Eures — 03.07.23

Opportunità professionali a Malta per ingegneri (proroga della scadenza)

Tra i profili ricercati: esperti in elettronica, meccanica o informatica e competenze linguistiche. Scadenza 13 luglio

Eures Italia in collaborazione con il servizio EURES maltese segnalano opportunità professionali presso aziende maltesi, per ingegneri con specializzazione in elettronica, meccanica, informatica e competenze linguistiche.

I profili ricercati sono in particolare: 

n. 1 senior electrical projects engineer (rif. n. 393878)

Requisiti: 

• laurea in ingegneria elettrica o meccanica 
• esperienza minima di oltre 10 anni nella gestione di progetti MEP 
• la conoscenza delle strategie e delle tecniche di allestimento MEP, dei contratti di costruzione, delle norme fidic e/o britanniche e dei regolamenti sarà considerata un requisito fondamentale.
• forte conoscenza di ms Office e conoscenza avanzata dei programmi software di stima edile.

Per ulteriori informazioni, consultare il portale Jobsplus 
Tipo di lavoro: Tempo pieno
Sede di lavoro: Hal Qormi, Malta

Per candidarsi: le candidature redatte in inglese dovranno pervenire entro e non oltre il  13.07.2023. I candidati devono indicare il titolo del posto vacante e il numero di riferimento.  Le candidature devono essere inviate all'indirizzo eures.recruitment.jobsplus@gov.mt

n. 1 estimation & tendering engineer (rif n. 393879)

Requisiti: 

• laurea in ingegneria elettrica
• Tipo di lavoro: tempo pieno
• Sede di lavoro: Hal Qormi, Malta

Per ulteriori informazioni, consultare il portale Jobplus

Per candidarsi: le candidature redatte in inglese dovranno pervenire  entro e non oltre il  13.07.2023. I candidati devono indicare il titolo del posto vacante e il numero di riferimento.  Le candidature devono essere inviate all'indirizzo eures.recruitment.jobsplus@gov.mt

n. 1 MEP Foreperson (rif n. 393880)

Requisiti: 
laurea in ingegneria elettrica
Tipo di lavoro: Tempo pieno
Sede di lavoro e: Hal Qormi, Malta

Per ulteriori informazioni, consultare il portale jobplus

Per candidarsi: le candidature redatte in inglese dovranno pervenire  entro e non oltre il  13.07.2023. I candidati devono indicare il titolo del posto vacante e il numero di riferimento.  Le candidature devono essere inviate all'indirizzo eures.recruitment.jobsplus@gov.mt

Per candidarsi: le candidature redatte in inglese dovranno pervenire  entro e non oltre il 13.07.2023. I candidati devono indicare il titolo del posto vacante e il numero di riferimento.  Le candidature devono essere inviate all'indirizzo eures.recruitment.jobsplus@gov.mt

Dati e pubblicazioni — 30.06.23

Programma Gol, online la nota di monitoraggio con i dati al 31 maggio

Al 31 maggio 2023 sono più di 1,2 milioni i beneficiari presi in carico con il Programma Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori (GOL).

Al 31 maggio 2023 il Programma Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori (GOL) ha preso in carico più di 1,2 milioni di beneficiari, più della metà dei quali inseriti nel percorso 1 – reinserimento lavorativo. Il resto si distribuisce tra il percorso 2 – upskilling (26,1%) e il percorso 3 – reskilling (19,6%), mentre è pari al 3,7% la quota di persone indirizzate al percorso 4 – lavoro e inclusione.
Quanto alle caratteristiche dei beneficiari, nella media nazionale, la componente femminile rappresenta il 55,4% dei presi in carico, quella giovanile è pari al 26,3% e quella più adulta (55+) al 18,0%; gli stranieri sono il 14,8%. Al momento dell’ingresso nel programma il 34,8% dei beneficiari risultata disoccupato da almeno 12 mesi.

La platea del Programma è rappresentata prioritariamente da persone in cerca di occupazione soggette alla cosiddetta condizionalità, per le quali cioè il diritto a ricevere un ammortizzatore sociale o un sostegno al reddito è condizionato dalla disponibilità ad accettare offerte di lavoro o percorsi di politica attiva, pena la decadenza dal beneficio.

I presi in carico di Gol sono infatti per il 54,9% disoccupati che hanno fatto domanda di Naspi o DisColl e per il 22,9% beneficiari di reddito di cittadinanza (di cui il 3,4% sono anche beneficiari di Naspi o DisColl). Il restante 22,2% rientra in altre categorie di disoccupati non soggetti a condizionalità.

