Eures — 31.01.24

Opportunità lavorative per diversi profili professionali in Danimarca

EURES in collaborazione con Novo Nordisk, società danese operante nel settore della produzione farmaceutica, ricerca giovani laureati da inserire nel proprio team

I profili richiesti sono:

Process Scientist e Process Engineer Pipeline

• Settore : ingegneria e tecnica
• Sede di lavoro: Kalundborg, Danimarca
• Scadenza candidature: i curriculum pervenuti saranno esaminati su base continuativa, ti invitiamo a presentare domanda il prima possibile

Per ulteriori informazioni sui requisiti richiesti e per indicazioni sull’invio delle candidature, consulta la pagina dedicata 
 

Process Supporter Pipeline

• Settore : gestione delle risorse umane
• Sede di lavoro: si ricerca personale nell’area metropolitana di Copenhagen per le sedi di Bagsværd, Gentofte, Hillerød, Kirke Værløse, Køge, Lyngby e Måløv. Ricorda di indicare le località che ti interessano in sede di candidatura
• Scadenza candidature: 30 aprile 2024, ma ti invitiamo a presentare domanda il prima possibile

Per ulteriori informazioni sui requisiti richiesti e per indicazioni sull’invio delle candidature, consulta la pagina dedicata

Young Professionals Pipeline for Automation Engineers

• Settore : ICT
• Sede di lavoro: Kalundborg, Danimarca
• Scadenza candidature: 30 giugno 2024, ma ti invitiamo a presentare domanda il prima possibile

Per ulteriori informazioni sui requisiti richiesti e per indicazioni sull’invio delle candidature, consulta la pagina dedicata

Young Professionals Pipeline for Automation Engineers

• Settore : ICT
• Sede di lavoro: Hillerød, Danimarca
• Scadenza candidature: 30 giugno 2024, ma ti invitiamo a presentare domanda il prima possibile

Per ulteriori informazioni sui requisiti richiesti e per indicazioni sull’invio delle candidature, consulta la pagina dedicata

Ti piacerebbe conoscere l’azienda? Ti segnaliamo che Novo Nordisk parteciperà al Career Day organizzato dall'Università di Padova il 23 maggio.

Eures — 30.01.24

Recruitment di assistenti ed animatori per viaggi di studio all’estero

Si ricerca personale qualificato per team di assistenza ed animazione di gruppi di giovani in età scolare partecipanti a viaggi studio all’estero e in Italia. Scadenza 29 marzo 2024

EURES in collaborazione con la ITF - Indipendent teacher’s foundation ricerca candidati qualificati e motivati per esperienza di lavoro durante la stagione estiva, come membri del team di assistenza ed animazione di gruppi di giovani in età scolare partecipanti a viaggi studio all’estero.

Periodo: da metà giugno a fine agosto 2024
Sedi di lavoro: Gran Bretagna, Irlanda, Malta, Spagna, Stati Uniti, Emirati Arabi, Canada

I profili richiesti all’estero sono

• Assistant centre manager
• Group Leader
• Professional Carer Assistenti per partecipanti diversamente abili in centri vacanze studio all’estero 2024.

In Italia:

• Courier Gruppi di ragazzi in centri vacanze studio in Italia 2024

Scarica la locandina
Per maggiori dettagli, leggi le posizioni aperte per paese di destinazione:
 Malta, Irlanda, Regno Unito, Spagna, Emirati, Usa, Canada

Modalità di candidatura: ciascun candidato potrà compilare un solo form per un unico profilo.
Il sistema bloccherà ogni ulteriore tentativo di inserimento. Si consiglia - prima di compilare il form - di valutare attentamente i profili richiesti e candidarvi ESCLUSIVAMENTE per il ruolo rispondente alle effettive qualifiche e competenze.

Eures — 30.01.24

EURES ricerca personale servizi di animazione, intrattenimento e assistenza turistica in Italia e all'estero

Si ricercano vari profili per settore ristorazione e alberghiero, addetti animazione, istruttori sportivi

EURES ricerca per Obiettivo Tropici, operante nell’ambito dei servizi di animazione, intrattenimento e assistenza turistica, giovani interessati a lavorare presso strutture turistiche in Italia e all’Estero.
Per la stagione 2024 i profili richiesti afferiscono al settore animazione (responsabile animazione, fitness, sportivi, mini e junior Club, istruttori tennis, istruttori Yoga&Pilates, cantanti, ballerini, coreografi, piano bar, DJ, tecnici suono e luci e assistenti bagnanti) con sede di lavoro presso strutture turistiche in Italia e all’estero e alberghiero (addetti al ricevimento, sala, bar, cucina, housekeeping, SPA, economato e manutenzione) per destinazioni esclusivamente italiane.

