Eures — 19.07.23

EURES ricerca operatori sociali in Danimarca

La municipalità di Lolland recluta personale, anche senza formazione specifica, per assistenza domiciliare e cura degli anziani 

EURES ricerca personale in Danimarca, disponibile a lavorare nel settore dell’assistenza agli anziani, in grado di fornire anche cure infermieristiche di base.

Requisiti

• cittadino di un paese UE/SEE, della Svizzera o di un paese nordico
• disponibilità ad imparare il danese e buona conoscenza della lingua inglese. Prima di arrivare in Danimarca sarà necessario acquisire le conoscenze di base della lingua danese tramite un corso di lingua on line. Dopo il trasferimento in Danimarca, è possibile frequentare un corso intensivo di danese durante i primi tre mesi del soggiorno.
• motivazione ad apprendere l’approccio ai modi di lavorare nel settore degli anziani e della salute 
• buone capacità interpersonali
• capacità di lavorare sia in autonomia che in team
• patente di guida

Per tutte le informazioni e per candidarsi, consultare la pagina dedicata
La candidatura deve essere scritta in inglese e contenere una breve lettera di presentazione oltre ad un curriculum.

Scadenza il 15 settembre 2023.
I colloqui di reclutamento (online) si terranno a settembre e ottobre. A tutti i candidati che proseguono il processo viene offerta una visita al comune di Lolland nel novembre 2023. 

Eures — 19.07.23

Opportunità a Malta nel settore dell’Igame

Si ricercano animatori Igame, con precedente esperienza per lavoro da remoto

EURES in collaborazione con società maltese, operante nel settore dell’Igames ricerca 5 elementi da inserire permanentemente nello staff. 

I profili ricercati sono: 

• n. 2 Reactivation/Retention Agents (rif n. 397450). Per i dettagli dell’offerta, consulta la locandina
• n. 2 Account Manager (rif n. 397446). Per i dettagli dell’offerta, consulta la locandina
• n. 1 VIP Account Executive (rif n. 397447). Per i dettagli dell’offerta, consulta la locandina

Le candidature, redatte in inglese devono essere inviate all'indirizzo eures.recruitment.jobsplus@gov.mt., e devono contenere il numero di riferimento dell’offerta. 

Scadenza 26 luglio 2023
 

Dati e pubblicazioni — 13.07.23

Newsletter di Anpal, online due nuovi numeri

Le uscite sono dedicate agli interessi “Pubblicazioni e eventi” e “Europa”.

Sono disponibili due nuovi numeri della Newsletter di Anpal. 
Nel numero dedicato alle Pubblicazioni e eventi: Excelsior, pubblicato il bollettino che elabora le previsioni occupazionali per il mese di luglio; la nota di monitoraggio Gol con i dati relativi al programma aggiornati al 31 maggio; la nota quadrimestrale di Garanzia Giovani con gli aggiornamenti sull'andamento del programma.
Nella seconda uscita, dedicata al tema Europa: PN Giovani, donne e lavoro, è stato pubblicato il documento di descrizione del Sistema di gestione e controllo (Sigeco); Euroguidance Highlights, disponibile l'ultima edizione che presenta attività e risultati della rete Euroguidance nel 2021-2022; Online il nuovo numero di SkillONews.

Leggi la Newsletter Pubblicazioni e eventi
Leggi la Newsletter Europa
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Europa — 05.07.23

Nuova pubblicazione "Highlights 2021-2022" della rete Euroguidance!

Disponibile l'ultima edizione di Euroguidance Highlights, la pubblicazione che presenta attività e risultati della rete Euroguidance nel 2021-2022.

Gli Highlights illustrano l'intenso lavoro della rete, dei singoli centri nazionali Euroguidance e degli stakeholder dell'orientamento e della mobilità nel periodo della pandemia, con un focus sull'e-guidance e sugli approcci digitali all'orientamento, fondamentali per aiutare gli individui a comunicare le proprie competenze e a trovare nuove opportunità in un mercato del lavoro in trasformazione.

Per leggere la pubblicazione cliccare qui

Eures — 05.07.23

Strutture ricettive in Finlandia ricercano personale stagionale 

Si ricercano cuochi, camerieri, receptionist, assistenti con precedente esperienza nel ruolo e conoscenza della lingua inglese. Scadenza 20 agosto

EURES in collaborazione con società di intermediazione del lavoro finlandese ricerca personale stagionale da inserire in strutture ricettive a Rovaniemi e in altre località del territorio finlandese. 
In particolare, si ricercano i seguenti profili: 

n. 50 Chef, con precedente esperienza e buone competenze linguistiche. Per tutte le informazioni, consulta la locandina dell’offerta.
Per candidarsi, collegarsi alla pagina

n. 4 Lavapiatti con precedente esperienza e buone competenze linguistiche
Periodo: ottobre/novembre 2023 – marzo 2024.
Per tutte le informazioni, consulta la locandina dell’offerta.
Per candidarsi, collegarsi alla pagina

n. 34 Addetti alle pulizie, da inserire presso resort alberghieri a tempo determinato (da ottobre/novembre 2023 fino a marzo / metà aprile 2024). Si richiede precedente esperienza in una posizione analoga e conoscenza della lingua inglese a livello comunicativo.
Per tutte le informazioni, consulta la locandina dell’offerta.
Per candidarsi, collegarsi alla pagina

