Eures — 10.01.23

Opportunità professionali a Malta nell'industria dei videogiochi

Società operante nell'industria dei videogiochi ricerca professionisti del settore ICT e delle vendite. Scadenza 22 gennaio 

EURES in collaborazione con  Winfellas Ltd, società maltese operante nell’industria dei videogiochi, ricerca i seguenti profili: 

Team Operations Assistant (n. 392510) 
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2nd Level Support/Testing Specialist (n. 392516) Per ulteriori informazioni, clicca qui 

DevOps Engineer (n. 392517) Per ulteriori informazioni, clicca qui

Lead Product Owner (n. 392519)
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Senior Full stack Software Engineer (n. 392521)
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B2B Sales & Marketing Specialist (n. 392518)
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Le candidature devono essere inviate all'indirizzo eures.recruitment.jobsplus@gov.mt. 

È importante che le candidature siano redatte in inglese e che pervengano entro e non oltre il 22 gennaio 2023. I candidati devono indicare il titolo del posto vacante e il numero di riferimento.  

Dati e pubblicazioni — 10.01.23

Online il nuovo numero di Cohesion Magazine su lavoro e capitale umano

All’interno uno speciale dedicato alle politiche attive curato interamente da Anpal

È online il decimo numero di Cohesion Magazine, la rivista mensile dell’Agenzia per la coesione territoriale.
Il focus è sulle politiche per il capitale umano, il lavoro e le competenze professionali: le risorse della politica di coesione garantiscono infatti da sempre particolare attenzione alla valorizzazione di queste tematiche che, non a caso, sono anche tra i capitoli centrali del Piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr).
Il Piano nazionale di ripresa e resilienza destina ben 44 miliardi allo sviluppo del capitale umano:

• 14 miliardi per progetti finalizzati a formare nuove competenze
• 6 miliardi per l’assunzione di nuovo personale
• 19 miliardi per progetti di ricerca e sviluppo e ampliamento dell’offerta di beni pubblici
• 5 miliardi per potenziare e migliorare la pubblica istruzione e la formazione

Il nuovo numero contiene approfondimenti sui conti pubblici territoriali, sui progetti della Cooperazione territoriale europea e sugli investimenti nel capitale umano per garantire la crescita delle pubbliche amministrazioni.
Ma soprattutto è arricchito da uno speciale sulle politiche attive del lavoro interamente curato da Anpal.
All’interno c’è un focus sul nuovo programma nazionale Giovani, donne e lavoro finanziato con un investimento complessivo di 5 miliardi di euro.
È inoltre disponibile un articolo sul nuovo Rapporto italiano di referenziazione al Quadro europeo delle Qualificazioni.
Lo speciale si conclude con due approfondimenti sul Fondo nuove competenze e sul Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione.

Leggi il decimo numero di Cohesion Magazine

Europa — 09.01.23

Online il nuovo numero di SkillONews

La newsletter dei punti di contatto nazionali Europass, Euroguidance e Eqf

E' disponibile l'ultimo numero di SkillONews, la newsletter dei Punti di contatto nazionali Europass, Euroguidance e Eqf a cura del team Euroguidance.

In questo numero, le novità del portale Europass, i risultati della Conferenza per i 30 anni della Rete Euroguidance e le Linee guida per la descrizione delle qualificazioni Eqf. 

Leggi SkillONews

Dati e pubblicazioni — 03.01.23

Bollettino Excelsior, la domanda di lavoro prevista a gennaio è sopra i livelli pre-Covid

Online il bollettino Excelsior con le previsioni sulle assunzioni per gennaio 2023

Sono 504mila i lavoratori ricercati dalle imprese a gennaio 2023 e 1,3 milioni per il primo trimestre dell’anno. 46mila assunzioni in più rispetto a gennaio 2022 (+10,1%) e +149mila assunzioni (+12,9%) prendendo come riferimento l’intero trimestre. La domanda di lavoro prevista ad inizio d’anno si colloca sopra i livelli pre-Covid e segna un +14,0% (+62mila assunzioni) rispetto a gennaio 2019. A guidare la domanda di lavoro il manifatturiero con un incremento su base annua del 17,8% (+19mila assunzioni). Seguono turismo (+10mila unità; +21,0%), servizi operativi di supporto a imprese e persone (+7mila; +17,7%) e servizi alle persone (+7mila; +12,9%). 
Sale al 46,5% la difficoltà di reperimento (+7 punti percentuali rispetto a un anno fa), che si attesta al 66% per le figure dirigenziali e sfiora il 62% per gli operai specializzati. A delineare questo scenario è il Bollettino del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Anpal.

A gennaio l’industria ha in programma 174mila assunzioni. Sono alla ricerca di personale le imprese delle costruzioni (51mila entrate), seguite dalle imprese della meccatronica con 34mila entrate e da quelle metallurgiche e dei prodotti in metallo che programmano 27mila entrate. I servizi prevedono di assumere 330mila lavoratori: a offrire le maggiori opportunità lavorative sono i servizi alle persone che ricercano 64mila profili, seguiti da commercio (60mila) e turismo (58mila).

