiede:

• master o equivalente in farmacia
• esperienza in farmacia di comunità
• conoscenza dell'inglese, scritto e parlato (livello B2)
• patente di guida
• motivazione a vivere in piccole città, aree isolate
• disponibilità ad imparare la lingua norvegese online

Si offre : 

• contratto a tempo indeterminato
• l’orario di lavoro è di 37, 5 ore alla settimana, su turni, la retribuzione lorda dalle 510 000 NOK all’anno. Per i primi sei mesi, periodo di formazione, la retribuzione sarà di 410 000 NOK. 

Per informazioni visita la pagina: www.helsedirektoratet.no/English

Per candidature inviare una e-mail al consulente EURES in Italia: eures@regione.marche.it
indicando nell'oggetto FARMACISTI NORVEGESI.
Attenzione: inserire autorizzazione al trattamento dei dati, data e firma
"Si autorizza il trattamento e la comunicazione dei dati personali contenuti nel presente curriculum vitae ai sensi del D.Lgs 196/03 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679)."

Ultima data per la presentazione della domanda:  17 MAGGIO 2021

Eures — 30.04.21

Al via la II edizione del corso di dottorato EURES - La mobilità: una regola non più un’eccezione

Obiettivo del corso fornire una adeguata conoscenza degli strumenti e opportunità in grado di favorire il trasferimento in un altro paese per motivi di studio, formazione o lavoro

Prenderà avvio il prossimo 6 maggio la II edizione del corso EURES La mobilità: una regola non più un’eccezione, organizzato dal Servizio EURES - Regione Abruzzo in collaborazione con il Coordinamento Nazionale EURES - Anpal e l’Università degli Studi dell'Aquila. 

Il corso che si svolgerà all'interno del dottorato di ricerca in Ingegneria Industriale e dell’Informazione e di Economia sarà strutturato in 5 giornate e fornirà una adeguata conoscenza degli strumenti e opportunità in grado di favorire il trasferimento in un altro paese per motivi di studio, formazione o lavoro.

Saranno trattati diversi temi legati alla mobilità transnazionale quali:  la normativa, l'organizzazione e i servizi della rete EURES, i progetti di mobilità europea e le misure di finanziamento, le opportunità di tirocinio e carriera nelle istituzioni e agenzie europee, l’acquisizione delle competenze trasversali, il riconoscimento delle qualifiche professionali e dei titoli di studio nell'Unione Europea, la sicurezza sociale, la tassazione e la legislazione connesse alla libera circolazione dei lavoratori nell’UE, gli aspetti principali del fenomeno migratorio italiano e del sistema di rappresentanza degli Italiani all’estero, nell'ottica di fornire agli studenti un quadro completo del concetto di mobilità e degli elementi pratici e strumenti concreti per approcciarsi ad esperienze di lavoro e formazione in ambito europeo. 

Il corso vedrà la partecipazione di rappresentanti del Coordinamento Nazionale EURES, della rete dei consulenti EURES italiani e della Danimarca, Svezia, Irlanda, Olanda, Francia, Portogallo, Germania. L’ Anpal parteciperà anche con il Centro nazionale  Europass, Euroguidance ed il Punto di coordinamento EQF. 

E' prevista inoltre la partecipazione di esperti dell’emigrazione e responsabili nazionali di reti e programmi europei a supporto della mobilità Eurodesk, Euraxess, Europe Direct, Erasmus Giovani Imprenditori, Erasmus+.

Il corso aperto a tutti si terrà in modalità online su piattaforma Webex.

La partecipazione è gratuita 
Per i link di accesso, consultare il programma completo del corso.

Eures — 03.05.21

Unops - ente delle Nazioni Unite ricerca personale ICT 

Si ricercano ICT Associate (GIS Software Developer) per le sedi di Brindisi e Valencia, ICT specialist per la sede di Valencia e un Programme manager per la sede di Helsinki

UNOPS - Ente delle Nazioni Unite ricerca per le proprie sedi:

n. 1 ICT Associate (GIS Software Developer) da inserire all'interno del Servizio per le tecnologie geospaziali, informatiche e di telecomunicazione della sede di Brindisi. 

