Eures — 09.01.24

Opportunità nella filiera ittica in Norvegia 

Si ricercano 50 addetti alla lavorazione di prodotti ittici. Scadenza 16 marzo

EURES in collaborazione con l’azienda SalMar, produttori di salmone d'allevamento, con sede nel Trøndelag segnala 50 posizioni vacanti per addetto alla produzione, le cui mansioni sono legate alla lavorazione del salmone, tra cui il taglio manuale, l'imballaggio, la preparazione. Auspicabile, ma non necessaria, una precedente esperienza nel settore.

Per tutti i dettagli sull’offerta, consultare il portale EURES o scaricare la locandina

Scadenza delle candidature: 16 marzo

Eures — 09.01.24

Opportunità nel servizio sanitario in Finlandia

Si ricercano infermieri e medici generici. Scadenza 21 gennaio 2024

Il servizio EURES ricerca personale sanitario in Finlandia. In particolare, il reclutamento interessa: 

• n. 25 infermieri qualificati per posizioni permanenti a tempo pieno. I candidati selezionati saranno assegnati alle unità di assistenza primaria dei centri sanitari e di benessere del Nord Savo nella regione. Per ulteriori informazioni su stipendio, contratto, costo della vita, qualifiche, ecc. consultare il portale EURES
• n. 6 medici (medicina generale) per posizioni permanenti a tempo pieno. I candidati selezionati verranno assegnati ai centri SOTE dei centri di salute e benessere del Nord Savo a Iisalmi, Pielavesi e Varkaus. Per ulteriori informazioni su stipendio, contratto, costo della vita, qualifiche, ecc. consultare il portale EURES
• n. 3 medici di medicina generale per posizioni permanenti a tempo pieno. I candidati selezionati saranno assegnati ai servizi dei reparti di salute e benessere della contea di North Savo a Iisalmi e Varkaus. Per ulteriori informazioni su stipendio, contratto, costo della vita, qualifiche, ecc. consultare il portale EURES

Scadenza delle candidature: 21 gennaio 2024 

Eures — 08.01.24

Opportunità in Danimarca nel settore ingegneristico e finanziario/contabile

I profili ricercati sono un analista finanziario e un ingegnere elettronico. Scadenza 14 febbraio

EURES in collaborazione con i sevizi pubblici per l’impiego danesi sta reclutando, per conto di una importante società, ingegneri elettronici ed analisti finanziari, disposti a trasferirsi in Danimarca in particolare a Esbjerg, quinta città più grande della Danimarca, il suo porto è uno dei più grandi del Mare del Nord. 

Si ricercano, in particolare:

• n. 1 analista finanziario, con conoscenza della lingua inglese e con competenze finanziarie, contabili e in project financing, laureato in finanza, business administration, contabilità, economia o similare;
• n. 1 ingegnere elettrico con conoscenza fluente della lingua inglese, con conoscenza dei macchinari industriali, progettazione ATEX e di software di progettazione elettrica (es. COMOS), con laurea in ingegneria elettrica o similare.

Sul piano delle soft skills entrambi i candidati dovrebbero essere aperti, mostrare attenzione al cliente e grande impegno per il proprio lavoro.

La società offre ai dipendenti innumerevoli opportunità per accrescere le proprie conoscenze per migliorare sia a livello professionale che personale; offre, inoltre, un'ampia gamma di opportunità flessibili.

Per approfondire la notizia, collegarsi al portale europeanjobdays.eu: 

• Ingegnere elettronico  
• Analista finanziario 

La scadenza per le candidature è fissata per il 14 febbraio 2024

Dati e pubblicazioni — 05.01.24

Excelsior, circa 1,4 milioni di assunzioni previste per il primo trimestre dell’anno. Incremento del 5% rispetto al 2023

Secondo le stime del Bollettino mensile realizzato da Unioncamere e Anpal sono le piccole e medie imprese ad assumere di più

Sono più di 508mila le assunzioni programmate dalle imprese per gennaio (+0,9% rispetto a gennaio 2023) e circa 1,4 milioni per il primo trimestre dell’anno (+5,3%). Il dato è riportato nell’ultimo Bollettino mensile del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Anpal, pubblicato oggi. 

A gennaio l’industria ha in programma 172mila assunzioni; 121mila delle quali nel settore manifatturiero e nelle public utilities, le altre 51mila nelle costruzioni. I servizi prevedono di assumere in totale 336mila lavoratori.
A guidare la domanda di lavoro sono i servizi alle persone, che programmano 70mila assunzioni (+10,0% rispetto a gennaio 2023). Seguono commercio (68mila unità) e costruzioni (51mila unità). In calo, invece, il turismo e l’industria manifatturiera (rispettivamente -12,1% e -2,3% rispetto all’anno precedente). 

In generale sono le piccole e le medie imprese (tra i 10 e i 249 dipendenti) a prevedere per gennaio andamenti di crescita delle assunzioni (rispettivamente +3.300 e +3.800 rispetto a gennaio 2023). Positiva anche la previsione delle grandi imprese con oltre 250 dipendenti (+1.900 assunzioni), mentre le microimprese (1-9 dipendenti) prevedono una flessione pari a circa -4.500 assunzioni rispetto a un anno fa.  

