Europa — 18.01.24

EUREStv, la serie tv online dedicata alla mobilità del lavoro in Europa

La trasmissione, lanciata nel 2022 nei Paesi Bassi, esplora le opportunità e le sfide del mercato del lavoro europeo

Connettere le persone oltre confine, condividere suggerimenti utili per il lavoro all'estero e mostrare i vantaggi dell’utilizzo dei servizi EURES. Sono questi gli obiettivi di EUREStv, la serie televisiva online di EURES, la Rete europea dei servizi per l’impiego.
Il programma, lanciato dall'EURES dei Paesi Bassi il 1° luglio 2022 e giunto alla seconda stagione, è dedicato alla mobilità del lavoro europea e coinvolge le persone in cerca di occupazione, i datori di lavoro e i membri della rete EURES in tutta Europa. Ogni episodio affronta una gamma di argomenti diversi, con reportage sul campo, interviste e ospiti provenienti dai Paesi dell’Unione europea, tra cui lavoratrici e lavoratori in mobilità, consulenti EURES, datori di lavoro e rappresentanti di sindacati e altre organizzazioni.

La serie aspira a facilitare la condivisione delle conoscenze, evidenziare le buone pratiche e promuovere la collaborazione tra membri e partner di EURES. Con questi strumenti, il progetto sostiene la libera ed equa mobilità del lavoro nei 27 Stati membri dell'Ue e nei Paesi dello Spazio economico europeo (See).

Scopri di più e guarda EUREStv su YouTube

Europa — 10.01.24

Mobilità delle competenze e dei talenti, le proposte Ue

Il pacchetto punta a facilitare la mobilità in Europa e ad aumentare la forza lavoro

Gli Stati membri dell’Unione europea sperimentano carenze di competenze, manodopera e forza lavoro in diversi settori e livelli professionali. In questo scenario, lo scorso 15 novembre la Commissione europea ha adottato lo Skills and Talent Mobility Package, un pacchetto di misure per agevolare la mobilità delle competenze e dei talenti e rendere l’Ue più attrattiva per le cittadine e i cittadini provenienti da Paesi terzi.

Le misure chiave del pacchetto prevedono anche l’istituzione dell’Eu Talent Pool, una piattaforma che favorisce l’incontro tra i datori di lavoro nell'Unione europea e le persone in cerca di occupazione provenienti da Paesi terzi. Lo scopo è accelerare il processo di reclutamento internazionale e favorire un mercato del lavoro più inclusivo e dinamico.
La partecipazione al Talent Pool dell’Ue sarà volontaria per gli Stati membri, che sosterranno la gestione della piattaforma. Questa fornirà informazioni dettagliate sulle procedure di migrazione e assunzione negli Stati membri e garantirà condizioni di reclutamento e lavoro eque per tutti i partecipanti.

Un’altra misura prevista dallo Skills and Talent Mobility Package, nel contesto dell’Anno europeo delle competenze, è quella volta a semplificare, aggiornare e accelerare il sistema di comparabilità e riconoscimento delle qualifiche e la convalida delle competenze acquisite nei Paesi terzi.
L'Eu Talent Pool sosterrà l'attuazione di partenariati con Paesi terzi che offrano opportunità di mobilità per lavoro o formazione. Le persone in cerca di occupazione che hanno acquisito le proprie competenze nell'ambito di un partenariato riceveranno un attestato, il Talent Partnership Pass, visibile ai datori di lavoro, che certificherà le loro qualifiche. L'obiettivo è garantire un accesso più agevole e veloce al mercato del lavoro in Europa per le cittadine e i cittadini provenienti da Paesi non comunitari.

Infine, la proposta di raccomandazione del Consiglio europeo Europe on the move mira a promuovere la mobilità a fini di apprendimento a tutti i livelli e settori dell’istruzione e della formazione, dalle scuole alle università e ai contesti professionali, per le persone sia giovani che adulte.

La Commissione fissa obiettivi ambiziosi da realizzare entro il 2030: aumentare la percentuale di esperienze di mobilità almeno al 25% per chi è in possesso di un diploma di istruzione superiore, almeno al 20% per le studentesse e gli studenti con minori opportunità e almeno al 15% per chi partecipa a corsi di formazione professionale.

Visita il sito della Commissione europea per saperne di più.