I beneficiari di Gol entrati nel Programma da almeno sei mesi sono quasi la metà del totale (584.181). Tra questi, nei 180 giorni successivi alla presa in carico, quattro su dieci (229.430) hanno avuto un rapporto di lavoro e uno su tre ce l’ha ancora attivo (186.709, di cui 28.080 presi in carico già da occupati e quindi presumibilmente working poor).

Per la prima volta, si pubblicano in questo report i dati sulle politiche attive condivise con il lavoratore nel Patto di servizio personalizzato. I dati sono ancora parziali e da analizzare con prudenza, non essendosi ancora completata l’alimentazione del sistema (in particolare, in relazione alle politiche erogate dai soggetti privati accreditati). Sono comunque circa 546 mila i beneficiari di GOL per i quali risulta che almeno una politica attiva sia stata specificamente identificata e registrata nel sistema informativo in stato proposta e/o avviata (44,0% dei presi in carico al 31 maggio 2023). Sono misure che si aggiungono all’orientamento di base, erogato a tutti i lavoratori all’atto della presa in carico con le nuove procedure di assessment.

Leggi la nota di monitoraggio Gol n. 5/2023
 

Europa — 30.06.23

Feg - Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione per i lavoratori in esubero: il caso della regione greca Attica

La Grecia sta utilizzando il sostegno europeo per aiutare 206 lavoratori licenziati da sei aziende produttrici di elettrodomestici situate nella regione dell'Attica

Sono sei le aziende produttrici di elettrodomestici, situate nella regione greca dell’Attica, che tra aprile e ottobre 2021 sono state coinvolte dai licenziamenti. 
Il settore delle apparecchiature elettriche è stato colpito prima dalla crisi economica dal 2008 al 2016 e poi dalla pandemia da Covid-19; la crisi si è manifestata in un contesto già caratterizzato da una difficile situazione economica generale, dal momento che il tasso di disoccupazione in Grecia rimane uno dei più alti dell'Ue (13,2% nel quarto trimestre 2021). In Attica, in particolare, il numero di persone in cerca di lavoro è il 3,8% in più rispetto al periodo precedente alla pandemia. Il livello di istruzione dei lavoratori licenziati è molto basso, l’81% infatti ha un livello inferiore o pari alla scuola secondaria inferiore e secondo le istituzioni greche, senza uno specifico sostegno personalizzato, i lavoratori difficilmente avrebbero trovato nuove occupazioni.

Vari fattori hanno inciso sui licenziamenti:

• carenza di forniture domestiche di componenti elettrici; 
• elevati costi di produzione;
• difficoltà di adattamento alla trasformazione digitale; 
• automazione dei processi produttivi.

La Commissione europea, nel maggio 2022, ha proposto di sostenere i 206 lavoratori greci, che lavoravano nelle sei aziende in crisi, con un finanziamento Feg di 1,5 milioni di euro, e nel giugno dello stesso anno il Parlamento europeo ha adottato la relativa decisione di esecuzione.

Il pacchetto di misure personalizzate comprende servizi di consulenza e assistenza individuale nella ricerca di lavoro; formazione per ottenere un diploma di istruzione superiore o formazione in competenze digitali certificate; consulenza per l’avvio di un’attività in proprio con una sovvenzione di avviamento fino a 22.000 euro.

Il costo totale stimato di queste misure è di circa 1,8 milioni di euro, di cui il Feg coprirà l'85% (1,5 milioni di euro). Il restante 15% sarà finanziato dal programma di investimenti pubblici del Ministero dell'economia e dello sviluppo greco.

Il Feg è uno strumento europeo disponibile anche in Italia. Supporta lavoratrici e lavoratori in esubero o autonomi che abbiano cessato l'attività in caso di eventi di ristrutturazioni significativi. Per accedere ai finanziamenti, la Regione/Provincia autonoma in cui si verificano gli esuberi comunica ad Anpal la volontà di presentare una richiesta di contributo finanziario del Feg. Il Feg cofinanzia l’85% dei costi complessivi dell’intervento oggetto di contributo. Le Regioni/Province autonome coprono la restante quota di cofinanziamento nazionale, con risorse proprie o private.

Vai alla sezione dedicata al Feg. 

