Digitalizzazione — 25.05.23

Skill Gap Analysis su MyANPAL disponibile anche per operatori di enti privati

Regioni e Province autonome possono ora autorizzare gli enti privati e abilitarli alla sperimentazione della Sga

Gli enti privati possono entrare nella sperimentazione della Skill Gap Analysis (Sga). 
È infatti disponibile da ieri, 24 maggio, l’aggiornamento della scrivania digitale MyANPAL che permette a Regioni e Province autonome di abilitare gli enti privati e consentire loro di svolgere e compilare la Sga su MyANPAL. 

Gli enti potranno essere abilitati a lavorare su Sga esclusivamente dalla Regione o Provincia autonoma, che dovrà preventivamente inserire l’autorizzazione tramite l’applicativo di MyANPAL Cruscotto regioni e accreditamento regionale: si dovrà ricercare la sede dell’ente da autorizzare e, tramite la funzionalità Gestione abilitazioni, indicare la data di inizio e fine validità dell’abilitazione. 
 
L’operatore della sede abilitata potrà inserire Sga relative a cittadini che hanno un patto Gol attivo e che hanno come riferimento un centro per l’impiego della Regione/Provincia autonoma che ha autorizzato la sede privata. 
I manuali MyANPAL aggiornati relativi a Sga e Cruscotto regioni sono disponibili su Anpal Docs

La sperimentazione della Sga è partita il 5 aprile per i centri per l’impiego e gli operatori regionali e coinvolge ad oggi 18 Amministrazioni, tra Regioni e Province autonome. 
 

Digitalizzazione — 22.11.23

Supporto per la formazione e il lavoro, pubblicati i primi chiarimenti tecnici

Online sul portale Anpal una sezione di domande e risposte tecniche dedicate al Supporto per la formazione e il lavoro, utile a chi opera sul Sistema informativo unitario

È stata pubblicata, nella sezione Connettere del portale Anpal, la pagina dedicata ai chiarimenti sulle procedure amministrative e tecniche da seguire per attuare il Supporto per la formazione e il lavoro (Sfl). Nella pagina, in costante aggiornamento, sono riportate le comunicazioni trasmesse dalla divisione 7 di Anpal ai/lle referenti regionali del Sistema informativo unitario delle politiche attive del lavoro (Siu), a partire dal 30 agosto 2023.

Il Supporto per la formazione e il lavoro è una misura che favorisce la partecipazione a progetti di formazione, di orientamento e accompagnamento al lavoro, di qualificazione e riqualificazione professionale e di politiche attive del lavoro per persone di età compresa tra i 18 e i 59 anni, a rischio di esclusione sociale e lavorativa. Il Sfl è stato istituito dal decreto Lavoro (decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito con modificazioni dalla legge 3 luglio 2023, n. 85) ed è attivo dal 1° settembre 2023. 

Vai alla pagina dedicata ai chiarimenti tecnici

Digitalizzazione — 27.11.23

MyANPAL, disponibile il servizio di registrazione della formazione svolta in ambito Gol

Il servizio è rivolto a operatrici e operatori degli enti di formazione abilitati dalle Regioni e Province autonome

È disponibile su MyANPAL il servizio per la Registrazione della formazione rivolto a operatrici e operatori degli enti abilitati. Il servizio serve a registrare, nella sezione 6 della scheda anagrafico-professionale (Sap) delle persone, le attività di formazione svolte dagli stessi enti nell’ambito del programma Gol.

Il servizio è ad uso esclusivo di operatrici e operatori degli enti di formazione abilitati. Sarà la Regione o Provincia autonoma ad abilitare l’ente tramite l’applicativo di MyANPAL Cruscotto Regioni e accreditamento regionale.

La Regione/Provincia autonoma deve ricercare la sede dell’ente, usando la funzionalità Gestione abilitazioni, e indicare la data di inizio e fine validità dell’abilitazione.