La mancanza di candidati si conferma la principale causa del mismatch tra domanda e offerta di lavoro a gennaio (31,1). Tra le professioni, sono difficili da reperire sul mercato gli specialisti nelle scienze della vita (è di difficile reperimento il 91,4% dei farmacisti, biologi e altri profili appartenenti a questo gruppo professionale), seguiti dagli operai addetti a macchinari dell'industria tessile e delle confezioni (72,8%), dai fonditori, saldatori, montatori di carpenteria metallica (72,6%), dagli operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni (71,8%) e dai tecnici della gestione dei processi produttivi di beni e servizi (70,6%).

I contratti a tempo determinato si confermano la forma più diffusa (pari al 40,5% del totale), pur registrando un breve calo rispetto all’anno precedente (41,3% del totale). In crescita invece i contratti a tempo indeterminato, con un aumento annuale di 7mila unità (+5,7%). 

Il 19% delle ricerche di personale è rivolto a laureati (97mila unità), il 30% a diplomati (155mila unità) e il 32% a chi è in possesso di una qualifica o diploma professionale (163mila unità). Circa 7mila le richieste per i diplomati ITS Academy.

Per il 18,1% delle assunzioni (oltre 91mila) le imprese prevedono di rivolgersi preferenzialmente a lavoratrici e lavoratori immigrati, soprattutto nei settori dei servizi operativi, della logistica, dei servizi di alloggio, della ristorazione, del turismo, delle costruzioni e delle industrie alimentari, bevande e tabacco.

Le macro-ripartizioni del Nord-ovest e del Nord-est sono in testa per il numero di assunzioni pianificate, (rispettivamente oltre 174mila e oltre 118mila), seguite dal Sud (oltre 110mila) e dal Centro (circa 105mila). Nella graduatoria regionale delle assunzioni primeggia la Lombardia (circa 123mila), seguita da Lazio (oltre 53mila), Veneto (oltre 48mila), Emilia-Romagna (circa 48mila), Piemonte (oltre 38mila) e Campania (circa 35mila).  

Il sistema informativo Excelsior è realizzato grazie al cofinanziamento dell’Unione europea, Pon Spao - Programma operativo nazionale Sistemi di politiche attive per l’occupazione, a titolarità di Anpal.

Leggi il bollettino 
Leggi il comunicato stampa
Vai al portale Excelsior
 

Eures — 19.12.23

Reclutamento di personale stagionale nel settore dell'ospitalità in Spagna

Si ricercano animatori e  istruttori sportivi per la stagione estiva 2024. Candidature entro il 4 febbraio

EURES ed il Dipartimento animazione intrattenimento  di Garden Hotels - nota catena alberghiera spagnola con numerose strutture ricettive 3 e 4 stelle a Maiorca, Ibiza, Minorca e Andalusia - è alla ricerca di animatori e  istruttori sportivi per la stagione estiva 2024.
Per partecipare è necessario leggere i requisiti ed inviare un cv in inglese con lettera di motivazione entro il 4 Febbraio 2024 .

Scarica la locandina

Si offre un contratto stagionale, della durata di 5-6 mesi  secondo la  normativa sindacale dell'unione albergatori delle isole Baleari: retribuzione minima euro 1670 lordo, vitto e alloggio gratuito, assicurazione e previdenza sociale, rimborso del biglietto aereo a conclusione della stagione lavorativa. L'assunzione é preceduta da un periodo di formazione a carico di Garden hotels della durata di 3 settimane circa (Aprile 2024). Per tutti i requisiti, leggi qui
I candidati in possesso dei requisiti richiesti saranno invitati al colloquio in presenza o online a metà febbraio.

Dati e pubblicazioni — 14.12.23

Online la newsletter Gol numero 17

Si chiude con questo numero la pubblicazione del periodico di informazione

Online il diciassettesimo numero della newsletter del programma Gol, lo spazio informativo a disposizione di operatori e beneficiari delle politiche attive del lavoro, con gli aggiornamenti sugli sviluppi della riforma per le politiche attive del lavoro.

Questa nuova uscita è caratterizzata dalla pubblicazione del Rapporto di monitoraggio dei servizi per l’impiego per il 2022, di Anpal. Il rapporto descrive i cambiamenti introdotti dal decreto Gol. La stessa Anpal rende disponibile per gli operatori, sulla piattaforma MyANPAL, la funzionalità per la gestione dei percorsi di ricollocazione collettiva.

Con questo numero si chiude la pubblicazione della newsletter. La trasformazione societaria di Anpal Servizi in Sviluppo Lavoro Italia porterà alla realizzazione di una pubblicazione con un taglio più istituzionale che al proprio interno riserverà uno spazio ad hoc agli aggiornamenti relativi al programma Garanzia per l’occupabilità dei lavoratori.

Leggi la newsletter Gol