Dati e pubblicazioni — 26.06.23

Garanzia Giovani, online la nota quadrimestrale n. 1 del 2023

Tutti gli aggiornamenti al 30 aprile sull’andamento del programma

È disponibile online l’aggiornamento al 30 aprile del monitoraggio del programma Garanzia Giovani, che a partire da questo numero esce con periodicità quadrimestrale e non più mensile. 

I giovani Neet registrati programma sono 1.737.815, con un incremento di circa 26 mila unità rispetto a fine anno 2022. 

L’84,9% dei giovani registrati sono stati presi in carico dai servizi per l’impiego: si tratta prevalentemente di giovani con elevate difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro (il 39,7% ha un profiling medio-alto e il 39,8% un profiling alto). Il 64,6% di chi è stato preso in carico, è stato avviato a un intervento di politica attiva. Le misure erogate sono complessivamente 1.105.452, in prevalenza tirocini extracurriculari (57%), seguiti da incentivi occupazionali (18,8%) e formazione (17%).

Il tasso di inserimento occupazionale dei 816.751 giovani che hanno concluso l’intervento è del 67,9%, per un totale di oltre 554 mila occupati a fine aprile 2023. Rispetto alla tipologia di contratto, si tratta nel 77,9% di rapporti di lavoro stabili (il 64,2% dei contratti sono a tempo indeterminato e il 13,7% sono contratti di apprendistato).

Leggi la nota quadrimestrale n. 1/2023

Eures — 26.06.23

Opportunità in Portogallo come service center agent

Società portoghese ricerca candidati di lingua tedesca per supporto specializzato a compagnie aeree 

EURES in collaborazione con Lufthansa Ground Services Portugal (LGSP), società portoghese con sede a Porto, ricerca candidati di lingua tedesca da inserire in qualità di Service Center Agent, in grado di fornire supporto specializzato per le compagnie aeree in oltre 350 aeroporti in tutto il mondo

Profilo richiesto:

• livello intermedio / avanzato di tedesco (min. b1, idealmente c1 / c2)
• ottima conoscenza della lingua inglese
• esperienza in campi simili (preferibile)
• laurea in turismo, lingue e letterature, o simile (un plus)
• focus sulla risoluzione dei problemi
• interesse ad acquisire nuove conoscenze tecniche nel settore
• disponibilità a lavorare a turni a rotazione
• eccellenti capacità comunicative

L'azienda offre:

• contratto a tempo indeterminato
• formazione specializzata nel settore
•  opportunità di sviluppo professionale

Per ulteriori informazioni, consultare la locandina

Come candidarsi: inviare una e-mail con lettera di motivazione e CV allegato  (in tedesco / inglese) a EURESjobsPT@iefp.pt e recrutamento@lufthansa-lgsp.com (si prega di includere nell'oggetto: LGSP tedesco).

Eventi — 23.06.23

Appuntamento con Il Posto Giusto, settimanale televisivo sul mondo del lavoro

Domenica 25 giugno alle 13.00 su Rai3 andrà in onda una nuova puntata de Il Posto Giusto, con particolare attenzione al servizio civile.

Domenica 25 giugno alle 13.00 su Rai3 andrà in onda una nuova puntata de Il Posto Giusto, settimanale condotto da Giampiero Marrazzo e dedicato al mondo del lavoro.

La trasmissione, prodotta da Rai Approfondimento in collaborazione con Anpal e Ministero del Lavoro, proporrà il racconto del contesto occupazionale in Italia con particolare attenzione, in questo episodio, al servizio civile. Il dirigente di Anpal Stefano Raia, che coordina la rete dei servizi per il lavoro, ne illustrerà le opportunità.

Gli studenti dell’ITS Red Academy di Padova, attraverso il racconto della propria esperienza formativa e personale, arricchiranno il confronto nello studio.

L’esperto di politiche del lavoro Romano Benini farà il punto sulle opportunità lavorative nell’ambito dell’economia del mare; Simona Vanni fornirà i dati aggiornati sulle lauree più richieste dalle aziende.

Il formatore Fabrizio Dafano commenterà un esempio virtuoso di start up innovativa specializzata nella produzione di cosmetici.

Completeranno il racconto le storie di Durim, imprenditore di origini albanesi, arrivato in Italia a 15 anni a bordo di un barcone, e quella di Emilia, modellista, che ha ideato una linea di moda inclusiva.

L’informazione utile è affidata al tutorial di Laura Ferrari, della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, che in questa puntata illustrerà come richiedere il Bonus Trasporti.

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