Una volta abilitato, l’operatore o l’operatrice dell’ente può aggiornare la sezione 6 della scheda anagrafico-professionale con le attività di formazione erogate dalla sua sede e registrare i corsi di ambito Gol relativi a persone in carico alla Regione/Provincia autonoma che lo ha abilitato.

Le persone devono avere un patto Gol attivo, sottoscritto presso un centro per l’impiego della stessa Regione/Provincia autonoma.

Possono essere registrate le attività di tipo:

• (C7) Formazione non generalista inclusiva anche di competenze digitali
• (C11) Formazione non generalista non inclusiva di competenze digitali
• (C12) Formazione specifica su competenze digitali

I manuali aggiornati di Registrazione della formazione e Cruscotto regioni sono disponibili su AnpalDocs

Eures — 27.11.23

2000 le opportunità di lavoro in Europa di EURES Italy Employers day 2023

Ancora disponibili le offerte di lavoro presentate nel corso dell’evento di reclutamento della rete EURES Italia

Si è svolta lo scorso 24 novembre, in versione integralmente digitale, sulla piattaforma delle Giornate europee del lavoro, la settima edizione  di EURES Italy Employers day 2023 – Skills at work, l’evento di reclutamento annuale della rete EURES Italia.

Nell'ambito delle iniziative dedicate all’Anno europeo delle competenze”  - ha affermato in apertura la Coordinatrice Nazionale Catia Mastracci – “l’EURES Italy Employers day 2023 – Skills at work intende promuovere l'importanza della mobilità transnazionale come strumento per sviluppare abilità e competenze, utili ad affrontare i continui cambiamenti e le sfide del mercato del lavoro europeo.”

Sono state più di 500, per un totale di quasi 2000 posizioni attive, le offerte di lavoro per l'Italia e per altre destinazioni europee pubblicate ed ancora attive in in piattaforma dai circa 200 espositori, aziende italiane, Servizi per l’impiego, pubblici e privati e Paesi EURES che hanno partecipato all’iniziativa. Le offerte di lavoro continueranno a essere disponibili in piattaforma al seguente link per i prossimi due mesi (salvo diversa scadenza delle singole offerte).

Hanno inoltre partecipato all’evento circa 2500 candidati che durante la giornata hanno potuto sostenere colloqui di lavoro on line, visitare stand ed info point, interagire nelle diverse chat con aziende, esperti e consulenti dello Staff EURES, seguire i seminari tematici previsti nel Programma della giornata. Tali contenuti saranno nuovamente disponibili nelle prossime settimane, accedendo alla pagina dell'evento.
 

Eventi — 27.11.23

Anpal al salone di orientamento Job&Orienta 2023

Disoccupazione giovanile e mobilità internazionale tra i temi di cui si è occupata l’agenzia alla fiera svolta a Verona dal 22 al 25 novembre

Anche quest’anno Anpal è presente al salone di orientamento Job&Orienta 2023, che si è svolta a a Verona dal 22 al 25 novembre.

L’occasione è stata particolarmente adatta per presentare EURES, la rete europea dei servizi per l’impiego, il cui ufficio di coordinamento è istituito presso Anpal. Giovedì 23 novembre si è svolto il workshop Cercare lavoro in Europa: i servizi della rete EURES. Jessica Bedo e Anna Sandroni di EURES Veneto hanno spiegato ai ragazzi dell’istituto turistico Konrad Lorenz 8 marzo di Merano che cos’è EURES e le opportunità che offre per cercare lavoro in Europa.

Focus della presentazione sono stati il portale EoJd, dedicato agli eventi di reclutamento e delle fiere del lavoro in Europa, e il progetto TMS, Targeted Mobility Scheme (TMS), che promuove la mobilità professionale in Europa favorendo l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. È stata effettuata con i ragazzi una simulazione di una ricerca di un lavoro in un determinato paese, l’Islanda.