Si richiede: 

• diploma di scuola superiore o equivalente; 
• laurea in aree relative all'IT (può sostituire alcuni degli anni di esperienza richiesti)
• certificazione Prince 2, certificato itil e le certificazioni di sviluppo software devops e agile
• 6 anni di esperienza nello sviluppo del software sviluppo software 
• esperienza nell'uso di JavaScript e delle tecnologie .NET (C#, ASP.NET, WEB API)
• esperienza nella progettazione e supporto di database relazionali, progettazione di query, stored procedure, trigger e database script di gestione del database (MS SQL, MySQL)
• esperienza nello sviluppo di software GIS e nell'integrazione di servizi GIS (ArcGIS, GeoCortex, Google map services, software e servizi cartografici OpenSource, ecc.) 
• esperienza nello sviluppo di applicazioni mobili per Android e IOS, nello sviluppo con Python e altri linguaggi di sviluppo di alto livello, nell'applicazione di metodologie Agile e DevOps e Business Intelligence (Power BI). 
• ottima conoscenza della lingua inglese.  La conoscenza di un'altra lingua ufficiale delle Nazioni Unite è un vantaggio.  

Si offre: 

• contratto a tempo determinato di 1 anno inizialmente, rinnovabile in base a prestazioni soddisfacenti e disponibilità di fondi". 
• livello di contratto: G6 
• sede di lavoro: Brindisi
• Scadenza 4 maggio

Per candidarsi, collegarsi al seguente link  ed inviare un'e-mail a 
eurespuglia@regione.puglia.it 

----------------------------------------------

n. 1 ICT Associate (VA/2021/B5011/21629) per la sede di Valencia che sarà responsabile della gestione e della manutenzione dei sistemi di monitoraggio dell'impresa in locali e nel cloud. All'interno di SGITT, questa posizione supporta l'unità operativa Bridge in UNGSC ed opererà sotto la supervisione del capo dell’Unità. Si coordinerà con gli ingegneri di sistema, gli analisti del supporto tecnico delle applicazioni e gli sviluppatori per determinare i requisiti per i filtri, gli eventi, gli avvisi, e le dashboard e il reporting in vari strumenti di monitoraggio. 

Si richiede: 

• diploma di scuola secondaria o laurea in aree relative a tecnologia dell'informazione (IT) o correlati che possono compensare gli anni di esperienza richiesta
• 6 anni di esperienza nell'installazione e amministrazione di Microsoft System Center Operations 
• 2 anni di esperienza nei servizi cloud e nel monitoraggio cloud

Si richiede preferibilmente: 

• esperienza di amministratore di server (sia Windows Server che Linux) , nel monitoraggio delle prestazioni e della disponibilità di applicazioni/reti , nell'uso di motore di scripting Microsoft Windows PowerShell per automatizzare le attività , nel business, servizi di analisi (preferibilmente Power BI), nelle principali tecnologie Microsoft tra cui sistemi operativi, Active Directory, SharePoint, SQL Server 
• conoscenza della lingua inglese e di un'altra lingua ufficiale delle Nazioni Unite. 

Si offre: 

• contratto a tempo determinato della durata di un anno inizialmente, rinnovabile in base a prestazioni soddisfacenti e finanziamenti 
• livello di contratto: G6 
• sede di lavoro: Valencia 
• scadenza 4 maggio

Per maggiori dettagli sui contratti del personale delle Nazioni Unite, seguire questo link: https://bit.ly/33794Ks

Per candidarsi, collegarsi al seguente link e e inviare un'e-mail a 
eurespuglia@regione.puglia.it 

-----------------------------------------------

n. 1 Specialista ICT (Senior Site Reliability Engineer (rif VA/2021/B5011/21547) svolgerà i suoi compiti all'interno dell'unità di supporto alla piattaforma nel Field Technology Service (FTS) presso la UN ICT Facility di Valencia (UNICTFV). Sotto la supervisione generale di Unops, Sezione Infrastrutture e Operazioni di UNGSC, lo specialista ICT (Senior Site Reliability Engineer) supervisionerà il team Hybrid Cloud Operations.