È in crescita il mismatch tra domanda e offerta di lavoro che passa dal 38,6% dello scorso anno al 45,6% (pari a circa 230mila assunzioni). La mancanza di candidati è la motivazione maggiormente indicata dalle imprese (27,8%), seguita dalla preparazione inadeguata (13,5%) e da altri motivi (4,3%). Sono maggiormente difficili da reperire dirigenti (66,1%), operai specializzati (61,9%), tecnici (51,6%), conduttori di impianti (49,0%), professioni intellettuali, scientifiche e con elevata specializzazione (47,5%), professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi (41,0%). Supera i 4 mesi (4,3) il tempo medio di ricerca necessario per ricoprire le vacancies valutate dalle imprese di difficile reperimento.

Sono 153mila le assunzioni programmate rivolte preferenzialmente ai giovani sotto i 30 anni e per le quali si registra una difficoltà media di reperimento del 48%. Circa il 20% delle ricerche di personale sono rivolte a laureati (96mila) e il 30% a diplomati (150mila). Per il 18,1% delle assunzioni (oltre 91mila) le imprese pensano di rivolgersi a lavoratori immigrati, soprattutto nei settori della logistica, dei servizi operativi e nella metallurgia.

Il contratto a tempo determinato è la forma di assunzione più proposta con 208mila unità, pari al 41,3% del totale. Seguono i contratti a tempo indeterminato (122mila unità, 24,3%), quelli in somministrazione (74mila, 14,7%) e gli altri contratti non alle dipendenze (44mila, 8,8%). L’apprendistato viene proposto per 25mila assunzioni (5,0%), mentre i contratti di collaborazione e le altre tipologie di contratti alle dipendenze vengono indicati rispettivamente per 19mila assunzioni (3,7%) e 10mila assunzioni (2,1%).
A livello territoriale sono le macro-ripartizioni del nord-ovest e del nord-est a segnalare le previsioni di assunzione più elevate (rispettivamente oltre 171mila e circa 123mila), seguite dalle regioni del sud (oltre 109mila) e del centro (circa 101mila). La graduatoria regionale delle assunzioni vede, nell’ordine, Lombardia (121mila), Veneto (51mila), Lazio (50mila), Emilia-Romagna (49mila), Piemonte (37mila) e Campania (32mila).

Il progetto Excelsior è realizzato da Unioncamere con le risorse del Programma operativo nazionale Sistemi di politiche attive per l'occupazione (Pon Spao), a titolarità di Anpal e cofinanziato dal Fondo sociale europeo 2014-2020.

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Dati e pubblicazioni — 29.12.22

Progetto Excelsior - Bollettino nazionale anno 2022

Online i risultati delle previsioni annuali 2022

Le problematiche internazionali di carattere politico ed economico legate al conflitto in Ucraina non sembrano finora aver avuto un impatto negativo sui fabbisogni occupazionali previsti per il 2022 dalle imprese private dell'industria e dei servizi che operano in Italia. 

Tra le imprese con dipendenti, quelle che hanno programmato di effettuare assunzioni sono il 60% del totale, percentuale sostanzialmente in linea con quella rilevata lo scorso anno. 

Si osserva invece una crescita rilevante del numero di lavoratori, con qualsiasi forma contrattuale, previsti in entrata nelle imprese, che passano da 4,6 milioni di unità nel 2021 a circa 5,2 milioni nell'anno in corso (un incremento dell'ordine dell'11%). 

Rimane inalterata la propensione delle imprese a ricorrere a lavoratori giovani, emerge una crescita significativa della loro difficoltà nel trovare i profili ricercati, che dovrebbe riguardare il 41% delle entrate (a fronte del 32% lo scorso anno).
 
In quasi due casi su tre i problemi di reperimento  deriverebbero da una scarsa presenza di persone disponibili e soltanto in un caso su tre sarebbero attribuibili a una scarsa preparazione dei candidati o ad altri motivi.

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Politiche attive — 23.12.22

Fondo Nuove Competenze, il 31 dicembre è il termine per sottoscrivere gli accordi sindacali

Il progetto formativo potrà essere predisposto dai datori di lavoro successivamente al 31.12.2022

In seguito alle numerose richieste di chiarimento pervenute, Anpal conferma con una Nota interpretativa che il 31 dicembre 2022 è il termine per sottoscrivere gli Accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro relativi al Fondo nuove competenze, come già indicato nell’Avviso approvato con Decreto n. 320 del 10.11.2022. 

Il progetto formativo potrà essere predisposto dai datori di lavoro anche  successivamente al 31.12.2022, e dovrà essere formalmente condiviso con le stesse organizzazioni sindacali firmatarie dell’accordo.

Si conferma, inoltre, la scadenza del 28 febbraio 2023 per la presentazione delle istanze, corredate dall’accordo di rimodulazione inclusivo del progetto formativo.

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