Venerdì 24 novembre si è svolto  il grande evento Perché giovani e lavoro non si incontrano? dove sono state analizzate le cause del paradosso del mismatch italiano tra domanda e offerta di lavoro: da una parte un tasso di disoccupazione giovanile che in Italia si aggira intorno al 30%; dall’altro la difficoltà delle imprese a reperire i profili professionali desiderati anche tra chi ha da poco terminato gli studi, che secondo gli ultimi dati si attesta al 46%. Tra le cause, il declino demografico, l’offerta di lavoro giovanile poco qualificata rispetto alla domanda delle imprese di lauree Stem (le facoltà di scienze, tecnologia, ingegneria e matematica n.d.r), le sfide della transizione digitale. 

Stefano Raia, responsabile divisione 5 di Anpal, ha riportato il discorso da un piano macro alla prospettiva individuale del giovane che termina gli studi e inizia a orientarsi nel mercato del lavoro: “l’approccio che suggerisco è come rendersi visibile in un mondo complesso, cosa fare rispetto alla possibilità che ho di incontrare un’impresa. Deve quindi valere un principio di responsabilità nella costruzione del proprio percorso che permetta di aumentare le probabilità di un felice matching tra l’offerta di competenze del giovane e la domanda dell’impresa”.

Leggi il programma sul sito Job&Orienta
 

Dati e pubblicazioni — 25.11.23

Lavoro: nel 2023 sono oltre 5,5 milioni le assunzioni programmate dalle imprese

Quasi la metà delle ricerche di personale è difficile da realizzare: introvabili diplomati ITS Academy e operai specializzati

Oltre 5,5 milioni di assunzioni programmate dalle imprese nel 2023 con contratti a tempo indeterminato o a tempo determinato per la durata superiore a 30 giorni; 330mila in più rispetto al 2022 (+6,4%) e quasi 894mila in più rispetto al 2019 (+19,4%). È lo scenario delineato dal Bollettino annuale 2023 del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Anpal , e diffuso in occasione delle iniziative promosse nell’ambito della 32^ edizione di Job&Orienta, il salone dell’orientamento, la scuola, la formazione e il lavoro che si tiene a Verona.

L’andamento positivo dell’occupazione nel settore privato quest’anno, nonostante condizioni economiche meno favorevoli nel secondo semestre, si deve in particolare all’effetto trainante della filiera del turismo, che supera il milione e 100mila assunzioni previste (+160mila rispetto al 2022 e +291mila sul 2019), del commercio, quasi 749mila contratti (rispettivamente, +77mila e +59mila), delle costruzioni (+40mila e +177mila, per complessive 549mila assunzioni) e delle industrie manifatturiere (con 957mila entrate, +22mila sul 2022 e +103mila sul 2019). 

Il mismatch tuttavia continua ad aumentare per tutti i profili ricercati, collocandosi al 45,1% delle assunzioni, in crescita di 4,6 punti percentuali sul 2022 e di 18,7 p.p. sul 2019. In particolare, raggiunge il 60,3% la quota di criticità per gli operai specializzati. 

Sul fronte delle competenze richieste, per più di 8 assunzioni su 10 i candidati dovranno possedere almeno un titolo di studio secondario: oltre 800mila i contratti per profili con una formazione terziaria (laurea o ITS Academy) e più di 3,5 milioni le posizioni offerte per professioni con un titolo tecnico-professionale e di istruzione e formazione professionale. Difficili da reperire il 65,5% dei diplomati ITS Academy, il 49% laureati e il 46,9% dei qualificati/diplomati professionali. 

“Sono diversi i fattori che stanno determinando l’alto tasso di mismatch registrato anche quest’anno”, sottolinea il presidente di Unioncamere, Andrea Prete. “Di sicuro una leva sulla quale agire subito è l’orientamento dei giovani. Ci sono percorsi formativi, come gli Its Academy, che assicurano tassi di occupazione altissimi. Sono scelte ponderate, che assicurano grandi opportunità”. 

Leggi il comunicato stampa
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