Si richiede: 

• laurea  e master in informatica, sistemi informativi, matematica, telecomunicazioni, ingegneria, statistica 
• diploma universitario di primo livello in combinazione con due anni aggiuntivi di esperienza lavorativa qualificante che può sostituire il diploma universitario  
• preferibilmente le seguenti certificazioni : Vmware certied professional, Amazon web services (aws) o Microsoft azure, Prince2 
• 5 anni di esperienza nel campo della tecnologia dell'informazione e/o telecomunicazioni e sistemi, preferibilmente in un ambiente internazionale
• 4 anni di esperienza con ambienti UNIX in ambienti complessi e multisede 
• 2 anni di esperienza con Infrastructure as Code, preferibilmente Terraform
• 2 anni di esperienza con sistemi di gestione della configurazione come Ansible 
• esperienza su infrastrutture basate su cloud, preferibilmente Microsoft Azure e Amazon Web Services (AWS), con la containerizzazione in un ambiente di produzione, compresa l'orchestrazione dei container, nella produzione di documentazione tecnica a supporto di progetti e iniziative.
• ottima conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di un'altra lingua ufficiale delle Nazioni Unite 

Si offre 

• contratto di un anno inizialmente, rinnovabile in base a prestazioni soddisfacenti e disponibilità di fondi tipo di contratto
• sede di lavoro: Valencia
• scadenza 9 maggio

Per candidarsi, collegarsi al seguente link e inviare un'e-mail a eurespuglia@regione.puglia.it 

----------------------
n. 1 Programme Manager (Responsabile dell'innovazione)- Helsinki (VA/2021/B3620/21605)

Si richiede: 

• master in un campo rilevante come l'amministrazione aziendale, l'amministrazione pubblica
• una combinazione di laurea con altri due anni di esperienza lavorativa rilevante può sostituire i requisiti di istruzione. 
• esperienza nello sviluppo internazionale e/o nella gestione di progetti.

Si offre: 

• contratto: a tempo indeterminato (rinnovabile in base alla disponibilità di fondi e a prestazioni soddisfacenti)
• accordo contrattuale individuale internazionale (i-ica 2)
• sede di lavoro: Helsinki
• scadenza 11 maggio

Per candidarsi, collegarsi al seguente link e inviare un'e-mail a eurespuglia@regione.puglia.it 

Eures — 10.05.21

EURES ricerca conducenti di autobus

Si ricercano 20 conducenti di autobus per il territorio di Belluno

Azienda operante nel settore dei trasporti ricerca 20 conducenti di autobus per tutto il territorio Bellunese. Oltre che della guida dei mezzi aziendali per il trasporto di persone, la risorsa si occuperà della vendita e verifica dei titoli di viaggio, della pulizia, lavaggio e accudimento dei veicoli aziendali, delle informazioni alla clientela.

Si richiede 

• patente D-DE e CQC persone
• senso di responsabilità richiesto dall'attività di trasporto di persone.

Si offre contratto a tempo pieno (39 ore settimanali, 6 giorni su 7, anche festivi) e determinato (6 mesi) con possibilità di stabilizzazione o, per i giovani under 29, contratto di apprendistato professionalizzante a tempo indeterminato.

Per candidarsi occorre registrarsi nel sito istituzionale www.cliclavoroveneto.it; successivamente accedere con le proprie credenziali all’area personale e ricercare l’offerta a link diretto 
https://cpi-lavoratore.cliclavoroveneto.it/ricercaOfferte/show/434355

Per tutti i dettagli, consultare la locandina