Europa — 17.01.24

Servizi pubblici per l’impiego, la guida per un approccio che mette al centro le persone

La Commissione europea e la Rete europea dei servizi pubblici per l’impiego forniscono una guida pratica per erogare servizi nell'era digitale

Come progettare ed erogare i servizi incentrati sulla persona, in un contesto in cui la tecnologia sta trasformando i servizi per l’impiego, e nel contempo diversificare e aumentare la qualità dell’offerta per soddisfare le esigenze specifiche di diversi gruppi target. È questo l’obiettivo della guida sviluppata dalla Direzione generale per l'Occupazione, gli affari sociali e l'inclusione della Commissione europea in collaborazione con la Rete europea dei servizi pubblici per l’impiego (PES). Si tratta di una vera e propria cassetta degli attrezzi che focalizza l’attenzione sulla dimensione umana per ottenere risultati migliori. 

La guida, in inglese, condivide esempi concreti tratti dalle pratiche emergenti dei centri per l’impiego e di altri attori del mercato del lavoro che hanno dimostrato di avere successo, ad esempio nel supportare categorie di utenti difficili da raggiungere. Le aree di innovazione includono la previsione di sportelli unici in collaborazione con altri fornitori di servizi pubblici, una maggiore scelta da parte delle persone nella selezione dei programmi di attivazione e un più efficiente utilizzo dei dati e della tecnologia.

Consulta il Toolkit

Eures — 12.01.24

Telelavoro transfrontaliero nell'UE, nel SEE e in Svizzera

Sottoscritto lo scorso 28 dicembre l'Accordo quadro sul telelavoro transfrontaliero

Lo scorso 28 dicembre il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha sottoscritto il Framework Agreement on the application of Article 16 (1) of Regulation (EC) No. 883/2004 in cases of habitual cross-border telework per l’Italia, che è entrato in vigore dal 1° gennaio 2024.

L'Accordo amministrativo consente di elevare la soglia percentuale dal 25% al 50% del tempo di lavoro complessivo svolto dal lavoratore nel paese di residenza allo scopo di autorizzare il versamento dei contributi previdenziali in vigore nel paese in cui ha sede l’impresa e rendendo quindi meno frequente il passaggio alla competenza della legislazione di sicurezza sociale del paese di residenza.

L’adesione dell’Italia porterà effetti potenzialmente positivi sia per i lavoratori - soprattutto quelli frontalieri - sia per le imprese coinvolte.

Per ulteriori info e aggiornamenti sui paesi aderenti, è possibile consultare il sito Cross-border telework in the EU, the EEA and Switzerland | Federal Public Service - Social Security (belgium.be) .

Carica il testo dell'Accordo

Eures — 10.01.24

EURES ricerca activity leaders per vacanze studio negli USA

Si richiede disponibilità minima di 3-4 settimane e passaporto US. Scadenza 3 marzo  

EURES ricerca 40 Activity Leaders con passaporto US per accompagnare gli studenti nelle vacanze studio negli USA nel periodo da metà giugno 2024 a metà agosto 2024.

Si offre collaborazione temporanea con un salario netto di €400 per ogni turno (2 settimane) con vitto alloggio e spese di viaggio coperte dall’azienda. Disponibilità minima richiesta 3-4 settimane. 

Per tutti i dettagli sull'offerta, scarica la locandina

Scadenza dell’offerta 03/03/2024

Eures — 09.01.24

Opportunità per ingegneri e programmatori a Malta

Si ricercano ingegneri elettronici, meccanici, tecnici installatori e programmatori

 EURES ricerca per aziende operanti sul territorio di Malta i seguenti profili:

n. 2 ingegnere meccanico

• Numero di riferimento: 403022
• Tipo di lavoro: tempo pieno
• Ubicazione: L-Imsida, Malta
• Data di chiusura: 18 gennaio 2024

Per tutte le informazioni, consultare il portale EURES

n. 2 ingegnere elettronico/reti

• Numero di riferimento: 403018
• Tipo di lavoro: tempo pieno
• Ubicazione: L-Imsida, Malta
• Data di chiusura: 22 gennaio 2024

Per tutte le informazioni, consultare il portale EURES

n. 3 tecnico/installatore

• Numero di riferimento: 403017
• Tipo di lavoro: tempo pieno
• Ubicazione: L-Imsida, Malta
• Data di chiusura: 22 gennaio 2024

Per tutte le informazioni, consultare il portale EURES 

n. 4 sviluppatore software 

• Numero di riferimento: 403233
• Tipo di lavoro: tempo pieno
• Luogo: San Giljan, Malta
• Data di chiusura: 02 febbraio 2024

Per tutte le informazioni, consultare il portale EURES