n. 6 Assistenti di cucina da inserire presso resort alberghieri a tempo determinato (da ottobre/novembre 2023 fino a marzo / metà aprile 2024)
Si richiede precedente esperienza in una posizione analoga e conoscenza della lingua inglese a livello comunicativo.
Per tutte le informazioni, consulta la locandina dell’offerta
Per candidarsi, collegarsi alla pagina

n.65 Camerieri da inserire a tempo pieno da ottobre /novembre 2023 –  marzo 2024
Si richiede precedente esperienza in una posizione analoga e conoscenza della lingua inglese a livello comunicativo.
Per tutte le informazioni, consulta la locandina dell’offerta 
Per candidarsi, collegarsi alla pagina

n. 7 Receptionist da inserire a tempo pieno da ottobre /novembre 2023 – fine marzo 2024
Si richiede precedente esperienza in una posizione analoga e conoscenza della lingua inglese a livello comunicativo
Per tutte le informazioni, consulta la locandina dell’offerta 
Per candidarsi, collegarsi alla pagina  

Scadenza: 20.08.2023

Dati e pubblicazioni — 05.07.23

Excelsior: quasi 1,5 milioni di assunzioni a luglio

Secondo le stime del Bollettino mensile realizzato da Unioncamere e Anpal si prevede un aumento del 15% in un anno. Cresce però anche la difficoltà delle imprese ad assumere

A luglio le assunzioni programmate sono in tutto 585.310. Rispetto a un anno fa l’incremento è stato dell’15,9%, mentre nel trimestre luglio-settembre è stato pari al 15,4% (i lavoratori in entrata sono stati 1.476.190 unità). Continua però a crescere la difficoltà delle imprese ad assumere: a luglio il tasso ha raggiunto il 47,9% (48% con riferimento ai giovani). A incontrare le maggiori criticità sono le imprese della metallurgia e dei prodotti in metallo (61,5% dei profili ricercati è di difficile reperimento) seguite da costruzioni (60,9%), meccatronica (59%), legno-mobile (58,3%), moda (54,1%) e turismo (53,7%).

Sono le tendenze che emergono dalla lettura dell’ultimo Bollettino mensile del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Anpal.
 
Lieve incremento dell’industria (+14,9% rispetto all’anno scorso). Nella manifattura i comparti più dinamici in termini tendenziali sono il legno e il mobile (+18,3%), la carta, cartotecnica e stampa (15,6%). Ma è soprattutto il comparto delle costruzioni a registrare l’incremento più importante, pari al 37,7%. Complessivamente le assunzioni programmate nell’industria sono 149.283 nel mese considerato, 405.131 nel trimestre luglio-settembre 2023.

L’incremento delle assunzioni nei servizi è sostanzialmente analogo in termini tendenziali (+16,2%), con punte del 42,8% nei media e nella comunicazione e del 41,4% nel comparto dell’alloggio, ristorazione e turismo. Complessivamente le assunzioni programmate nei servizi sono 436.027 a luglio, di cui 170.647 nel comparto alloggio, ristorazione e turismo, e 1.071.057 nel trimestre luglio-settembre 2023 (351.087 nell’alloggio, ristorazione e turismo).

Nel complesso sono le piccole imprese con meno di 50 dipendenti a programmare il 67,2% delle assunzioni previste per il mese di luglio 2023.

Per quanto riguarda i contratti offerti, quelli a tempo determinato rappresentano il 60% delle entrate previste; seguono quelli a tempo indeterminato (17%), quelli di somministrazione (9%) e di apprendistato (5%).

Nel gruppo delle professioni intellettuali, scientifiche e ad elevata specializzazione molto difficile reperire ingegneri (61%) e analisti e specialisti nella progettazione di applicazioni (54,3%). Per le professioni qualificate nelle attività commerciali e dei servizi le maggiori difficoltà si registrano nelle professioni specializzate nei servizi sanitari e sociali (57,8%) e in quelle degli operatori della cura estetica (56,3%). Fonditori, saldatori, lattonieri, calderai, montatori di carpenteria metallica (70,5%) e operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni (69,9%) sono le professioni di più difficile reperimento tra gli operai specializzati, mentre per i conduttori di impianti le figure più difficile da trovare sono gli operai addetti alle macchine automatiche e semiautomatiche per lavorazioni metalliche (66,6%) e i conduttori di veicoli a motore (62,2%).

Cresce il ricorso alla manodopera straniera che passa dai 91mila contratti dello scorso anno ai 120mila previsti per luglio 2023 (corrispondente al 20,5% delle assunzioni totali).

A livello territoriale sono le imprese del Nord Est ad incontrare le maggiori difficoltà di reperimento (53,7%), seguite da quelle del Nord Ovest (48,9%), Centro (45,9%) e Sud e Isole (43,8%).
 
Gli indirizzi di studio che nel mese considerato garantiscono gli esiti occupazionali migliori sono quello economico tra i percorsi universitari, quello di turismo, enogastronomia e ospitalità per il diploma secondario e quello di ristorazione per la qualifica o diploma professionale: a luglio le assunzioni previste sono infatti rispettivamente 16.260, 41.940, 44.780. Previsti anche 4.370 assunti (1%) provenienti dagli ITS, mentre 215.520 (37%) sono le assunzioni programmate di lavoratori che non hanno alcun titolo di studio.
 
Il sistema informativo Excelsior è realizzato grazie al cofinanziamento dell’Unione europea, Pon Spao - Programma operativo nazionale Sistemi di politiche attive per l’occupazione, a titolarità di Anpal.

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