Le candidature redatte in lingua italiana dovranno essere trasmesse a info@obiettivotropici.it

Consulta la locandina dell'iniziativa

Le selezioni si svolgeranno a Milano il 22 febbraio 2024. Per coloro che non potranno partecipare alle selezioni on site, l’azienda presenterà le proprie offerte ed effettuerà colloqui di selezione nell’ambito dell’evento di reclutamento on line Seize the Summer 2024 che si svolgerà il 21 e 22 febbraio p.v. sulla piattaforma delle Giornate europee del lavoro. Per tutte le informazioni su questa iniziativa, clicca qui

Eures — 30.01.24

Opportunità per la prossima stagione estiva nell'animazione turistica

Si ricercano 400 animatori per la stagione estiva 2024 in Italia e in Egitto

EURES prosegue la collaborazione con Eventi animazione nella ricerca di 400 animatori per la stagione estiva 2024 in Italia e in Egitto. È richiesta la conoscenza dell'italiano e dell'inglese

Scarica la locandina

Modalità di candidatura: per candidarsi inviare il CV con foto a mezzo busto via e-mail a startup@eventianimazione.it e in cc a eures@afolmet.it. Le selezioni si svolgeranno a Milano il 21 febbraio 2024. Per coloro che non potranno partecipare alle selezioni on site, l’azienda presenterà le proprie offerte ed effettuerà colloqui di selezione nell’ambito dell’evento di reclutamento Seize the Summer 2024 che si svolgerà il 21 e 22 febbraio p.v. sulla piattaforma delle Giornate europee del lavoro. Per tutte le informazioni su questa iniziativa, clicca qui 

Dati e pubblicazioni — 30.01.24

Programma Gol, online la nota di monitoraggio con i dati al 31 dicembre 2023

Oltre 1,9 milioni di beneficiari, più della metà avviata al reinserimento lavorativo

Al 31 dicembre 2023 il Programma Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori (Gol) ha preso in carico più di 1,9 milioni di beneficiari, più della metà dei quali inseriti nel percorso 1 per il reinserimento lavorativo. Il resto si distribuisce tra il percorso 2 di upskilling (25,5%) e il percorso 3 di reskilling (19,8%), mentre è pari al 3,5% la quota di persone indirizzate al percorso 4 di lavoro e inclusione.

Quanto alle caratteristiche delle persone beneficiarie, nella media nazionale, la componente femminile rappresenta il 55,8% dei presi in carico, quella giovanile è pari al 28,2% e quella più adulta (55+) al 17,3%; gli stranieri sono il 14,8%. Al momento dell’ingresso nel programma il 32,6% dei beneficiari risultata disoccupato da almeno 12 mesi.

La platea del Programma è rappresentata prioritariamente da persone in cerca di occupazione soggette alla cosiddetta condizionalità, per le quali cioè il diritto a ricevere un ammortizzatore sociale o un sostegno al reddito è condizionato dalla disponibilità ad accettare offerte di lavoro o percorsi di politica attiva, pena la decadenza dal beneficio.

I presi in carico di Gol sono infatti per il 55,5% disoccupati che hanno fatto domanda di Naspi o DisColl e per il 18,3% beneficiari di Reddito di cittadinanza (di cui il 2,8% è anche beneficiario di Naspi o DisColl). Il restante 26,2% rientra in altre categorie di disoccupati non soggetti a condizionalità.

I beneficiari di Gol entrati nel Programma da almeno sei mesi sono i due terzi del totale (1.261.437). Tra questi, nei 180 giorni successivi alla presa in carico, quattro su dieci (514.477) hanno avuto un rapporto di lavoro e uno su tre ce l’ha ancora attivo (414.863, di cui 60.684 presi in carico già da occupati e quindi presumibilmente working poor).

Nel report vengono anche aggiornati i dati sulle politiche attive condivise con il lavoratore nel Patto di servizio personalizzato. I dati sono ancora parziali e da analizzare con prudenza, non essendosi ancora completata l’alimentazione del sistema informativo centrale (in particolare, in relazione alle politiche erogate dai soggetti privati accreditati). Sono oltre 1 milione i beneficiari di Gol per i quali risulta proposta o avviata almeno una politica attiva tra quelle previste nei patti di servizio, pari al 52,0% dei presi in carico al 31 dicembre 2023 (+ 2 p.p. rispetto al mese precedente). Sono misure che si aggiungono all’orientamento di base, erogato a tutti i lavoratori all’atto della presa in carico con le nuove procedure di assessment. Da una rilevazione effettuata presso i sistemi informativi regionali, si evince che dall’avvio del Programma al 30 novembre 2023 sono oltre 169 mila i beneficiari Gol che risultano coinvolti in attività formative, di cui circa 123 mila in attività di rafforzamento delle competenze digitali.

Leggi la nota di monitoraggio Gol n. 14/2023

Eures — 26.01.24

La Rete EURES ricerca character & parade per Disneyland Paris

La rete EURES ricerca character performers e character & parade performers per la società francese Disneyland Paris. Le selezioni si terranno il 25 febbraio a Firenze

La rete EURES ricerca per Disneyland Paris candidati interessati a partecipare all’audizione che si terrà a Firenze il 25 febbraio 2024.
Ai candidati interessati ad animare i celebri personaggi Disney/Marveli, a partecipare alle sfilate e alle parate del parco di attrazione è richiesto: 

• altezza compresa tra 137 centimetri e 193 centimetri (misurazione all’audizione) 
• una buona conoscenza delle lingue inglese o francese 
• un’età non inferiore a 18 anni 
• un buon livello di danza stile jazz, classico/moderno

Condizioni contrattuali: 

• le posizioni sono aperte per contratti a breve termine e a tempo indeterminato. La durata del contratto a breve termine è di un minimo di 6 mesi
• possibilità di alloggio
• queste posizioni possono includere lavori notturni

Per informazioni sulle modalità di reclutamento clicca qui.

Scarica la locandina.